佳木斯电机股份有限公司 黑龙江佳木斯 154002
摘要：近年来，随着我国改革力度的不断加深，企业在发展过程中会遇到非常多的问题跟调整，这也就要求我国企业能够在结合国家相关政策基础上，促进政工工作的效率跟质量得到进一步的提升。政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。基于此，本文就企业政工工作与企业文化建设的融合对策进行详细探究。
关键词：企业；政工工作；文化建设；融合对策
1 引言
随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业职工的思想意识。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化职工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
2 企业政工工作的重要性
2.1 缓解企业内部矛盾
借助于企业政工工作的开展，对于企业内部矛盾的缓解也有着一定的积极意义。近年来随着我国市场经济的不断发展，企业自身在发展过程中面临的劳资矛盾也变得越来越显著，如果劳资矛盾没有得到及时的解决跟处理，也就会影响到企业自身的发展水平。通过企业政工工作的有序开展，可以充分发挥出政工工作人员的作用，对于员工跟企业发展中的矛盾也可以起到良好的缓解效果，促使员工自身的发展目标跟企业的战略目标保持一致，这样才能够形成良好的发展合力，促进企业得到进一步的发展。因此说企业政工工作的有序开展，能够对企业自身运营过程中的内部矛盾起到良好的缓解效果，还可以进一步改善企业跟员工之间的关系，确保各项生产经营活动的有序落实[1]。
2.2 促进员工全面发展
政工管理人员在企业中起到模范带头作用，能够以政工工作促进企业员工的全面发展。企业要实现长远发展，关键在人，企业的可持续发展需要充分政工管理人员的引导作用，为企业员工的全面发展营造良好的氛围，为企业的健康发展创设奋发前进的发展前景。在政工管理创新过程中，需要为全体企业员工塑造努力向上的企业形象，向广大员工传递企业稳健发展的理念和员工团结一致奋斗的工作理论。政工管理的创新意识和创新行为是广大员工奋斗不息的重要支撑，企业需要高度重视和关怀员工的诉求，员工以企业整体利益为核心，使员工将个体发展与企业发展融合在一起，主动参与理论学习和实践，不断提高理论素养和专业技能，主动适应新时代对企业员工的新要求，实现整体性的全面自我提高，为企业的可持续发展夯实人才根基。
2.3 建设企业文化，实现创新发展
在企业的发展过程中，离不开企业文化和企业形象的支持和保障，企业文化是企业的外在形象，在企业的发展过程中有着非常重要的作用。在企业开展政工工作可以帮助建设企业文化，有助于企业树立良好的外在形象，对企业文化宣传提供一定推动作用，并把这种积极向上的企业文化融入企业的开发和施工过程中，有助于提高企业管理者的管理水平，提高企业职工的工作积极性，把企业文化切实贯穿于企业的整个职工队伍中，强化职工队伍的管理，提高职工队伍的素质，为企业快速、健康、可持续发展提供重要的保障。
3 企业文化在政工工作中的重要性
企业文化与企业的政治工作是相互依存并相互促进的关系，在二者工作中，应当充分发挥其相互协调的作用。
首先，企业的发展应当与国家发展政策相一致，要不断完善企业的经营方式、管理理念以及发展方向。其次，政工干部应当在工作中不断从思想上引导职工更好地遵循企业长期、可持续发展战略开展工作。最后，企业文化建设对政工工作体制的完善起到借鉴作用。在社会市场经济不断发展的今天，为了能够全身心投入市场竞争中，企业的文化建设应当与政治工作相结合，从职工思想上开始改变，确保企业的政工工作可以顺利而有效地开展[2]。
4 企业政工工作与企业文化建设的融合对策
4.1 完善工作机制
政工工作与企业文化有着密切的联系，企业若想确保文化建设工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业文化建设质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
4.2 改善工作观念
从企业文化建设的角度上看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保职工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。
4.3 加强职工思想政治工作力度
在企业开展思想政治工作的过程中，加强政工工作对企业的健康发展有着非常重要的作用，所以，在企业的发展过程中，应该重视政工工作所起的作用，构建起政工工作相关的团队和部门，同时还应该加强相关工作人员的工作培训，尤其是在思想上重视政工工作，加强对企业职工的思想政治教育工作，并对企业的职工进行思想工作指导和鼓励，帮助职工形成健康向上的工作思想意识，引导企业职工形成和企业发展理念相吻合的情感认识[3]。企业中的管理人员还应该重视和关注思想政治工作的开展，及时和企业中的职工进行交流和沟通，及时对企业政工工作进行了解和管理，对企业职工的不同问题进行及时解决，让职工对企业形成一种归属感和认同感，充分发挥企业政工工作的重要作用。
5 结语
总而言之，随着我国市场经济的不断发展，企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈，为了进一步提升企业自身的市场竞争能力，还需要强化对企业政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于企业的持续与稳定发展也有着一定的积极意义。
参考文献：
[1]田磊.新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J].黄河.黄土.黄种人，2020（15）：40-41.
[2]王潜.关于政工工作与人力资源管理相结合的思考[N].科学导报，2020-08-14（B03）.
[3]孙鹏飞.关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考[J].经济管理文摘，2020（15）：183-184.