四川交投建设工程股份有限公司路面工程分公司 四川成都 610000
摘要：文化是一个企业的软实力，是推动企业稳定发展的重要力量。与此同时文化能够使员工形成强大的凝聚力，并且还会对员工起到激励的作用，使员工能够积极努力的进行工作。而加强文化引领，构建典型、廉洁、和谐的文化能够将党群纪检工作进行深化。本文对如何构建典型、廉洁、和谐的文化进行了分析，以期能够探寻深化党群纪检工作的思路。
关键词：文化引领；深化党群纪检工作；工作思路
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出了四个自信，其中就包含了文化自信，文化自信将中国特色社会主义文化建设推向了一个新的发展高度。从企业的角度来看，文化对于企业的发展来说有着重要的意义，它能够对企业内员工的行为进行规范，并且能够凝聚企业的力量。而党群纪检工作作为企业文化建设的窗口，想要深化工作思路，就需要从企业文化建设的角度切入，构建典型、廉洁以及和谐的企业文化，只有这样才能够深化党群纪检工作。
一、建设典型企业文化，营造干事创业氛围
在企业中树立和宣传先进典型是对社会主义核心价值观和企业精神加以弘扬的主要路径，它能够凝聚企业中的人心和力量，并且能够为生产经营工作进行服务，与此同时还能够帮助企业进行转型升级。
对于某些公司而言，其在年底的时候会以党政工团的名义组织企业员工评选先进个人和先进集体，此方法的主要目的便是为了能够构建典型企业文化。但是从实际情况来看，效果并不是很好。其主要原因分为以下几点：第一点，企业中影响力较大的先进典型太少，并且不具有代表性[1]。第二点，企业对于先进典型的宣传力度不够，并且先进典型的事迹缺少相关的报道。第三点，对于典型企业文化的宣传形式过于单一，通常情况下都会采用演讲比赛等来进行宣传，使得其他员工产生了厌烦心理。第四点，企业中缺少专业的宣传队伍，大多数宣传人员都是迫于领导的威胁而进行典型宣传，导致收获不到成效。
与此同时，一些公司在建设典型企业文化时，脱离了实际情况，一方面企业对于宣传工作的管理处于粗放化管理，通常由领导规定宣传指标和宣传任务，这就导致下属单位只能够被迫提供宣传素材，并且宣传素材的质量无法得到保证。另一方面是典型文化宣传人员的综合素质较低，在宣传过程中脱离了群众和现场，并且对宣传现场不够了解，与此同时，无法挖掘出先进个人的典型事迹，最终出现了资料与实际不符的情况。
上述的这些问题导致了企业典型文化无法起到示范引领作用，企业中的员工对于先进个人和先进集体的事迹也不够了解，没有引起企业员工的共鸣，因而没有员工会效仿先进个人和先进集体。
若想解决这一问题，首先需要对典型文化的载体进行丰富，并且加大宣传队伍的建设，同时还要改变对于宣传工作的管理方法。宣传载体和宣传形式会直接影响到宣传的效果，如今信息的传播渠道非常丰富，而且传播速度也非常快，所以企业要积极的利用现代化信息传播渠道来对典型文化进行宣传。与此同时，企业还要对宣传方式进行创新，积极运用微视频等方式来对典型文化进行宣传。此外，宣传队伍是整个宣传工作的关键，引起企业为宣传队伍引进和培养宣传人才，以此来保证企业典型文化的宣传效果。在引进宣传人才时，要对应聘的人才进行考核[2]。另外，完善宣传人员的福利待遇，并提供晋升渠道，使宣传人员能够积极的进行工作，从而提高企业典型文化宣传的质量。
二、建设廉洁企业文化，营造良好的工作环境
想要建设廉洁企业文化，就需要将党风廉政建设的理论、价值以及观念从思想上进行规划，并将其融入到管理制度中，通过制度来对企业员工的行为进行约束，使企业内的员工能够自觉的遵守规章制度。
在实际工作中，大多数企业在建设廉洁企业文化时，还存在着一些问题：第一，纪检监察工作制度没有能够得到有效的执行，并且对于制度执行的监督管理机制也不够完善，从而导致两种制度无法发挥出自身的作用。第二，企业在建设廉洁文化时，纪检以及监察部门会独立作战，此时使得廉洁文化建设脱离了企业发展的实际情况，没有与企业内部的业务形成联动，从而无法将宣传、人事等部门之间的资源进行整合。第三，企业中纪检监察的工作人员缺少工作能力，无法对廉洁文化进行建设，并且不知道在出现问题时应该怎么解决，这就导致企业在建设廉洁文化时，缺少完整的规划。第四，企业内部缺少运行保障机制，同时对于资金的投入较少，无法完善人才建设[3]。第五，企业内多数员工对于廉洁文化建设不够重视，并且不愿意主动的参与到廉洁文化建设中。
针对上述问题，企业领导要对廉洁文化建设进行重视，需积极主动的展开廉洁文化建设。即企业在建设廉洁文化时，要以构建大党建体系为机遇，实现对各项工作的开展进行谋划，以此来保证廉洁文化和党建工作在部署安排、资源配置等方面能够统一标准；还要将廉洁文化建设与企业文化建设进行融合，对其进行统筹规划，从而制定出廉洁文化的建设计划。此外，企业还要对协同机制进行建设，并且要加强纪检监察部门与企业内部其它部门之间的沟通交流，使其资源能够得到有效的整合和共享。
企业还要加大资金的投入力度，以此来完善廉洁人才队伍的建设，并推动企业防腐败体系的建设。企业还要加强制度建设，落实工作责任，同时让每一位员工都能够明确自身的责任，之后当出现问题时，要对相关人员进行责任追究，保证廉洁文化的建设能够顺利完成。为了防止企业的利益受到影响，企业领导要对招投标的合同管理进行强化，在招投标的过程中要秉持着三公原则，而且还要让纪检监察部门加大工作力度，堵塞漏洞，从而保障企业的利益。除此之外，企业要利用现代化信息渠道来为员工宣传廉洁文化制度，并且定期展示最新的廉洁文化建设成果，使企业内的员工能够自觉的遵守相关制度。
三、建设和谐企业文化，为企业营造良好的发展环境
和谐文化的建设能够为企业提供文化动力和精神支撑，不仅能够促进企业的发展也能够帮助公司升级、转型。企业在建设和谐文化时，要将工会组织的作用发挥出来，并且要对企业内员工的相关权益进行维护[4]。与此同时企业要对厂务进行深化公开，将工会组织在民主管理和民主监督中的作用发挥出来，并且企业要处理好员工之间以及员工和企业之间的利益，建设企业与职工互惠共享机制，使员工能够收获到更多的利益，从而保证员工能够积极主动的为企业进行工作。另外，企业要加大领导班子的建设力度，同时对党群工作进行建设，使员工与企业领导之间能够建立起信任；且企业要对员工的工作方式进行指正，避免其对社会造成不良影响，从而保证企业能够稳定的发展。
结束语：
总而言之，在国家经济的发展下，企业想要顺利的转型升级，并且提高质量，增加经济效益，需要加强文化引领，通过文化来凝聚企业的力量，同时深化党群纪检工作，使员工的利益能够得到保证，增加员工与企业领导之间的信任，让员工能够自觉的遵守企业内部的规章制度，这样员工才能够努力的进行工作，从而推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]张海龙.浅析新形势下如何抓好纪检监察党建工作[J].企业文化（下旬刊），2018，000（012）：89.
[2]杜沛峰.探索油公司体制下深化党建工作的思路与途径[J].企业文化（中旬刊），2020，000（003）：78.
[3]张力勇.以党建为引领提升文化教育效果的有效途径[J].海外文摘•学术，2019，000（010）：1-2.
[4]徐昌姮.浅论党建文化引领新时代企业文化的建设[J].神州印象，2018，000（005）：P.226-226.