任铭
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摘要：供电企业的持久发展与党建政工工作关系密切，党建部门应当从基层角度出发开展党建政工工作，结合本企业的生产实际制定规范可行的党建工作制度，为供电企业发展添砖加瓦。本文首先分析供电企业党建政工工作中的不足，随后探讨开展工作的新思路。
关键词：供电企业；党建政工；新思路
引言：党建政工工作事关供电企业长久发展之根本，理应受到供电企业的高度重视。党建部门在落实政工工作任务时应当正视现有问题，从实际角度出发确定政工工作新思路，充分体现党建政工工作的积极意义。
一、党建政工工作现存问题
1．与企业实际情况不吻合。供电企业任何工作的开展都要与企业实际状况相吻合，对于党建政工工作也不例外。近年来加强党建政工工作成为供电企业的重点工作方向，各供电企业虽然建立对党建政工的正确认识，但是在具体推行中缺乏结合实际的精神。供电企业党建部门在制定政工工作规划时偏重于理论层面的指导，对企业基层工作缺乏最基本的了解，导致建立的政工工作规划没有广泛的推行空间；具体表现为在基层推动党建工作时受阻重重，制定的条条框框与企业基层环境偏离明显，党建政工形式最终流于形式。
2．员工参与积极性偏弱。调动员工积极性是保证工作效果的关键。党建部门开展政工工作时普遍存在一种错误认识，即政工工作是由上及下的。在落实党建工作任务的过程中选择老套传统的说教、思想教育方式，并没有充分考虑基层员工的实际需求。长此以往基层员工接受的党建政工工作通常是枯燥无味的，自然降低参加党建工作的积极性。虽然部分党建部门根据党建工作要求开展实际活动，但是活动的制定并没有听取基层员工的意见，党建活动落实效果不佳。党建政工工作的质量与基层部门员工的工作环境联系密切，由于供电企业特殊性质，各部门工作环境各有不同；党建部门开展政工工作中应当注意对基层员工环境的优化，如果员工长期工作在相对枯燥的环境中，不利于党建政工工作在基层范围内的深入推进。
3．缺乏监督机制。供电企业开展党建政工工作自然要注意成效，对党建人员工作情况的监督考核必不可少。但是多数供电企业在政工工作中缺乏监督概念，党建工作落实效果完全取决于党建部门自身，事实上降低了党建工作的可执行度。监督机制本质上是对党建部门开展政工工作地规范和约束，帮助党建部门及时调整政工工作中的错误方向，避免党建工作中的南辕北辙现象。缺乏监督机制则意味着党建人员在政工工作中缺乏具体的方向指引，配套考核机制的缺位则无法形成对党建人员的倒逼机制，党建工作人员无法对自身工作开展情况建立客观评价，对本人在工作中表现出的缺点与不足也缺乏基本认知，导致在后续党建工作中不断重复此前的不足和错误，不利于党建政工工作的提升。
二、新思路探讨
1．完善党建工作机制。建立工作机制的关键在于从根本层面精准定位党建工作方向。供电企业在落实相关工作任务时要注意建立完善的制度和组织，注重发挥先进人物的领导带头作用，进而达到优化供电企业运营机制的作用。供电企业在清晰认识到企业现状的基础上设置合理的党建制度，在党建制度中要着重体现党组织的作用和价值，同时与企业的经营规章制度相结合，避免党建工作机制流于纸面或形式，并为开展后续党建工作提供充足的指导。
在党建工作中要注意明确每个部门或人员的权利和义务，管理层要带头落实党建工作机制的职责和任务，进而在供电企业内部树立良好形象，引导普通工作人员在日常工作中遵守党建工作的相关要求；党建工作机制起到的作用应当是多方面的，不仅规范所有工作人员的行为，同时要促进党建人员与工作人员之间的联系，在密切沟通的基础上共同完成党建工作的各项任务。政工工作开展要吻合企业生产特征，避免党政工作与生产计划、生产任务相冲突，真正发挥党建政工工作的引导作用。另外要加强工作人员的培养力度，发挥专业人员在政工工作中的重要价值，将党建工作与融入到企业发展进程。
2．激发企业人员参与党建的热情。调动企业基层全员参与党建积极性是十分必要的；因此在党建政工工作中应当从多方面为广大员工创造良好的条件和环境。供电企业领导层应当密切关注员工的工作状态和环境条件，为员工开展党建工作与其他工作提供充足的保障。基层员工在感受到领导关怀以及优质的环境条件下则会爆发更大的工作潜力，对推动供电企业党建政工建设非常有利。政工部门根据供电企业情况以及党建政工工作特点举办多种特色活动，并通过活动体现企业党建政工工作的特征。基层员工在参与党建活动的基础上加深对企业文化的认同度以及党建政工工作的理解程度，进而促进基层员工与党建人员密切联系。党建部门在落实企业党建任务时要注意优化党建工作模式，充分学习同级别、同行业单位在党建政工领域的先进工作经验，结合本企业实际实现对工作模式的改革和创新，使得党建政工工作更加贴近供电企业基层员工。优化党建工作模式也是推动党建工作纵深发展的重要保证，党建政工部门在高质量完成党建工作的同时注重发挥基层员工的价值，进而实现企业党建政工工作最大化效果。
3．加大监督力度。党建政工工作的妥善落实必然要有管理监督机制作为支撑，供电企业有关部门在确定党建政工工作目标的基础上制定党建工作监督机制，对党建部门人员工作起到监督和约束作用，同时其他基层工作人员也起到促进作用。监督机制的构建不能仅仅是空洞的条文，其中要明确党建工作人员的所有行为规范以及开展每项党建政工工作的操作规范。制定党建政工工作监督模式时可以充分借鉴现代化企业管理体系中的考核考察理念，根据党建工作的整体任务细分每个阶段的具体规划和目标，针对每项党建工作的落实情况量化赋分，进而形成对党建工作人员的成熟量化考核模式。考核党建工作人员时要严格落实监督机制中规定的考核项目，进而形成对党建政工人员直观科学的评价。灵活应用考核结果也是监督机制的重要一环，有关部门可以通过考核结果的累积效应对党建政工人员建立阶段性整体评价，并作为落实奖惩任务的重要依据，进而发挥奖惩机制督促党建人员开展工作的作用。党建人员根据对本人的考核结果灵活调整工作思路和方向，为后续更好地落实分内党建任务做好相关准备。监督机制的制定还要结合供电企业的基本管理规范，同时要体现供电企业的整体发展理念与战略目标；广大基层职工在领会监督机制内在精神的同时更好地与本人日常工作相结合，从而发挥监督机制促进良性循环的作用，有效推动党建政工工作在企业内部全面铺开。
结束语：党建政工工作的落实离不开全新理念的支持，供电企业应通过加大监督力度、激发基层人员参与热情等方式优化政工工作模式，真正发挥党建政工工作的根本价值。
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