时宝宏
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摘 要：企业发展和企业核心思想是相辅相成的，它们互为依赖和保障。企业政工队伍是企业核心思想的传播者，加强政工队伍建设是企业可持续发展的保障之一。新时期，企业政工人员要认识到加强企业政工队伍的重要性和面临的现实问题，加强自我思想建设和监管力度，建立完善的政工队伍管理机制，不断深化企业改革，为提高企业市场竞争力保驾护航。
关键词：企业政工队伍；队伍建设
前 言：
新常态下的社会主义市场经济秩序中，企业是重要的构成部分，维护着我国经济社会健康平稳发展。随着企业改革的不断深化，企业运营新情况、员工思想新潮流的不断出现，给改革带来了巨大的挑战。这样的情况下，加强企业政工队伍建设能够更好凝聚人心，有力地推动企业改革的脚步坚定地走下去。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
（一）符合新时代发展和基层党建工作的新要求
党的十九大报告明确规定了十三五项工作路线，对党的每个人都提出新的要求。作为国民经济的一个重要组成部分，企业的经营好坏关系是否能够全面实现小康社会的一个奋斗目标。在企业管理方面，作为基层党组织的政工队伍建设，可以有效地加强工作人员的思想教育，在贯彻党方针路线中发挥重要作用，是企业健康、持续发展的动力。
（二）能提升企业管理质量和效率
实现企业管理现代化需要更多综合素质高的现代化人才。而人才一方面可以通过高薪资、高福利向社会广泛招聘，一方面可以从企业内部挖掘培养。从企业管理实践来看，企业内部人才挖掘和培养才是企业人才管理的治本之策。企业政工队伍在企业管理人才培养中承担着思想政治教育工作，让企业员工统一认识企业发展战略，能从思想上把员工和企业融合到一起，共同朝着企业发展战略目标努力。目标统一、思想统一、行动统一，企业管理的质量自然就会提升一个高度，企业生产效率也就会提升一个台阶。
（三）提高企业思想政治工作的质效
企业政工队伍长期在一线工作，可以说积累了相当丰富的工作经验，但这些工作经验也会成为思想束缚，导致工作完全按照习惯开展，创新能力逐渐不足，工作质效下降。加强企业政工队伍建设可以让政工人员对新形势下政治工作有一个新的认识，深入到企业各层次员工中调研，准确掌握他们的思想动态，尤其是企业年轻员工的思想状态和他们喜欢的活动，以此为契机创造更为丰富有趣的形式吸引各层次员工参与到政工工作中。
二、新时期企业政工队伍建设面临的挑战
（一）缺乏学习和创新
新时代的企业改革如火如荼，每一位员工都有经济管理知识与头脑，但在政工队中部分员工学习思想不强，抓不住经济管理知识训练的机会，接受新东西缺乏主动性，难以满足企业改革发展的要求。另外，新时代各种思想不断涌入，企业对政工工作的强度要求也在不断增加，如果缺少学习与创新的思维，企业问题不及时得到解决，政工的质量与效率一定难以提升。
（二）政工队伍整体素质面临挑战
企业要想发展是要多种经营的，社会主义市场经济机遇很多，但面临的挑战也是巨大的，如果企业发展计划不能按时完成，那么公司的正常运营和改革必然受到影响。政工队伍在企业发展中肩负着宣传动员的任务，要求政工人员与时俱进，但是大部分的政工队伍年龄老化，思想僵化，与时代进步脱钩，整体素质跟不上节奏，使得政工工作存在很多漏洞，难以适应现代化企业发展。
（三）工作方式受到先进技术的挑战
随着信息技术的迅速发展，网络化在社会的各个阶段发挥了巨大作用。在政工作业中，文化建设与凝聚心灵的工作任务也逐渐趋于网络化，但网络技术应用相对单一，影响力较弱，需要政工人员加强创新，切实运用网络进行政工工作。
三、加强企业政工队伍的建设途径
（一）坚定不移地走“大政工”线路
企业政工队伍随着企业改制在人员设置上也有了较大的变动，要么只保留了一个综合性的政工部门，要么精简人员。这样的情况下，政工人员的工作压力巨大，政工工作不可能做到面面俱到。面对工作现实，企业必须要坚定不移地走“大政工”线路，把企业员工的思想工作进行层层分解，把员工思想工作和基层干部的薪酬挂钩，提升他们的积极性，让基层干部根据员工实际情况直接解决。这样一来基层生产经营出现问题和矛盾时，思政手段、行政手段、经济手段同时作用，针对性强，更为直接快捷，解决了政工队伍人员少造成的工作时间上的滞后性。
（二）建立新机制培养专职政工人员
实施"大政工"线路并不意味着放弃专职政工队伍的建设，而是要求更严格、质量更高。一支具有政治头脑、业务精良和作风正的专职政工队伍，能够有效地领导"大政工"的实施。各级党组织要将专职政工队伍的建设作为企业改革发展重要的日程，通过企业内部的选拔，不断将德才兼备的复合性青年充实进入政工队伍，积极组织研究、进一步完善政工工作流程，确保政工的有序进行。内部选拔复合型政工人才，要做到具有针对性的、有计划地培训，加强培训力度，创造有利于自己成长的环境，不断提升政工队伍的思想理论水平，提高实际工作能力，进一步促进政工队伍的人才储备。
企业的发展与激励制度相关，政工队伍的建设也同样要建立起一套有效的鼓励机制，对取得卓越成果的政工队伍和个人给予表彰。创造条件，改善政工人员在学习和工作环境，摆正其在企业中的经济和工作地位，优先考虑入党提干问题，更好的调动其工作的积极性。
专职政工队伍的建设，纳入企业人才战略系统中，保证政工人员有计划地到企业岗位轮训，丰富自己的视野，拓展他们思维，提高自己的驾驭能力，激活政工人员的活力，更好发挥自己聪明的才智，使个人价值最大地发挥。
（三）不断加强政工人员自身教育
思想政治工作的指导思想是以人为本，在工作中要尊重企业员工的人格、关心企业员工的各个方面、启发企业员工的思维。因此政工人员首先要做到自身要自爱自强，爱岗敬业。特别是新时代的政工工作面临着新常态经济的严峻考验，政工人员要时刻保持清醒的头脑，坚持党的指挥，坚持人民利益为先，切实加强自身党性修养，努力提高政策宣传引导的能力，为深化企业改革做出自己应有的贡献。
从企业员工的角度来看，政工人员的思想政治水平是“一把尺子”，是企业员工评价思想政治工作的标准。在当前企业改革不断深化背景下，政工工作的对象和内容发生了深刻变化，这就要求政工人员不断加强学习，扩大自己的知识面，注重工作时间中补充知识结构，提高自身的综合素质，朝着懂政治、懂经济、懂管理的复合型人才发展。也只有政工人员自身素质过硬，才能更好地分析问题，处理问题，才能更好地引领员工的精神世界，才能用正确的工作方式鼓舞员工，搞好企业改革发展的工作。
（四）发挥榜样力量推动队伍建设
榜样的威力是无限的，企业在开展政工工作时，要积极发掘先进的个人和优秀事迹，广泛宣传模范的引导作用，让政工真正认识到了政工工作的重要性。一方面，要把政工责任化，定期举行"大比拼"活动，创造良性的竞争机制，激发政工工人的积极性；另一方面，要颁布和执行一系列的表彰政策，科学灵活地鼓励先进的个人，为整体政工工作树立楷模。榜样的建立，会使政工工作人员有一个衡量自己的工作效果和状态的标准，从而更好地按照标杆来制定计划和目的，提高工作成果。
结束语：
新时代，企业改革发展面临机遇与挑战，问题的解决离不开所有员工之间的通力合作，而政工工作则能更好地聚集员工力量，因此，加强政工队伍的建设，是企业可持续发展的基础与保障。我们将不断完善、提升体制建设，人才训练、奖励机制，切实加强建设政工队伍，提高整体政工人员素质。
参考文献：
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