罗仲兴
青海盐湖工业股份有限公司销售分公司党群工作部 816000
摘要：在新时代下，时代的发展与变革需要对党的领导进行全面的加强。同时，社会的进步和人民群众美好生活的实现也离不开党的领导。因此，国有企业作为我国社会发展的重要组成部分，应该积极响应时代的号召，顺应时代的变化潮流，在全面加强党的领导这一大背景下，积极推进相关党建品牌的创建，这是为企业的发展开阔道路的必然要求。有了坚定的政治基础后，国有企业才可以将相关的党建工作真正转化为自己发展的动力，将其真正地融入各项业务工作中去，让党建能够引领企业的发展，推动相关发展目标的实现。
关键词：新时代；国有企业；党建品牌；实践机制
引言
近几年来，我国“文化强国”战略深入实施，产业结构不断优化升级，国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩。但是，随着国企改革的深化，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不妥善解决，将成为企业发展的主要障碍。在这种情况下，党的建设事业要发挥对企业文化的引领和促进作用，把党的建设工作与企业文化发展有机结合起来，才能促进企业健康发展。
1国有企业党建品牌建设问题分析
党建品牌建设作为提升党建工作的有效抓手。但是，在党建品牌建设过程中，仍然存在创建前缺乏调研、创建而中缺乏因地制宜、创建后少于总结反思和持续强化等问题，直接导致企业党组织的政治核心作用不能有效发挥，并触发影响生产经营中心工作等问题。究其根源，一是国有企业党建岗位往往人员配备少，常常处于疲于应付工作任务的状态，党建工作缺乏精准发力；二是创建品牌缺乏基层调研，品牌创建无法适应基层需要，基层党员的积极性和创造性被束缚；三是思想上将党建品牌创建单纯作为阶段性任务完成，创建工作缺乏连续性，缺少经验总结和问题反思。
2国有企业创建党建品牌的具体实践机制
2.1领导者以身作则，提升企业文化的影响力
将企业领导者认定为企业设计师、倡导者、建设者的企业文化，在企业文化建设中发挥着重要作用。企业文化或多或少反映了企业领导者的价值观、管理理念和领导风格。因此，企业领导者必须通过不断学习，提高自身素质，提高科学管理能力，加深对企业文化重要性的认识，全面深刻地理解企业文化内涵，这样的模范行动将成为无声的号召。领导者还要重视加强与员工的沟通，让员工理解和接受企业发展的目标、战略和文化，提升员工的自觉性和行动力。领导者要鼓励并带领员工参与到企业文化建设中去，发挥员工创造性，使员工成为企业文化的自主呈现者、传播者和监督者，使得大家行为一致，形成一种文化、一种力量。这个力量通过长期的经营实践，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则，最终可以演化为真正的企业文化。
2.2以党建工作为引领，把好国有企业文化建设方向
与所有其他制度形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，要遵循企业的基本特征，谋求经济利益最大化，考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要实现这个目标，就要重视企业的党建工作。第一，党的建设事业为企业文化建设奠定理论基础。本质上，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求。在国有企业的文化建设中，要充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，通过党的理论、观念教育引导员工树立正确的价值观，营造积极、务实、和谐的企业文化氛围。为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。第二，党的建设事业促进企业文化建设有序发展。党的建设事业和企业文化建设有很多联系和相似之处，在建设过程中，两者相互促进和完善。具体来说，通过党的建设事业的开展，可以明确企业的发展方向，凝聚各方力量，确立以企业发展为核心的主导思想，促进企业转型升级。第三，党的建设事业带动了良好的社会风气的形成。
国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对社会人口具有强大的示范和推动作用，通过企业党的建设，促进国有企业的发展，可以为所有其他制型企业树立标杆和榜样，对社会发展有明显的带动作用。
2.3化道德引领，创新思政工作新载体
一是践行社会主义核心价值观。深化社会主义核心价值观主题教育活动，在企业内部深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德相结合的德育工程，弘扬主流价值观念，传递社会正能量。二是评选表彰先进模范。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，在企业各部门、各领域培育、选树一批时代新人。三是讲好感人故事。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传学习实践活动，建设“最美宁东铁路人”展示墙，运用基层巡讲、“故事汇”巡演、文艺作品创拍等形式，多角度、多层面宣传展示他们的先进事迹。推广“让有信仰的人讲信仰”等系列活动，组织企业先进模范走进单位基层讲述人生经历，发挥示范作用，营造人人崇尚模范、学习模范、争当模范的良好风尚。
2.4制定企业文化发展战略
企业文化建设不是短时间内完成的，它是一个可持续发展的过程。国有企业在制定自己的企业发展战略时，一定要包括文化的发展战略。企业文化的发展应该是总体设计，它可以使企业文化和发展成为一个不间断、可持续的发展过程，从而达到文化的积累，避免企业因为领导者更替而不断地改变自己的企业文化。另外，一家企业在每一个发展阶段都需要对这一阶段的文化进行支持和推广。想要为企业的发展提供长期的支持，就必须重视企业文化建设的长远规划。
2.5加强工作督导，健全检查机制
党总支加强对各支部党建品牌建设工作的指导，采取随机调研、重点督办的方式定期对党支部活动落实情况进行督导检查，分析研判并帮助解决创建中的困难和问题，推动党建品牌建设各项任务落到实处，督查结果将与党建年终考核挂钩。
2.6文明实践引领，涵养思政工作平台
一是坚持问题导向，精准服务企业职工。立足职工思想实际和生产生活实际，精准对接企业干部职工思想、生活、工作需求，推广“菜单”实践，完善志愿服务组织和机关“晒单”、职工“点单”、支部“派单”、志愿者“接单”、企业职工“评单”的运行模式。二是整合资源，打造各具特色的文明实践阵地。按照“打通贯通联通”要求，结合各业务部门实际，整合党支部、团总支等各类资源，在做好“规定动作”的同时突出“自选动作”，着力强化顶层设计、完善体制机制、整合利用资源、搭建活动平台，紧紧围绕企业党委中心工作，将文明实践和基层党建、企业文化等工作结合起来。三是主动参与社会性公益活动。企业积极参与地区的“绿色环保”“文明健康有你有我”“爱要一起”公益活动，广泛宣传绿色环保，倡导“绿水青山就是金山银山”的理念，为国有企业树立良好社会形象
结束语
对于国有企业来说，打造好党建品牌不仅能够很好地解决自身的发展问题，也能够满足时代的发展需求。在创建党建品牌这项长期性的工程中，国有企业要确保全体员工的参与，重视打造过程的全方位和多样性。只有这样，才能做好党建工作，才能让品牌在国有企业中真正起到引领作用，帮助国有企业早日建立具有中国特色的现代企业制度，实现更有方向性的发展。
参考文献
[1]张宗林.国有企业党内政治文化建设的路径[J].石油政工研究,2018(06):33-36.
[2]解玉乐.国有企业党建与企业文化建设[J].现代国企研究,2018(24):203-204.
[3]瞿珺.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合[J].现代国企研究,2018(24):238.
[4]张耀乾.以政治建设统领国有企业党建工作的路径探析[J].现代国企研究,2018(24):272-273.
[5]市城市集团党委理论学习中心组.推进国企党建与企业文化深度融合[N].湖州日报,2018-12-19(A07).