新一选煤厂煤质综合党支部 黑龙江鹤岗 154100
摘要：新时期社会发展下党建政工工作覆盖范围不断扩大，在企业生产经营中思想政治工作能够促进企业文化的形成，有助于企业管理能力与市场竞争力的提升。对此文章对企业思想政治工作存在问题进行分析，并结合企业思政工作现状对存在的问题提出几点改善措施。
关键词：企业思政；思想政治；政治工作；企业文化
引言
在现如今的文化发展背景之下，企业应具备新的发展观念以及方法，对于党中央的精神要加强学习。就企业思想政治工作而言，需要更切实际的实践，且要多角度地对思想政治建设渠道进行思考，以保障落实工作。企业要与自身实际情况结合起来，并拟定出相应的工作方案，只注重表面形式是不可以的，企业的党政建设以及思想政治工作一定要透彻。
1新形势下加强企业思想政治工作的意义
企业要发展，必须重视思想政治工作。对企业自身的管理以及市场行为中通过多元化管理，完善和推进工作，其重要意义主要体现在以下几个方面。坚持党在企业中的领导地位。企业做好思想工作可以很大程度上巩固党在企业中的领导地位。在企业的发展过程中落实党的方针与政策，可以确保企业发展方向的正确性，给企业的发展空间带来促进作用。其次，推动企业长期稳健的发展。随着社会主义市场经济的越来越成熟，企业在市场中的竞争力越来越强，所以如何保证企业长期稳健的发展是主要的任务。企业开展思想政治工作，可以在企业的政策上做规划与部署，同时可以调动员工的积极性，让员工不断提升自身技能与素质，为企业长期稳健的发展打下坚实的基础。另外，增强企业员工的凝聚力。在对企业员工的管理中，规章制度建设的要求是一个方面，更重要的是企业文化对员工的约束。因为企业的发展与员工的积极性有着极大影响，所以应当重视员工的思想政治建设。企业加强思想政治建设可以让员工在良好的氛围中工作，在工作中积极探索新的工作方法，推动企业发展模式的不断更新，在市场上增强核心竞争力。
2企业思想政治工作开展策略
2.1帮助职工树立正确的思想认知
有许多职工会在思想上出现一定程度的偏差，甚至犯错，这与他们没有明确的判定是非的思想认识标准有关系，或是说他们较为容易掉入思想认知的误区中。而当思想认识都有正确的标准时，掉入误区的情况就不会出现。对于自身的位置与环境，要有明确的认知，若出现错误的思想认知，不管在工作时多么努力，仍然不能取得显著成效，还将浪费大量的财力、人力等。所以，将党政建设充分落实，是有效避免错误的方法。令职工们树立起正确的思想观念，才能引领职工们产生责任感，实现更好的发展。对于企业而言，思政工作及党政建设都不是一蹴而就的，需要将企业发展路线贯穿，在各个时期要树立不同目标的企业思政工作及党政建设，且一定要与企业的发展目标相一致，不然思政工作及党政建设就没有了原有的价值与作用。
2.2完善健全的工作机制
政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
2.3断创新企业思想政治工作方法
企业要丰富和创新思想政治工作方法，主要包括以下内容：一是会议，这种群体沟通的方式对于企业改革发展有不可或缺的作用，要保留这种传统的会议形式进行交流和沟通。二是主题教育，如公司开展主旋律教育、政策教育、文化教育、激励教育等，增强员工对企业的认同感，树立新发展理念。三是业务培训和技能竞赛，通过多种形式的教育打造一批适应当前煤炭市场竞争，具有新知识、新技能的高素质员工和管理人员队伍。四是新媒体思政教育，引入新媒体平台，利用企业微信公众号开展答题活动等，传播企业文化和理念，有效提高员工对企业思想政治工作的认同感。
2.4强化具体的实施工作，要发挥模范作用
企业的核心表现受管理者的影响，管理者要发挥表率作用，有利于对职工们的思想观念进行统一引导。不管是日常工作中，还是党政建设上，企业管理者都应该表现得更为积极，且制定出正确的方法进行落实。尤其是基层的领导，在日常生活中更要起到榜样的作用，积极走进基层工作，并与职工们建立良好沟通，将正确的思想传播出去，依据实际情况开展有关会议，与职工们一同学习先进的思想。若企业领导自身在此方面做不到真正的落实，职工们也就很难有学习的榜样，所以，领导一定要起到表率作用，促进职工们实现真正的思想学习与提升。
2.5实现思政工作和绩效考核互促共赢
企业领导及相关思政工作者均应及时更新观念、提高认识，同时更要创新思政工作思路、优化单位纯净考核方法，合理地、科学地将思政工作与绩效考核机制进行有机整合，进而达到引导、教育职工的作用，激发职工的工作热情与活力，最终达到提高工作成效的目的。因此，企业在将思政工作与绩效考核相结合的过程中，必须积极地、深入地与职工进行良好的交流与沟通，为推进单位的绩效考核奠定基础。同时，还要在职工的薪酬分配、岗位评聘、提拔任用等方面确保公平公正，使职工能够真正认识到个人利益与国家利益、集体利益的关系，在提高职工的工作积极性的同时，还能提高职工的思想政治觉悟。
2.6提高人才管理水平
党建工作要在思想上引起重视。党建工作在企业中顺利推进，首先需要企业管理者对党建思想政治工作引起重视，其次在推进党建工作时做到以人为本，把员工的利益考虑到企业发展之中。在企业高层对党建思想政治工作引起高度重视之后，需要重视党建组织人才的培养。人才是将党建组织工作落实的核心要素，对党建工作起着至关重要的影响。首先要成立党建组织部门，其次在进行人才招聘时进行严格的筛选，做到专人专职。只有专人专职才能使党建组织工作高效进行，使企业的发展更好。在党建组织部门人才引进以后，需要进行定期的自我学习与提升，可以通过企业内部培训的方式进行学习，也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识，还需要融入实践，在实践中总结经验，并将这些经验运用于党建工作之中。通过企业党建工作的完善来推动企业的持续发展。
结语
综上所述，思想政治工作在企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，提高自身思想认识，通过制定有效的管理制度，提高政工队伍素质水平，加强员工思想意识培养，打造一支高素质、高业务能力的员工队伍，切实提高企业组织凝聚力和向心力，推动企业朝着健康、长远的方向发展。
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