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摘要：在新时代、新经济和新中国的时代背景下，国有企业基层党建工作建设也在一步一步趋于完善。众所周知，新时代下基层党建工作的建设是国有企业发展立足的根本，国有企业需要通过创新基层党建工作模式，深入企业文化来提升自身的核心竞争力。本文通过探索新时代背景下国有企业基层党建工作中出现的问题，并结合时代发展的要求提出相关措施，旨在确保能更高的做好党建工作，服务企业。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；探索
引言：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”[1]。基层党建工作作为新时代下国有企业竞争的核心推动力，因此，国有企业一定要重视基层党建工作建设，通过不断创新，把有效的工作策略认真落实到国有企业基层党建工作中，不断推动，不断完善。发挥好基层党组织优势，为国有企业更好更快发展打下坚实的基础，提供强有力的保障。
1新时代国有企业基层党建工作特点
1.1组织活动形式多样化
随着国有企业基层党建工作的不断完善，其组织活动形式也更加多样化。从规范到高标准再到形式多样化，国有企业基层党建工作组织活动形式由单纯的理论学习到警示教育、观影、知识竞赛等形式，活动趣味性更浓，有效性更加显著、使党的宣传教育工作更丰富多彩，更加深入人心。
1.2宗旨意识更加深刻化
国有企业在基层党建工作建设中，通过不断的理论学习，党组织活动建设，深入领悟党建精神，逐渐加强国有企业基层党员的身份意识，使光荣感、责任感和奉献精神更深入人心。同时，国有企业国有企业基层党员的示范引领作用也得到了加强。严格遵守党规党纪、强化工作作风，在国有企业基层党建工作中引领向前。
1.3基础建设日益完善化
在新时代的带领下，国有企业基层党建工作基础建设逐渐走向完善化趋势。本着从严治党的宗旨，基层党建的各项基础都得到了强化，党建工作也更加标准化和严格，学习环境和书籍等硬件设施也更加完善。目前，许多国有企业党建工作实施自上而下垂直化管理，使得党建工作建设也能深入基层，让基层党组织更有活力和生命力。
2新时代国有企业基层党建工作存在的问题
2.1教育模式不完善
在新时代的背景下，创新是新时代的标签，但是，在国有企业基层党建工作过程中，党员教育方式缺乏创新，导致党建宣传工作力度不够，员工的凝聚力和向心力想对薄弱，员工的责任感和使命感意识还有待加强，如果长久持续下去，会严重制约国企基层党建工作的更好发展。
2.2工作模式落后
目前，在新时代下中国经济在不断的更好更快发展，但是，也有一部分国有企业夹层党建工作的开展方式想对落后，缺少先进创新的基层党建工作模式。同时，也没有更好的运用互联网技术来推动国有企业基层党建工作的开展。大多数国有企业没有跟上时代发展的步伐，还在遵循老路子、老模式，严重阻碍了国有企业基层党建工作的开展。
2.3重视力度不强
国有企业基层党建工作之所以存在许多问题，其中最大的原因就是部分国有企业对基层党建工作建设的重视力度不够，因此导致这些国有企业基层党建工作未能紧随新时代发展的步伐，也未能把党建思想工作更深入的宣传到基层各部门。在新时代的背景下，大多数国有企业过于注重企业改革和经济发展，却严重的忽略了基层党建工作的重要性，导致企业文化缺少灵魂。
3新时代国有企业基层党建工作策略
3.1加强国有企业革命精神建设，提高凝聚力和号召力
革命精神建设是国有企业基层党建工作开展的核心，是提高企业凝聚力和号召力的强化剂。我们都知道，要想做好国有企业革命建设不是一朝一夕就能完成的工作，而是一个企业长期发展的目标，需要整个企业员工在长期的生产经营实践下，通过革命精神来不断加强国有企业基层党建工作的开展，通过基层党员来带领企业文化风气，稳固企业工作作风，点滴形式潜移默化到整个企业，形成企业文化。通过企业革命精神建设，从而不断加强企业员工的内在修养和道德价值观念。新时代下，创新型的革命精神基层党建工作建设是国有企业基层党建工作凝聚力建设的关键之所在，因此，加强国有企业革命精神建设，不仅可以提高企业的凝聚力和号召力，也是国有企业更好更快发展的强大支柱和内在动力[2]。同时，国有企业在开展基层党建工作建设过程中不仅要加强创新，提高革命精神建设，还要在基层党建工作建设中充分的发挥好领导带头作用，创建革命精神党建作风，调动企业员工的工作积极性，结合企业自身文化特点，形成全体员工党建工作共识，强化国有企业员工的行动力、凝聚力和号召力，形成长期不断发展革命策略。
3.2开展品牌效应宣传，提高党建工作质量
众所周知，品牌效应是一个企业形象发展的标杆，同时也是一个企业经济发展的支柱，因此，在新时代国有企业基层党建工作中，开展品牌效应宣传是非常重要的一个环节，通过质量的理念来加强国有企业基层党建工作品牌效应建设，从而带动整个企业的党建文化宣传。在新时代下，国有企业基层党建工作建设中存在的突出问题需要着手解决，将企业品牌效应宣传工作认认真真的落实到国有企业基层党建工作建设中，同时也要提高党建工作质量，将党建思想建设工作服务于员工、服务于基层、服务于大众，形成国有企业基层党建工作新模式、新局面。国有企业基层党建工作建设通过自身文化品牌效应宣传，不仅强化和加深了企业的服务理念，同时，也提高了党组织执政能力建设，有助于在国有企业基层党建工作建设中打下坚实的基础。有效的品牌效应宣传，不仅是一个企业文化的宣传、服务的宣传，更是一个企业做好基层党建工作思想的引导，提高党建工作质量文化的引导者。
3.3深入开展思想教育，提高基层队伍素质
在新时代下，国有企业要想做好基层党建工作，就要深入开展思想教育，提高基层队伍整体素质。通过不断的开展党建思想教育，不断丰富和改善学习模式，通过灵活的开展基层党建工作，让基层员工在潜移默化中领悟到党政思想，从而提高学习的积极性。要引导国有企业基层党员时刻以党风思想来约束自身行为，强化党员自身认知，充分做好基层党员的带头模范作用，从而提高国有企业整个基层队伍素质。要时刻加强对党务工作者思想教育的培训和深化，加强基层党员的理论和业务水平。目前，在新时代党规党纪严要求，思想观念深引导的时代下，一定要加强基层员工各项制度和政策的培训，提高基层党员的政治意识和纪律意识，促进各项党建工作要求在基层建设中快速全面落实[3]。对于国有企业基层党务工作者，也互相学习、互相交流、互相监督，为国有企业基层党建工作建设注入更新鲜的血液。所以，深入开展思想教育工作，提高基层队伍素质是新时代背景下国有企业基层党建工作中最重要的环节。
结语：综上所述，新时代国有企业基层党建工作的探索是一项需要长期不断坚持和发展的工作，国有企业基层党建工作的开展可以通过革命精神建设、品牌效应宣传和思想教育开展，来实现整体的凝聚力和号召力，在提高基层队伍素质的同时，不断提高党建工作质量，提高国有企业整体核心竞争力。要不断加强新时代下国有企业基层党建工作的创新力度，不断改善国有企业基层党建工作模式，重宣传、强引导，相信在大家的不断努力下，国有企业基层党建工作建设会越来越好，我国经济也会更快更好发展。
参考文献：
[1]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告，2020（08）：68-69.
[2]韦成国，邹剑波，朱璋傲.新时代国有企业“党建+”工程建设的探索与实践——以国网重庆市电力公司党建工作为例[J].西部学刊，2020（11）：27-30.
[3]覃君松.基于“互联网+党建”的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》[J].领导科学，2020（09）：128.