姜文宇
内蒙古满归林业局有限公司党委宣传部 022363
摘要：将心理学和森工企业的思想政治工作进行有效结合，注重心理学在思想政治工作中的作用，二者的有效结合能够促进森工企业的良好发展。学习心理学的相关专业知识，使森工企业的思想政治工作更加完善。在进行思想政治工作时，要注意和对方交流时候的内心想法，掌握对方的心理活动，进行有效沟通，能够相互理解和体谅，使人与人的交流有效提高。
关键词：心理学；森工企业；思想政治
引言：
心理学的作用是有目共睹的，在森工企业中利用心理学加强思想政治工作是很必要的。心理学能够渗透到社会各个方面，也会不知不觉的渗透到企业思想工作中去。心理学是研究人们心里活动，思想政治工作是研究人们思想和指导行动，二者相互依存。要借助心理学来帮助思想政治工作的开展，提升思政工作的效率，思政工作迈向新台阶，适应时代的发展和需要。
1心理学视角下森工企业思想政治工作的问题
1.1理论学习欠缺，社会变化影响思想
广大职工缺乏对政治理论的学习。思想学习不到位，流于表面，学习内容不够深入，没有针对性的特点，只是传统的学习方法，大致读一遍材料，写读后感，方法缺乏创新，没有根本性的思想交流和共鸣，对于职工思想政治工作起不到作用。社会上的各种变化导致干部职工的思想也跟着变化。职工越来越注重个人的切身利益，不在乎集体的利益，变得越来越现实，在观念上自身脱离集体的束缚，缺乏深入地学习和社会心理对职工的影响是很大的。
1.2思想政治工作不能体现职工自身需要
思想政治工作的开展不仅要体现工作的目的性，而且还要符合职工本身的需求，了解到职工的本身需求后，再根据需求进行思想政治工作的开展，这样能够提升思政工作的效果。但是目前思政工作缺乏整体规划，常规的思想政治工作是为了能完成领导交代的任务，缺乏自主学习的积极性。随着互联网时代的发展，更多的思想政治工作也运用到网络资料来进行学习，但没有考虑到员工的自身需要，忽略了他们更深层次的需要，思想政治内容比较杂乱，缺乏系统性知识的梳理，不能激发职工的学习兴趣，思政工作达不到良好的效果。
1.3思想政治工作不能和工作内容结合
思想政治教育不能和职工工作内容相结合，不利于思想政治工作的良好进行。思想政治工作开展起来和现实中的工作有一定的差别，实践方面落实得不够好，缺乏思政工作的全面性。森工企业的大部分职工对于思想政治的理解还不够深刻，一般喜欢用传统的想法来考虑问题，愿意待在自己的圈子里不愿意接受新事物，工作缺乏干劲，没有责任感，缺乏创新意识，不利于自身的提升发展。
2心理学视角下森工企业思想政治工作的策略
2.1根据心理学，增强思想政治工作的成效
人需要物质来满足衣食住行，靠物质来提高生活积极性，但人除了物质需要，还有精神需要满足自己。高尚的道德和行为就体现出了精神的需要，精神的需要不能仅依靠物质，物质是满足不了的。思想政治工作应该把物质激励和精神激励相结合。在工作中要依靠物质激励来提高思想政治工作，善于妥善处理问题，充分发挥党关心职工的优点，把党对职工的关怀摆在突出位置。在进行物质激励时，也要给职工精神激励，提高职工的工作积极性和思想政治素养。个人和社会之间要互相满足需求。人在社会中生活，社会离不开个人的发展，个人也离不开社会的供给，两者也是相互依存的。人的需要受社会各种因素制约，人在得到社会的支持下，要正确处理好个人、集体、社会的关系。
人都有保护自身利益的权利，但在保护自身利益的同时，要注意集体和社会的利益，要有牺牲小我，成就大我的精神，思想政治工作就是当自身利益和集体、社会发生冲突时，要牺牲个人的利益，去保护集体和社会的利益，让人提高自身的思想境界，提升思想政治认识。从心理学上发现，人们有了动机才会更努力的去完成它，多个动机就会有多个行为去实现。例如，领导给你布置了任务，你就要努力去实现它，提升自身价值，为了拿到精神文明奖，就会努力工作，去实现它。一个行为，可能需要好几个动机来完成，一个人努力地去工作，不光看到表面的努力，也还有更深层次的原因。有时正确的动机也可能导致让人误解的行为，在办事的时候，弄巧成拙。一个人的思想和行为是正确的，就要给予肯定态度，一个人的思想和行为是错误的，就要及时予以纠正。在思想政治工作中，批评与鼓励都是根据客观实际来看待问题，让人心服口服，取得思想政治工作的成效。
2.2根据心理学，提高思政工作的方法
人因为先天条件、社会、家庭、学校环境等因素，各自形成的心理特点不一样，每个人的个性因为这些因素也会有不同。思想政治工作要了解职工的心理活动和个性特点，针对不同的心理和个性特点，来制定不同的思想政治工作。每个人的性格也是不一样的，有的人乐于帮助别人，有的人习惯耍嘴皮子去帮助别人，有的人习惯默默无闻的帮助别人，有的人习惯可怜别人，向别人展现同情心。性格有积极的性格，也有消极的性格，也有人处于二者之间。思想政治工作就要调动人的积极性，去激发人的创造性活力，实现自身发展。做好思想政治工作，就要发挥积极的方面，克服消极情绪，那就要了解到每个人的性格特征。对于脾气不好的人，在工作中就要注意不要激怒他们，要善于引导，耐心讲解的方式。对于那些热血澎湃，积极性高的职工，就可以给他们更多的任务和奖励，又好又快的完成任务，克服任务的困难，提高工作质量。对于慢热型职工，不要追求他们的速度，处理事情的时候能有一个反应的时间。对于孤僻型职工，不要在公众场合下大声斥责他们，因为他们的心理是很脆弱的，心理会承受不住。要根据他们的自身能力，鼓励他们勇往直前。总而言之，现实生活中百人百性，思想政治工作就要针对不同的性格差异来制定相对应的政策，这样才能使职工心悦诚服，更能提高职工的工作积极性，思想政治工作者要学习心理学的相关知识，了解人的性格特点，不仅要了解自身的思想，而且更要了解到其他同事的思想。
2.3根据心理学，增强思想政治工作的效率
人的行为是依靠情感驱使的，社会生活中人与人的交往，也是交流人的思想感情。思想政治工作要转变人的思想，指导人们的行为就要人与人之间互相表达情感，所以思政工作也是让人调节思想感情的工作。亲切友好的交谈，有利于互相形成良好的印象。所以在思想政治工作中，要让对方了解到良好的情绪。在进行思想政治工作时，大部分是在问题突出的情况下去进行工作，同事之间会有矛盾的产生。这就需要做好安抚情绪的工作，避免矛盾激化，关心同事，同时也会获得了一份温暖，用积极的情感去消除彼此之间的矛盾，以取得良好的思想政治工作效果。
结语
在开展思想政治工作时，要注重学习心理学知识，把心理学更好的运用到思想政治工作中。做好思想政治工作，是各项工作的关键，对于森工企业职工发展起着重要作用。思想政治工作和心理学关系紧密，运用好心理学对提升思想政工作有回答帮助作用。
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