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摘要：近年来，伴随着我国市场经济的稳步发展，我国企业也跟随着社会的发展不断改革创新，进而使自身更加完善，新时期企业政工管理工作显得尤为重要，它能够为企业的稳健发展指明方向，使企业的核心竞争力不断增强，在现阶段激烈的市场竞争中不仅仅要靠技术，同时企业文化也是企业发展的重要保障，企业文化是企业的魂，能够凸显一个企业强大的软实力，因此，新时期的企业发展不仅仅要有技术、有资本，还要有自身独特的企业文化，它是企业发展过程中形成的一股无形的力量，能够有效激励着企业以及员工奋勇直前，本文笔者将结合实际，对政工管理工作和企业文化建设二者在企业发展中的重要性展开分析，首先阐述了现阶段企业政工管理工作现状以及对企业发展的深远意义，其次又对新时期企业政工管理工作方法与企业文化建设的重要性展开探讨。
关键词：政工管理；企业文化；策略
0引言
新时期企业政治管理在整个企业生产经营过程中至关重要，企业政治管理主要是对人事、思想政治教育等全面管理。随着社会的快速发展，各个企业所面临的竞争环境也日趋恶化，因此，企业想要在恶劣的竞争环境中稳步发展，就必须具备优质的政工管理，进而使企业的经济效益不断提升。然而，现阶段我国部分企业在政工管理工作过程中依然存在一些问题，必须在未来的发展过程中制定相应的解决方案，避免类似问题从再次出现，促使企业快速稳健发展。
1新时期企业政工管理现状以及对企业发展影响的重要性
1.1新时期企业政工管理是企业思政建设的需要
目前我国大部分企业对职工思政政治建设没有引起足够地重视，所以，在企业的日正政工管理过程中要不断加强政治思想的建设力度，同时这也是我国最新提出的对相关部门的基本要求。从根本上讲，每一个企业发展的最终目的就是获取更多的经济利益，但是，在追求经济利益的过程中不能忽视思政工作的展开，必须与现代社会发展过程中企业思想政治工作需求相适应。
1.2政工管理工作的高校开展有益于企业的稳定发展
为进一步满足现代化社会经济发展的需求，在企业转型过程中，依然存在诸多问题和矛盾没有得到有效地解决，尤其是许多腐朽文化对企业发展造成的影响，在我国部分企业内部经营中腐败现象频频发生，对于企业的资产造成严重地破坏，直接阻碍了企业的发展与进步。现阶段，我国大部分企业正处于思想政治建设中级阶段，对于内部出现的腐朽问题必须严格处理，零容忍，确保企业领导干部在实际的生活、工作当中清正廉洁，为企业树立一个良好的形象，充分发挥自身的模范带头作用，对身边的同事及家人做好示范作用，使企业所有的职工能够形成强大的合力，为企业的发展输出持续的精神动力。
1.3使企业生产经营环境更加和谐
现阶段我国企业改革发展过程中都存在着不同程度的腐败问题，同时这些腐朽话题也引起了企业职工的广泛关注。企业内容腐朽问题的出现会对领导与企业员工之间的矛盾进一步激化，然而，在实际的政工工作管理过程中，加强企业思政建设工作的有序开展，在实际地工作管理中融入一些符合企业职工发展且感兴趣的活动，对企业员工思想政治建设产生积极的影响，还可以使领导者的工作作风更加廉洁，进一步消除个别领导的腐败现象。与此同时，政工管理部门还可以借助新时期媒体的影响，借助多种途径进一步加强企业政治思想的宣传工作，进而营造和谐有序的企业环境，同时可还以促进社会环境的改善。
2新时期企业政工管理对企业文化建设起到积极地促进作用
2.1政工管理工作的高效展开能够帮助企业凝聚力的提升
新时期政工管理工作的高效开展能够有效保障企业经营效率的提升，同时政工管理也是企业实现文化建设的核心要素之一。
企业可以借助政工管理工作开展过程中进一步宣传正确的工作思想和价值理念，使企业文化在企业职工的心中留下深刻的印象，同时还可以让员工在工作活过程中找寻到归属感，现阶段，政工管理工作在企业内部有序展开，在一定程度上能够促进企业文化的建设与提升，还可以从根本上帮助企业正确树立未来发展的方向，保证企业的稳定可持续发展，进一步提升经济效益。
2.2新时期企业政工管理工作能够使企业文化保持原有的特色
现阶段我国的经济改革到来还在慢慢铺开，大部分企业在改革发展过程中都要探索一条符合自身企业发展的新路径，同时还应当制定一些与企业实际情况相适应的企业规章制度，企业在未来的内部管理中，应当逐步实施政工管理工作，及时帮助企业员工树立正确的工作思想，为企业文化建设提供一定的基础保障。除此之外，企业内部在开展思想政治教育过程中，应当有意识的建立完善的文化体系，是企业发展更具特色。所以，我国企业在开展政工管理工作过程中，要紧紧围绕企业的特点为中心，立足于实际，稳健开展政工管理工作，使企业发展规模越来越大，为企业后期文化传播起到积极地促进作用。
2.3能够创建与我国企业发展管理相适应的工作模式
目前我国现代企业管理的相关知识大部分是由西方国家引进过来，其中就包含了许多与我国企业管理内容以及管理方法不适应的地方，另外，现阶段我国的经济发展状况与西方发达国家仍然存在一定的差异，我国企业发展的时间较短，并且有许多企业在发展过程中一味地追求利益，有些企业直降将外资企业的管理方式直接运用到我国的企业管理中，以致于未取得有益的效果。因此，在企业未来开展的政工管理工作过程中，要根据我国企业的实际情况，从企业发展的实际特点出发，综合考虑现阶段我国企业经营发展的真实状况，进而有效实现企业经营文化与经营理念的发展改革，建立一套符合自身企业发展的新型经营管理方式。
3新时期企业政工管理与企业文化建设共同发展的主要方式
3.1创新新时期企政工管理模式，推进企业文化建设
企业的领导班子和职工干部都要高度重视思想政治工作，并体现在企业经营管理和建设工作之中。通过开展学习型党组织创建活动、创先争优活动的不断深化，使企业政工管理工作科学化水平不断提升，推进政工管理在企业经营的全方位延伸，用政工管理的政治优势引领和带动企业综合能力和核心竞争力的持续提升。同事要积极运用新媒体和互联网等，开展企业思想政治工作，增强工作的时代吸引力。要运用新媒体开展企业领导干部的理论学习武装头脑和对干部职工进行有关政策教育，及时对干部职工提出的问题进行答疑，加强思想情绪的正面引导和有效疏导，消除负面影响，使新媒体和互联网成为干部职工依法、理性表达利益诉求和发表意见、建议的重要平台。
3.2营造有助于企业政工人员发展的企业文化氛围，促进政工管理工作更上新台阶
积极建设企业文化，使干事者受关注、成事者受重用，形成人人专心谋事、努力建功成才的生动局面。积极建设创新文化，使政工人员创新思想得到尊重、创新行为得到鼓励、创新能力得到发挥、创新业绩得到肯定。积极建设诚信文化，坚持以教育引导为基础，不断增强员工的诚信意识，树立企业诚实守信的良好形象。积极建设和谐文化，形成崇尚和谐的共同理想信念和价值取向，构建团结友爱、健康向上的人际关系。及时了解掌握政工人员的思想动态和生活状况，努力改善的生活条件，切实解决政工人员的实际困难和后顾之忧，让企业政工人员充分感受到组织的关心爱护，更好地调动和发挥政工人员的积极性、主动性和创造性。
结语
总而言之，新形势下企业政工管理工作的有序开展能够对企业的生存发展产生积极地影响，同时也是企业建立优秀企业文化的重要保障，因此，在后期的发展过程中，企业必须对政治工作管理引起足够地重视，从实践过程中不断推动企业政工管理工作的有序进行，使企业的综合实力和企业核心竞争力得到加强，为企业的发展提升坚实的保障力量，进而促进企业经济效益的实现，保障企业的稳定可持续发展。
参考文献：
[1]韩丹丹.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2019（08）：269.
[2]吴宗泽.政工管理工作与企业文化建设的作用[J].现代国企研究，2019（04）：288.