中煤第三建设集团机电安装工程有限责任公司 安徽宿州 234000
摘要：现阶段的经济发展过程中国有企业作为重要组成，应结合企业发展形势进行党建创新和规划。本文就国企基层党建工作实施重要性出发，阐述国有企业基层党建工作的现状，重点分析国企基层党建标准化建设路径，包括营造良好氛围、创新工作理念、完善工作机制、改变工作模式以及强化人才培养，以供参考。
关键词：国企；基层党建；标准化建设
引言：近几年我国经济得到高速发展、市场经济处于持续变化阶段，国有企业面临着持续性的深化改革。国有企业深化改革的最基本要求就是对党建工作进行加强、完善标准化建设路径，不断对相关工作进行创新使国企发展更加稳定。对工作模式进行深入分析明确阶段性目标，才能解决根本问题保持企业的科学发展。
一、国企基层党建工作实施重要性
（一）强化监督作用
基层党组织在国有企业中发挥着确保党的路线方针和贯彻落实决策部署的作用，并且在纪律和组织方面督促党员，促使其可以更好的为企业服务，切实解决企业中党员管理的问题。在企业监督过程中施行民主集中制，进一步规范企业经营方式并引导企业发展方向，促进标准化经营得到有效发展、落实党建责任制，使得企业在反贪污腐败等工作建设上取得重要成就[1]。
（二）确保正确发展
党建工作的重要目标就是正确把握国有企业的发展方向，我国以公有制经济为主体就必须充分发挥出党组织的政治核心作用。按照现代企业改革标准进行国有企业改革时，一方面需要适当进行思想政治工作，另一方面应最求企业经济效益。当前国有企业的经济建设过程确保社会主义发展方向，明确经济和思想政治工作之间的关系。促使国企发展的党建过程中应保持基层党组织和党中央思想保持一致，推动现代化企业制度建设确保改革发展方向，全面提升党的执政能力并巩固地位。
二、国企基层党建工作的现状分析
根据国企的实际发展而言，当前依旧存在着基层党建工作形式开展落后的情况，开展过程中存在很多的矛盾和不足。究其根本在于企业本身对自身发展的眼光存在问题，不能紧跟时代脚步形成具有吸引力的工作模式，该形式严重影响基层党建工作人员的积极性。目前，基层党建工作的创新性不足仅通过传统的固定模式进行党建思想的传输，很少与实践活动结合在一起造成工作效果不理想。部分企业党建工作比较表面没有结合实际解决企业工作人员流失的问题，并且对基层员工的培训和再教育重视程度不高。结合上述情况及应用体系陈旧，各方面综合因素共同导致党建工作的效果不明显。
三、国企基层党建标准化建设路径
国有企业是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义建设的伟大事业和实现民族复兴的重要支柱。习总书记提出，必须贯彻落实党对国有企业领导的重要政治原则。建立现代化企业管理制度才是当前重要的改革方向，深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度，做好党建标准化工作，坚持不移地推进党建以新成效开创改革发展新局面。
（一）营造良好氛围
根据党的最新思想指导营造员工归属感，使员工充分形成对企业的红色情感依托。从基础做起打造具有党建气息的工作氛围和环境，推动党建工作的有效前行。塑造全员认同的核心价值观，保证企业基层职员拥有共同的理想信念、思想认知以及信仰追求，完成国企党建目标、经营目标和发展期望。充分将党的理论优势发挥出来，引导企业形成以中华民族伟大复兴的愿景，勇于承担国家使命和社会职责，培育具有市场竞争力的企业价值观，才能凝聚力量、汇集人心。
（二）创新工作理念
新时代创新国有企业党建工作理念可从以下几个方面开展工作。第一，企业应跟随时代步伐积极创新观念，为基层党组织工作人员提供丰富且专业的理论指导，使相关人员可以对基层党建工作具有比较完整的认识。将党建要求明确的写入工程章程，确立党组织在企业经营中的核心地位，实现党委会和企业经营等主体的利益意识保持一致。第二，以基层党建工作的关键内容为依据，不断进行思想政治教育内容的创新和优化。第三，适应国有企业的发展需求。当前的基层党建工作人员和管理人员应坚持初心牢记使命，以党建工作为依据不断提升企业凝聚力、充分发挥创造力。
（三）完善工作机制
国有企业的管理人员和工作人员应对现有的管理工作机制进行全面完善，以领导管理制度为基础进行工作机制的优化，进而保障完善后工作机制的可行性，使用更加科学的模式完成党建工作的分配，全面施行工作责任制。完善过程中应全面提升党建工作效率，最大限度的防止不正当行为的发生。管理人员更应加强对完善工作机制关注程度，考虑到职工的实际需求制定有针对性的工作方案，不断提升工作效率及服务能力。
（四）改变工作模式
强化党对经济工作的领导，理清党委决策能力与其他机构决策决策的治理边界，构建清晰完备且运行稳妥的协同决策模式。涉及到企业利益及其他重要事项，必须经基层党委开会进行研究和讨论，确保党委对企业重大觉得的政策责任、战略发展方向、运营发展理念、重要风险问题严格把控，实施有效的监督、管理、激励、协调，确保政治方向正确、治理模式合规、决策能力高效。保障基层党建工作可以有效推动企业发展，形成全新的工作格局。
（五）强化人才培养
对于不同层级的人才按照企业使命愿景、中国特色社会主义共同理想、共产主义远大理想，分类分层构建人才生态圈进而行为各具特色的文化，通过正确的领导和培养促使文化进行提升，保证企业人才专业层面得到质的提升。定期组织以党的政治建设为基础的企业文化活动，强化员工对企业的信赖度促使文化认同的尽早形成。坚持以党建为核心因素，注重学习其他企业的人才培养形式和先进文化，探索多元融合的企业人才塑造机制，在正确的引领下形成高效的企业文化建设[2]。
结论：综上所述，国有企业基层党建标准化的建设工作十分重要。应坚持不懈的落实基本党建精神，将党组织的先进思想和企业运营方式进行结合，结合实际情况制定出科学的发展方向，进而全面提升党建标准化工作的时效性和创新性。充分发挥党建工作的闪光点才能确保国企的良好发展，为我国经济建设做好保障。
参考文献：
[1]沈香清.新形势下国有企业基层党支部标准化建设的路径探究[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：52-53.
[2]林韵琛.国企基层党建标准化建设实践探索[J].新商务周刊，2020，000（002）：154.