广西大藤峡水利枢纽开发有限责任公司 广西南宁 530200
摘要：培养基层水利政工人员的素质，能有效增强他们投身水利事业的使命感和责任感。本文对基层水利政工人员素质的培养进行了详细的阐述。
关键词：基层水利；政工人员；素质培养
基层政工人员是水利部门的一线政治工作者，是水利工作的最前沿。他们的素质直接影响水利部门的基础工作，因而培养水利部门基层政工人员的素质至关重要。因此，国家必须高度重视基层水利政工人员素质的培养，努力发挥基层水利部门政工人员的价值，使他们能更好地为国家建设服务。
一、基层党建政工工作对水利企业发展的重要性
1、有利于增强企业凝聚力。水利基层党建政工工作可定期为基层工作人员开展各种形式丰富的活动，这些活动可帮助员工消除各种负面情绪，从而解决各种困难及问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，可在一定程度上对水利企业产生良好的印象，从而增强整个水利企业的凝聚力。
2、有利于保持职工思想与国家思想的一致性。水利企业要实现可持续发展，必须在党的政策指导下，遵循党的脚步。而水利基层党建政工工作在传达党的一些新思想方面发挥着重要作用，它能将这些思想及时传递给基层员工，使员工的思想与国家的发展相一致，使员工了解企业的最新决策，从而践行企业的工作。
二、基层水利政工人员基本素质要求
做好基层水利思想政治工作，关键在人，这就要求基层水利政工人员具备良好的基本素质。首先，基层水利政工人员要有坚定的政治意识和政治立场。这就要求基层水利政工人员把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等结合起来，并提炼其理论精髓用于指导实践工作。同时，要自觉贯彻党的基本理论和纲领，不断增强自我政治鉴别能力，抑制不良思想的形成。其次，基层水利政工人员要保持清正廉洁的思想作风。对政工人员来说，廉洁是党和人民对政工干部的根本要求，也是政工人员保持思想政治觉悟和自身道德素质的重要标准。我们党来自人民，服务人民，政工人员要按照党的廉政方针相向而行，只有这样才能得到单位职工的尊重和支持，才能延续我们党的光荣传统。只有全身心的投入工作，为职工解决问题，才能把政工工作落实到位，在职工中树立政工人员的良好形象。最后，要有不断创新的工作态度。基层水利政工人员不仅要学习党的基本理论、基本方针政策，还要努力学习管理学、经济学、水利科学知识等其他知识，加强对水利发展和水利事业的认识，成为一个有专业知识的政工人员。为促进水利政治工作的发展，必须培养水利政工人员审时度势、面对复杂局面的能力，管理水利各项工作的能力，控制大局的能力。
三、基层水利政工人员存在的问题
1、扎根基层的理念不够坚定，态度不够严谨。我国许多水利企业地处偏远，生活和工作条件较差，很多政工人员其实并未深入基层树立良好的服务意识，只是想摆脱目前艰苦的生活和工作环境。思想上懒散，未把更多的精力和时间投入到自己的工作中，往往只是应付了事，对开展水利政工工作无一定的主动性。因此，许多基层单位的政工工作没有真正落实，政工部门形同虚设，其意义并未得到充分发挥。
2、水利政工人员缺乏吃苦耐劳、无私奉献的精神。艰苦奋斗、无私奉献，既是基层水利工作者做好工作的法宝，也是我国的传统美德之一，然而，随着人民生活和物质条件的改善，许多基层水利政工人员吃不了苦，他们贪图安逸生活，安于现状，缺乏无私奉献精神和投身水利工作的决心。
3、基层水利工作者知识匮乏。由于知识的匮乏，跟不上现代社会的发展速度。在当今知识爆炸的社会，虽然存在工作责任心，但因学不到先进的新生事物，不了解当今社会的发展，工作起来力不从心，无心应对。无论是精神上还是生理上，这都是一个巨大的考验。因此，综合素质得不到有效提高，工作也不那么得心应手。基层水利单位在选人用人上存在局限性，导致一些优秀的基层工作人员不能发挥自己的优势，现有的政工人员往往存在业务能力不足、知识更新缓慢等问题，进而导致问题不能及时解决。
四、基层水利政工人员素质培养的策略
1、为提高政工人员的创新意识，必须培养复合型政工人员。首先，水利企业政工人员要加强政治理论素质，政治学习是思想政治工作者做好各项工作的前提，政工人员要认真学习政治理论，努力学习党的路线方针政策和国家法律法规，不断提高政治理论和政策水平，坚持理论联系实际，真正提高政工人员解决问题的能力；其次，水利政工人员要加强专业技术知识的学习。思想政治工作的开展，政工人员不仅要有良好的政治理论水平，还要有一定的专业技术知识积累。如果政工人员不懂主要业务和专业技术知识，在处理企业具体思想政治工作时，只能空谈大道理，不能与企业的实际经营相结合，不能让广大职工信服。
2、基层水利政工人员要有“四能”思想。①能把理想信念教育与思想政治工作结合起来。理想信念教育是思想政治工作的中心问题，是思想政治教育的基础。激发水利工作者的积极性和创造性，首先要做好理想教育。理想理念教育是衡量基层水利队伍思想政治教育成败的标准。②能把思想政治工作与水利工作结合起来。思想整治教育，无非是贯彻党的基本方针和路线。因此，无论是在思想指导上，还是在实际工作中，都要始终为经济建设服务。在水利建设中，不可避免地会出现一些热、难点问题，基层水利政工人员要找到有效解决问题的办法，以此解决遇到的问题。③能把解决实际问题和解决思想问题结合起来。学习发有关的政治思想就要付诸实践，因此，在水利工作中，工作人员要以水利发展建设为中心，把群众的实际问题和思想教育问题有机结合起来。要从人民群众的根本利益出发，想群众所想，为群众办实事，以此取得群众的信任。④能把解放思想、实事求是与与时俱进、不断创新结合起来。基层水利工作者要想在政治工作上有所进步，就要大胆创新，不断改进工作方法，为我国水利事业的发展作出贡献。
3、创新政工人员素质培养模式，确保其有效性。传统的基层水利政工人员素质培养方式过于枯燥简单，只是单纯希望基层水利政工人员能积极接受相关的政治思想和理论精神，缺乏对自身思想成长和运用技能的培养，所以培养效果并不佳。针对此现象，要改革和创新基层水利政工人员传统的素质培训方式，运用先进的技术和方法开展培训，提升其有效性。比如，每月开展思想政治知识竞赛，提高基层水利政工人员对思想政治理论的兴趣；设立“领导信箱”等渠道，让基层水利政工人员反映问题；建立和完善基层水利政工人员质考核体系，通过员工间的相互评分和自我评分等，定期对政工人员的素质进行考核评分，并与工资挂钩。
4、严把选人用人念，从源头上控制政工干部队伍的整体素质。政工干部队伍不同于一般技术干部，除要求他们必须胜任业务工作外，其政治素质和觉悟作为一种必备素质，必须纳入干部选拔任用考核条件中。要坚持选人用人制度，真正选拔一批业务素质好、政治觉悟高的优秀人才从事政工工作。同时，在培养选拔政工干部时，要做好传帮带，注重在实践与培训中提高，开阔其视野，以此提高他们的工作能力。
参考文献：
[1]王宏斌.基层水利政工人员素质培养分析[J].人才资源开发,2015(24).
[2]谢前程.浅谈基层水利政工人员素质培养[J].东方企业文化，2015(13).
[3]宋自力.基层水利政工人员素质培养分析[J].经营管理者,2016(22).