张小荣
青海盐湖工业股份有限公司销售分公司 816009
摘要：近年来，我国国有企业党建工作取得了一定成效。应当看到，面对新时代新形势新任务，当前国有企业党建仍存在着诸多问题与不足。在此情况下，加强国企党建工作问题研究，是党的理论研究者不可绕过的一个理论与实践问题。
关键词：国有企业；党建工作;思考；
引言
新时代国有企业若想从根本上提高企业党建工作效能，需进一步明确部门职能与价值，根据企业长远发展要求，形成新的指导思想与工作思路，既要在党建工作的推进流程上进行创新，也要在管理意识形态上做出改变。
1加强国企党建的重要性
1.1夯实共产党的执政基础
党的十九大报告提出了新时代党的建设新要求，也明确了党的建设的蓝图和路径，对国有企业的党建工作提出更高标准。因此，国有企业作为我国社会发展和经济建设的重要力量，在新时代党的建设过程中，国有企业必须要坚持党的领导，深入学习习近平总书记对党建工作的要求和指导，这对于国有企业的发展和党的建设都有重要的作用。
1.2加强国企党建是全面从严治党的内在要求
党建工作是我们党从弱小走向强盛、从胜利走向胜利的根本保证。对国有企业而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。事实上，国有企业正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。
1.3引领企业走健康发展之路
国有企业的健康发展，可以有效地推动国家经济的健康发展。近年来，我国的市场经济得到了充分的发展，经济形势一片大好。在市场经济快速发展过程中，有些企业和党员领导干部被金钱利益冲昏了头脑，采用非法手段大量获取不正当利益，中饱私囊。这些违法行径严重损害了党和国家的利益，也阻碍了国有企业的发展壮大。党的十八大以来，全党在习近平总书记的领导下深入开展从严治党工作，在此过程中严肃查处了一大批贪污腐败分子，促使党内清正廉洁，对国有企业的健康发展和国家经济的稳定起到了重要的作用。为了更好地促进国有企业的健康发展，就要狠抓国有企业的党建工作，大力提升国有企业党员干部的思想政治觉悟，引领企业走健康发展道路。
2当前国有企业党建工作中存在的主要问题
2.1理论武装与实际业务相分离
受工作环境的影响，理论武装与实际业务相分离。当下，部分国有企业“敲敲打打”搞党建的行为层出不穷，党支部活动仅仅以读文献、听讲座、看电影、等内容为主，部分党员也停留在该读的篇目读了、该学的文件学了、读写的体会写了，却没有准确掌握思想实质和理论要义，浮光掠影，不求其解，不联系实际指导工作，从而陷入“就理论讲理论、就业务抓业务”的发展局限之中。“走马观花”不如“下马看花”，当下，只有将理论武装与实际业务相结合，以“钉钉子”精神做实做细各项工作，逐步将思想理论优势有效转化为企业发展优势，才能进一步提升国有企业的核心竞争力和影响力。
2.2机制体制不健全
当前，企业党建工作领导机制体制还不尽完善。一是党内法规落实机制不健全。比如，党内法规只是对一些问题做了一些原则性规定，但对如何落实这些规定却不甚明了，致使有的党管干部机制体制不健全，对企业干部尤其是主要负责人监管不到位。二是缺乏党建与业务融合机制。一些企业没有形成与企业经营运作方式相匹配的党建工作机制，党建工作与业务工作的契合度和融合度还不高，党建、业务“两张皮”现象还远未根绝。
2.3队伍建设不到位
当前，国企党建干部队伍建设总体上还不尽人意。一是企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些国有企业党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位；有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加国企党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。
3进一步加强国有企业党建工作的对策
3.1提高协同能力，创新工作形式
企业党建工作质量与效能的显著提升，需借助更符合时代发展要求的工作平台与管理机制。企业应加强资源协同能力，充分应用现代化科学技术，对企业党建工作形式进行创新与丰富。结合企业自身的管理特点、经营特征等，积极拓展资源管理平台，将日常的党建工作转移到信息平台上，实现制度落实的信息化、思想政治教育的多样化。积极运用现代化管理理念，使企业党建工作流程简化、工作内容精细化。通过技术手段与制度手段的有机融合，在企业管理、社会服务、员工意识形态引导等方面实现信息化、规范化、标准化。
3.2高度重视企业党建工作
国有企业党员领导干部需要充分认识到党建工作对企业发展的重要作用，坚持把政治建设摆在首位，引导广大党员自觉同党的政治路线对标，把新时代中国特色社会主义思想作为公司一切工作的根本指引，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”。同时要加强党务工作者的锻炼培养，形成良好的思想氛围和政治环境，促使党建工作顺利推进。
3.3加强制度建设，完善机制体制
制度问题是带有根本性、全局性、稳定性的问题。要推进国企基层党建工作，就必须加强制度建设。一是建立国企领导班子“双向进入、交叉任职”的机制体制。坚持民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”议事制度，廓清企业党组织参与决策的方式、程序和范围，从制度层面上保障党组织参与企业重大事项决策的权力。二是要建立完善国企内部党管干部的机制体制。严格贯彻落实国有企业“20字”干部方针，推进选人用人民主化、规范化、制度化。三是要完善党建工作与公司治理融合的机制体制。实现坚持党的领导和董事会、经营层依法决策有机结合，不断强化党组织对企业发展的政治引领和宏观引导。
3.4完善党建队伍建设
加强国有企业的党建工作需要不断完善党建队伍的建设。通过党支部书记基础业务和能力提升培训，打造懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层党组织书记队伍。依托集中培训、集体学习、个人自学、组织生活和实践锻炼五种组织方式，广泛开展党员轮训，确保形成学习教育、日常管理、监督检查、诚信服务有机结合的党员队伍建设工作体系。加大优秀青年骨干的培养力度，及时把生产一线班组长和优秀青年员工吸收入党，统筹安排好兼职党建组织人员队伍建设。
结束语
总之，企业需对党建工作的重要性建立正确的认识，将先进的管理理念与管理经验融入党建工作的各个流程中，为企业健康可持续发展注入动力，形成严谨的工作作风与优质的企业文化。基于党建工作产生的强大凝聚力与向心力，提升企业核心竞争力，以更好地参与日趋激烈的市场竞争，推进企业在新形势下健康可持续发展。
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