贾学超 杨雪
阳信县烟草专卖局（营销部），山东 滨州 251800
摘要：新形势下，国有企业基层党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须坚持与时俱进，不断加强国有企业基层党建工作创新与研究，保持党的先进性和纯洁性，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，促进国有企业健康、可持续发展。基于此，本文主要主要分析了国有企业在新形势下如何要加强基层党组织建设，以供参考。
关键词：国有企业；新形势；基层党组织建设
1 国有企业基层党组织建设工作创新的必要性
1.1 是企业科学和谐发展的客观要求
党建工作创新进一步推动思想政治工作与国有企业经营目标同向、工作同力、发展同步,将党建政治优势转化为生产力。党建工作创新着力提高党组织在政治上的感召力、组织上的保障力、纪律上的约束力、思想上的凝聚力、行动上的执行力,必将推动国有企业经营生产的创新和技术创新,进而推进国有企业的健康持续发展。
1.2 助力国有企业文化建设、提升企业综合实力
国有企业的基层党组织建设工作创新对于国有企业来说可以发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。国有企业的基层党组织建设创新与国有企业文化建设有着密不可分的联系，两者在工作目标、工作思路、方式载体等方面有着高度的一致性。大力推进国有企业基层党组织的创新，有助于进一步构建企业的和谐劳动关系，有力的凝聚国有企业党员职工，提高员工的执行力和创造力，促进职工群体的工作理念的整体转变，有效推动国有企业在管理制度方面的创新，进而推动国有企业的综合性建设，实现国有企业的管理升级，提高国有企业的工作效率和整体收益。
2 基层党建工作现状存在的问题分析
2.1 党组织核心意识缺乏
国有企业基层党组织政治核心地位不到位是企业基层党建工作弱化最为突出的一种表现。少数企业仍存在“重经营、轻党建”现象，未能从全面从严治党、从严治企的高度来认识国有企业基层党组织建设工作的重要性、紧迫性，出于人力成本等考虑，未设立党务工作部门、未配备专职党务人员，导致很多国有企业的党组织建设工作较为混乱。
2.2 党建工作和中心工作没能很好的融合
在国有企业基层党建工作中，党建工作和中心工作不能很好的进行融合，对国有企业基层党建工作开展造成了影响。很多国企基层党组织工作上，主要采取“就党建抓党建”的工作思路，没有真正将党建工作和中心工作，进行很好的融合，不利于国有企业基层党建工作顺利开展。
2.3 党建工作不够健全
在国有企业基层党建工作中，党建工作制度是非常重要一部分，但是在现阶段由于党建工作还不够健全，对基层党建工作开展造成影响。目前国有企业基层党组织党建工作普遍存在管理制度不健全问题，不能对基层党建组织进行有效激励、监督和约束，对工作的开展造成了很大影响。
2.4 形式主义严重
“重内容、轻实践、只开会、不落实”，这是形式主义的一种表现。通过会议传达内容，高喊口号，对防止问题的出现进行各种部署，却轻检查、不监督，更没有与之相对应的事后考核机制，对会议内容的落实情况和问题的解决情况漠不关心。也有少数的领导不愿到基层中指导和检查工作，让基层自由开展工作，不追求工作的结果，只求能安静的“过日子”，更是缺乏对基层党员的指导和监督。也存在着“老好人”的思想，不愿去说破问题，不想得罪人，在遇到重大的问题时，能躲就躲，这是影响党支部建设的主要原因之一。
2.5 党建工作方式和工作方法不够合理、不科学
在新形势党建工作开展中，由于党建工作系统性不强，教育方式比较单一，不能很好的满足基层党建工作开展的需要。
3 新形势下就如何加强基层党组织建设的一些建议
3.1 创新基层党组织党建工作的观念
在新形式下,基层党组织在开展党建工作时要解放思想更新老旧的工作观念,打破主观障碍在科学发展观的前提下,甩掉以往的陈规陋习并突破老旧观念中条条框框的束缚。从主观意识和思想上找到影响国有企业党建工作发展的根本问题,并且根据我国社会主义科学发展观新时期下的的内容着力创新、改变思想,如此才能谋求发展。
3.2 基层党组织的工作创新建议
牢固树立与时俱进的世界观念,牢记在实践中寻求进步和发展,紧跟当前的国际形势,将国有企业党建工作与时代一起进步、与现实同步。这样做不但能够增强党建工作的吸引力,还能在一定程度上起到警醒作用:在国有企业党建工作中,要在国家改革开放和当前社会现状的大环境中去考虑和研究,将党建工作现状的问题以一个旁观者的角度从大局观方面来思考和研究,从而寻找国有企业党建工作的出路。只有这样才能从最大限度地调动各个方面的积极性和主动性,才能调用国有企业党建工作的创造性,使党建工作能够更好地服务于人民群众和企业的各项重大的部署、服从和服务全面社会的经济发展,不断增强党建工作的重要性。
3.3 切实维护职工利益，发挥党组织的保障作用
为了更好地促进企业健康和谐地发展，维护职工利益是非常重要的。企业应关心职工，努力为职工做实事。对于职工家庭之间出现矛盾的，企业可以派相关的人员进行调解；对于家庭困难的职工，应当给予一定的资金帮扶；对于因工伤而住院的职工，应当及时慰问。同时还应当强化对职工的培训，提高职工各方面的综合素质，为职工提供学习平台，同时加大培训考核的力度，保证职工在学习的过程中学有所得、能够用学习到的知识来解决工作中的问题。
3.4 深入把握新时代党的组织路线的重大理论意义和实践意义
新时代党的组织路线是对党的建设97年历史经验的科学总结，是对党的十八大以来党的建设和组织工作成功实践的理论升华。习近平同志指出：“新时代党的组织路线是理论的也是实践的。”我们要深入把握新时代党的组织路线的重大理论意义和实践意义，在全面贯彻新时代党的组织路线中不断开创党的组织建设新局面。
进一步推进新时代党的建设新的伟大工程，必须全面贯彻新时代党的组织路线，进一步明确党的组织建设应该坚持什么样的方针原则、建设什么样的组织体系、培养什么样的干部、集聚什么样的人才、达到什么样的目标等重大问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的组织体系建设，充分发挥党的组织优势和组织力量，着力把好干部选拔上来、把优秀人才集聚起来、把党员组织起来、把群众动员起来，把党建设好、建设强，奋力谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义的新篇章。
3.5 建立党员教育管理长效机制是保障
党员是党组织的细胞，党员队伍的教育管理和素质提升是党支部工作的核心和基础。一是建立政治学习机制。充分发挥党支部“三会一课”阵地作用，组织党员系统学习习近平总书记重要讲话和党的基本理论知识，提高宗旨意识和党性观念，使党员做到认识强于群众、觉悟高于群众。二是建立从严管理机制。坚持从严治党的方针不动摇，严把“入口”、保证发展党员的质量，畅通“出口”、严肃处理不合格党员，真正保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是建立党员自评和互评机制。通过民主生活会、党员大会等有效形式，组织党员面对面地开展批评和自我批评，改正自身的缺点和不足，促进党员之间更加团结、支部工作更加富有朝气。
3.6 丰富党建活动形式，提高党建创新力度
国有企业要摆脱陈旧形式化的党建活动，打破禁锢教条的组织生活形式，要根据企业具体实际创新党建活动方式和载体。国有企业基层党组织工作人员要密切结合新时代下企业发展的实际情况和面临的问题，在创新思想的指导下灵活开展各项基层党组织实践活动工作，充分结合网络技术和新媒体技术等现代化的创新手段，让基层党组织生活丰富、活跃、有成效。
4 结语
从根本上提高党支部的地位和重要性，要与时俱进，开拓创新，发挥基层党支部的政治力量，提升党支部的地位，为更好的建设基层党支部打下夯实的基础。
参考文献：
[1]包亚静.当前国有企业基层党组织建设存在的问题与对策[J].青年时代,2019(10):11.
[2]沈香清.当前国有企业基层党组织建设存在的问题与对策[J].企业文化,2019(5):35.