刘跃兴
中石化胜利石油工程有限公司测井公司，山东 东营 257000
摘要：在职老职工为企业的创建、辉煌和发展作出了巨大贡献，成为企业的“老”职工。他们的言行对年轻一代员工的影响很大，能否继续和谐发展，是承上启下的重要环节。把握在职老职工的思想特点，做好新时期、新形势下老职工的思想政治工作，把老职工变成企业的宝贵资产，是我们青年思想政治工作者面临的一个新课题。
关键词：企业老年；思想政治工作；方法与途径
1 当代企业思想政治工作的现状
1.1 利益格局的调整
在当代，员工的焦点发生了变化。企业利益格局的调整，以及与自身切身利益相关的各种转移，都会受到特别关注，这是企业内部的一个重点。由于企业利益格局的调整，也会导致一些焦点问题的出现。员工的观念相对落后，会与自己内心的想法发生冲突。大量相关事件也会随之而来，导致工作人员内心扭曲，失去平衡。在这方面，有许多实际问题和员工的思想问题需要解决。
1.2 思想观念的多样化
社会主义市场经济的发展极大地促进了社会生产力的发展，从而加速了群众思想观念的转变。但是，由于社会主义市场经济自身存在弊端，如果不抓住重心，就会导致道德观念的失衡，为自身利益和拜金主义做事。
1.3 教育载体的缺乏
在这个伟大的社会主义时代，出现了大量的教育载体，其中许多发挥着重要作用，如报纸、广播、学校等。随着社会主义经济的不断发展，出现了一批具有高科技含量的教育载体，其中以电视、网络为代表。虽然它已经拥有了大量的教育载体，但还远远不能满足思想政治工作的需要。许多信息呈现在教育载体上对群众的身心健康产生了负面影响，从而在思想上也产生了认识偏差，阻碍了企业思想政治工作的有效步骤形成不利影响。
2 老职工队伍存在的现实问题
所有员工年龄在50岁到60岁之间，从上世纪70年代开始工作，他们见证了中国近40年的变化，是企业发展的“先行者”。他们在“蓝天如床，日夜奔波，奋战”的艰苦条件下，积极参与来自世界各地的企业建设。作为企业发展的一员，他们铭刻着“三四老板”的优良传统，严格执行了“四四法”。但也存在一些问题：受各种因素影响，不能接受高等教育，特别是在一线工作的老职工文化水平普遍较低，以小学、初中为主，接受新事物速度慢，学习能力差，而新时期的很多经验已经不能满足企业的要求；受特殊事件、计划经济体制和社会转型的影响，在职的老职工一般都有两个或两个以上的孩子，老人需要照顾。随着子女就学、就业、婚姻等问题的出现，现在劳动老职工的工资比物价高，家庭负担更重；50-60岁的人由于生理、心理上的更年期、工作经历和生活经历，会有一些抱怨和自满，而沉重的家庭负担，使人们会有不安的言行，但一般都不是人们谈论的事情。
3 做好企业老年思想政治工作的方法与途径
企业应在认真调查研究后获得客观认识的基础上，对老员工思想政治工作现状有一个清晰的认识，做出客观评价，认真学习，把握“政治尊重、生活关怀、精神关怀”三大原则，切实做好老员工思想政治工作，真正把老员工变成企业的宝贵财富。
3.1 保障“三个参与”，做到政治上尊重
作为一个出生在“热门”时代的老工人，他通常是政治上进步的，热情的，积极的。党员占在职老工人总数的90%以上。充分利用老职工的工作和生活经验，努力保障老职工参与、监督、投票重大事务的权利，切实尊重老职工的政治权利，使老职工对企业发展有使命感和责任感。
1）参加党政联席会议。
邀请2-5名党员和高级职员参加的联合会议党和政府根据工作内容和规模,监督并参与会议流程,制定规章制度,重大决策和部署,真诚聆听资深党员的意见和建议。如果老党员对表决事项提出异议，会议将保持决策的“大方向”，同时充分考虑老党员的意见和建议，重新讨论或补充完善有关决议。事实证明，老党员的政治积极性一旦得到充分调动，就能对企业决策的有效性和正确性起到有效的促进作用。会后，许多老党员将自觉充当企业政策和决议的“职责宣传员”，决策的贯彻执行将更加顺利。
2）参与项目组织的生活。党组织生活是党的重要组成部分。基层企业党组织每年至少组织一次以“传承优良传统，促进企业发展”为主题的党组织生活。邀请部分整体、部分老职工，向年轻职工讲好传统，讲作风改进，工作经验，年轻干部和职工向老职工本人汇报，作风、业绩、创新、收获和不足方面的想法，老职工赢得了尊重，年轻职工收获了经验，能够产生良好的效果。
3）参加民主生活会。高级职工也被党员干部年度民主生活会邀请为“贵宾”。党员干部要如实向学员汇报一年来的综合能力、作风转变、工作实绩等方面的情况，并进行批评和自我批评。鼓励老职工敢于发言、敢于批评，党员干部认真听取老职工的意见和建议，并在会后制定完整的改革措施，向全体干部职工发布公告，记录老职工在工作和生活中存在的困难和要求，给予解决或回答，务实的领导风格和开明的会议气氛，减少老职工对企业的不满，鼓励充分的精力。
3.2 注重“两个关注”，做到生活上照顾
1）注意思想动态。企业要坚持基层班子、关键岗位、关键人员“包团”活动，转变工作作风，发挥优势，促进发展。重点人员由基层领导干部和办公室负责人亲自“承包”，每周至少到老职工岗位或家中参观一次。他们真心实意地和老职工谈政策、谈形势、谈家事，充分把握老职工思想的动态变化，及时解决思想问题。
2）专注于解决问题。40-50岁的职工，大部分面对的是老幼父母，老弱病残父母，需要照顾；子女就业、结婚、买房，解决子女后顾之忧；他们的教育水平低，工作没有改进的余地，经济不富裕，压力很大。因此，我们应该从各个方面关注老工人的困难。要定期收集老职工在工作和生活中的意见和建议；干部要深入职工岗位，通过走访和交流，了解职工的困难。通过家访了解他们的家庭情况，通过“金秋”政策解决他们孩子的上学问题，通过工会组织和救助基金解决他们的大病和暂时困难，充分发挥“青年志愿者”的作用，帮助家庭解决他们的生活问题。
3.3 坚持“两个到位”，做到精神上关怀
1）坚持教育到位。教育促进分为两个方面。一是对老职工本身提出了不断改进的要求，结合老职工的工作特点，除了定期召开职工大会和团队会议等集中教育形式外，还开展技能知识上岗活动，教导老职工现场判断和处理新旧设备问题，安全生产技能要求和注意事项，送各种书籍，丰富老职工精神生活，提高老职工的综合素质;二是老职工和新进入地区的职工以“孪生”的形式相互配对。经过工厂、旅、团队三级教育，年轻新员工将与思想素质高、技能水平高的老员工配对。培训组主管部门将发布“结对”的目标和要求，并配备相应的教材，以提高新进青年员工尽快适应新岗位的能力，有效地提高老员工的责任感，提高其综合素质。
2）保持关怀。坚持“三个必须、两个优先”的原则，践行“关爱”的行动。“三要拜访”是奖惩一定要拜访，家庭要结婚丧礼，子女要上学，生病的病人要拜访，年老的工人要拜访，思想政治工作和物质支持齐头走，要送清醒，送温暖，送关怀;“两重天”即在年薪休假、外出疗养的精神上优先对待高级员工，优先上报、优先审批，让高级员工感受到组织的关爱，有效激发高级员工工作的积极性。
4 结语
总之，在新时期、新形势下，思想政治工作面临更多的困难和选择，就是要保持清醒的认识，通过有效的在职老职工思想政治工作，提高党建工作的整体水平，不断提高老职工的工作积极性，有效发挥老职工的优势，从而达到可持续发展的效果。
参考文献：
[1]路建胜,殷丙山.北京市老年教育的实践回顾与发展建议[J].北京宣武红旗业余大学学报.2020,(1).55-60.