赵善健
青海盐湖工业股份有限公司销售分公司货运三车间 816000
摘要：随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展；措施
引言
随着国有企业改革的不断深入，新情况、新问题日益显现，企业思想政治工作面临新的形势、新的挑战。在新形势下，要充分发挥思想政治工作的优势和作用，关键在于政工干部自身政治素质、工作方法和思想理论水平的更新和提高。
1政工工作在企业管理中的重要地位
对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
2企业政工干部应具备的综合素质和能力提升措施
2.1要在引导和教育干部员工树立新观念上创新内容
通过开展“形势、任务、目标”教育，引导员工树立市场观念、效益观念以及追求卓越、勇于创新观念；其次是引导干部员工树立科学发展观思想，从全局的高度，以求实的态度，以发展的眼光，用辨证的思维，去正确认识国有企业改革所发生的变化，增强明辨是非的能力，调动干部员工参与、支持企业改革和发展的积极性、创造性；再次是强化思想政治工作的服务功能。思想政治工作要为生产经营服务、为解决员工难点服务、为提高员工思想文化素质服务，同时，要坚持以人为本，正面教育，以亲情、友情为出发点，注重依靠政策和制度的导向，纪律和法律的约束，把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律的硬性规定之中，把自律和他律结合起来，产生整体的积极效应。
2.2提升政工人员的综合素质
政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。
2.3加大力度宣传政工工作
政工宣传工作使更多职工认识政工工作、了解政工工作，企业应抓住政工宣传的有利契机，通过微博、微信、网络、自媒体等方式扩大宣传力度，建立企业政工工作微信公众号，在企业官方网站、官方微博上宣传党的大政方针、重要政策，为职工了解政策带来便捷服务，通过宣传活动的开展，企业职工的思想认识、政治觉悟明显提高，内在的工作热情被激发，政工人员也从中认识到政工工作的意义和价值，将更加努力地完成政工工作，提高政工工作效率、工作质量。QQ、微博、微信、移动客户端等自媒体同时也用于传播企业经营管理知识，为员工创造更加便捷的学习平台，有助于员工快速提高工作技能，这种方式也是烘托企业文化氛围的重要手段，员工的思想觉悟明显提高，企业经营发展中遇到的问题自然迎刃而解。提高企业思想政治工作效率，也将有助于企业发展速度的提升。思想政治工作以思想教育为主，具体体现为沟通、交流。企业政工工作人员在开展思想教育工作的过程中，应注意通过摆事实、讲道理的方式引导企业员工逐渐理解正确的思想方式，逐步改进自身行为，将提高工作质量、提升业务水平作为工作目标，进而促进企业稳定发展。
2.4围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
2.5确定思政工作的目标和方向
在企业发展过程中，想要提高政工人员综合素质，首先应明确思想政治工作的目标和方向，对企业管理人员的思想政治状况进行深入了解。政工干部应主动和企业管理者就思想政治工作的意义、作用进行深入沟通，让企业管理者了解思政工作的价值、具体方法，使其提高对员工培训的重视，了解到思想政治工作能够切实起到促进企业经营效率提高的目的，同时通过开展思政工作将更深入、细致地挖掘企业生产经营中潜藏的各种问题，主动应对和解决，促进企业可持续性健康发展。目前，部分企业领导对于思想政治工作的重要性还未能达到全面认识的地步，未能将思想政治工作与企业发展联系起来，政工队伍建设仍然有较大的进步空间，政工考核评估工作需要不断完善。作为企业的管理者，应激发工作人员的热情，从企业发展角度着眼，分别通过采取职级晋升、培训学习、薪酬福利、干部选拔任用等措施加强政工队伍建设，设计科学的激励、管理制度，用以提高企业政工队伍建设水平。
结束语
思想政治工作作为一门科学，要求政工干部必须具备渊博的理论知识，既要比较系统地掌握党的基本理论和熟知党的路线、方针、政策，还要具有广泛的历史、教育、法律等知识，也要懂得企管学、市场学、公关学等方面学问。当前林业改革发展的形势，更加迫切需要我们在实践中不断总结经验，摸索规律，通过实践、认识，再实践、再认识这样一个反复过程，使认识升华、飞跃，以适应变化的新的理论更好地指导实践。针对改革中存在的各种模糊认识与偏见，系统地阐明改革是推动社会进步不可缺乏的巨大动力，科学地分析哪些现象是改革中不可避免的，那些是过渡性的，哪些是管理失调，工作失误。并从理论与实践的结合上向员工讲明，员工才会信服。其透明性越高，在员工中可信度越大，投身改革的积极性越高，承受力也就越强。
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