李娜
淮安市港航事业发展中心, 江苏 淮安 223001
摘要：人是生产力中最活跃的因素，也是一个单位竞争力的最主要因素。单位要想持续、稳定、健康地发展，就必须引进人才。新职工作为单位的新人才，有其自身的特殊性。引导新职工充分发挥智慧和智慧，尽快成为单位发展的主导弱项。有效的思想政治教育对于帮助新职工尽快确立自己在单位中的地位是非常必要的。当然，每个单位的新职工大多是大学毕业生，因为他们刚进入职场不久，经验不足，在刚开始工作的时候就会出现一些问题。
关键词：新时期企业；思想政治教育；创薪实践；
进入新的历史时期以来，单位职工的思想政治教育工作受到了有关部门的高度重视。随着时代的发展，很多单位职工的道德意识、思维和操作方式，筌孽取向等都发生了很大的变化。因此，有必要尽快研究创新型单位的思想政治教育方法，彻底消除传统的灌输式教育模式，以配合时代的发展。主要就新时期单位如何开展思想政治教育进行探讨。
一、对新入职员工进行思想政治教育的重要性
1.有利于提高单位的思想道德水平。思想道德素质是衡量社会文明程度的重要标准，是保证社会健康发展的前提。大多数新职工是第一次进入职场，对自己的定位和在单位中应该扮演的角色可能会有很多误解。如果不能对他们进行正确的思想政治教育，将不利于他们今后的进步和发展。新职工思想教育是单位思想政治工作中不可缺少的一部分，主要有以下几个功能。一是引导新职工坚定政治信念，坚定实现共产主义的信念。其次，可以培养新职工的爱国主义、敬业精神、创新精神和奋斗精神，使新职工具有归属感和使命感。通过思想政治教育，可以不断提高新职工的思想政治水平和政治觉悟，增强新职工的无私奉献精神，从而提升单位的整体思想道德水平。
2.有利于单位的健康发展。单位的发展离不开人力资源的支持。应该说，人力资源是单位发展最重要的因素之一，它决定着单位的发展方向和质量。新职工的思想政治教育,使其快速变化的想法,准确理解和把握单位的思想政治工作需求和工作规则,正确认识自己的重要性对单位、和对自己有一个准确的定位,不断激发他们的工作热情和主观能动性,提高他们的意识,坚定地建立一个承担责任的意识,使其深刻实现单位是我的理念，愿为单位的发展贡献自己的力量;加强对新职工的思想政治教育，可以增强单位内部的凝聚力和向心力，使全体员工朝着同一个目标努力工作，确保单位和谐健康发展。
二、新职工思想政治教育工作开展方向
单位应坚持以人为本,思想动态,了解更多新职工掌握新职工的工作情况,努力解决新职工生活困难的问题,应该积极和耐心教育新职工放下个人主义、竞争和合作,实现自我价值的双赢,把个人的情感,找团队目标,建立一个良好的职业形象, 主动承担工作责任和团队任务，在工作中不断磨练自己，克服高瞻远瞩、轻言不实践的想法，切实做好工作，努力提高自己的实践能力 。 首先，可以组织新职工参观单位文化展览，观看单位视频记录。了解单位的发展,单位文化和组织结构,等等,同时也会带来新的职工,鼓励老职工促进新老职工之间的沟通,快速促进新职工的归属感,同时对新职工应该讨论工业条件和有关法律、法规,使这个行业的新职工基本情况在第一时间这个单位有一个系统的理解。通过了解单位文化，我们可以把握单位未来发展的目标和精神主线，强化新职工的责任感。通过了解单位的产品技术、服务文化和核心技术，可以树立新职工的质量观念。单位要开展模范教育，大力提升新职工的职业道德和工作能力。榜样的力量是无尽的,通过领导下,展开的动力教育是一种教育方式,在这个过程中,单位应培养新职工的爱和奉献精神和职业道德,激发新职工意识,加强责任心,单位新职工进一步提高新职工的工作效率,实现单位的根本目的,建立一个良好的职工形象。
模范教育要选拔和聘用一些有代表性的老职工，用他们的言行来教育新职工，提高新职工的向心力和凝聚力。该模式应教会新职工如何解决工作中遇到的各种问题，进一步培养和激发新职工的学习热情，使新职工迅速从“要我学习”转变为“我要学习”。
三、开展新入职员工思想政治工作的对策
1.系统地学习党的理论方针和政策。所谓思想政治工作，是指根据员工心理状态的不同而进行的有针对性的教育。思想教育,始终贯穿整个中国共产党的发展,在不同阶段扮演着重要的角色,没有科学的意识形态教育,没有新中国的今天,祖国的繁荣和伟大的今天,我们党的思想政治教育理论体系探索在长期的革命斗争,我们设计了由实践证明是正确的,科学成熟的理论体系,是一个完全符合时代和我国国情的理论体系。
2.注重趋势思维，坚持以人为本。单位要坚持以人为本，时刻关注新职工的思想动态，切实履行对新职工的思想政治教育责任。一是把握思想政治教育的方向和基调。其次，密切关注新职工的思想动向，并保持定期的谈心，让新职工真正感受到单位的关心和温暖。第三,充分发挥单位工会的积极作用,重视维护新职工的合法权益,改善工作环境的新员工根据单位的实际情况,并积极组织开展相关活动,密切与老员工的距离,以促进他们快速融入职场。四是项目的工作环境和施工条件比较困难,为新职工将不可避免地存在一定的心理差距,单位思想政治教育工作人员的沟通和交流,这样你就可以理解和帮助他们解决工作生活中的困难,使其切实感受到单位的温暖和关爱,而全身心致力于他们的工作。第五，单位要建立并不断完善新员工的行为规范，规范新员工的言行，使他们能够快速了解工作场所，融入工作场所，加速成长。
3.开展文化活动，增强新职工的融入意识。新职工只是大学毕业,年轻、热情、活跃思维,接受新事物能力强,活跃明快,文化活动的业余时间对其有很强的吸引力,他们也希望有更多的机会展示他们的才华,所以单位应该完全根据新职工的特点,有针对性的战略发展思想政治教育工作,加强单位文化建设,高度重视丰富多彩的风格的发展活动,通过研究当前的政治理论、技术和安全生产相关知识, 以提高新职工的思想政治素养,丰富业余文化生活,展示他们的风采,帮助他们迅速融入工作中,明确的职业目标。
4.依靠榜样的力量，激发新职工的工作热情。党组织是工人阶级的先锋队,工人组织,单位的先进元素是最先进之一,思想政治教育的功能是最完美的组织,因此,单位必须不断加强党组织建设,充分发挥党员和示范作用,支配廉洁地,熊在前,为职工树立一个好榜样。与此同时，单位党委、团委、工会等组织也应加强联系，不断完善新职工的自学、自我完善平台体系，最大限度地激发他们的工作热情。
5.开展有针对性的思想教育。思想政治教育工作不是万能的,不可能在短期内将发挥作用,这是一个长期的,需要一个渐进的效果只能看到,所以新职工的思想政治教育不是一蹴而就,必须基于新职工的不同特点,有针对性的开展思想政治教育工作。首先，对于内向的新职工，有必要定期与他们沟通，帮助他们敞开心扉，理顺与同事之间的关系。其次，对于有家庭困难的职工来说，要充分体现公司的温暖和关怀，让家人放心。第三，对于信仰薄弱的员工，要加强引导，增强信心。四是对工作松懈、混日子的职工，要采取积极措施，充分调动他们的工作积极性。通过有针对性的思想政治教育，为职工解决实际问题，敞开心扉。同时，单位有必要建立职工思想的动态档案，以便随时跟踪员工的动态变化。
总之，单位必须高度重视新职工思想政治教育工作,充分认识到新职工思想政治工作的重要性,结合新职工的不同特点,坚持以人为本的理念,积极开展有针对性的思想政治教育工作,增强单位的凝聚力,确保单位可持续发展。
参考文献：
[1]郝红艳.试论工程项目中思想政治工作现状及对策.2018.
[2]王德元.浅谈新入职人员思想政治教育实践与创新的研究.2019.