赵勇强
嘉兴市水务投资集团有限公司 浙江嘉兴 314050
摘要：在新时期思想政治工作成为当前国有企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好国有企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证国有企业员工思想政治工作有成效。
关键词：国有企业；政工工作；措施
1政工工作在国有企业管理中的重要地位
对于国有企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对国有企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是国有企业能正常运行，并促进国有企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于国有企业独特的精神文化，完善国有企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个国有企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个国有企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
2目前国有企业思想政治工作过程中出现的难点
①国有企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求。对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多国有企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。②国有企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈。具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来。③员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。国有企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当国有企业开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应国有企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，国有企业一些职工由于缺乏一种对企业的归属感，长此以往，很难融入国有企业的发展中来，造成国有企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。
3国有企业政工工作策略与方法
3.1转变观念，优化国有企业政工工作环境
随着经济社会的不断发展，我国的市场经济呈现出开放化、多元化的特点，这也给国有企业发展带来很大影响，一方面，国有企业面临的挑战越来越大，另一方面，员工接受的信息越来越多元化，其思维也变得越来越多元化。在这种背景下，国有企业的政工工作应该要紧跟时代的发展脚步和市场形势，转变思想观念，应用全新的思维和视角来看待政工工作，优化政工工作环境。首先，国有企业要夯实政工工作的地位，将政工工作看作国有企业发展的重要任务，提高到国有企业的战略发展规划日程之中，为政工工作提供更多的支持。其次，要加强对政工工作重要性的宣传，通过多种媒介宣传政工工作，强化政工工作在员工生活、工作中的渗透，为政工工作的开展奠定良好的基础。
第三，转变政工工作理念，以前企业的政工工作主要以国有企业的经济发展为导向，新时期，政工工作必须要坚持“以人为本”的工作理念，提升个性化服务，做到以情感人、以理服人，将员工的基本权益、切身利益看成是政工工作的重点，同时要不断树立全新观念，树立服务意识，服务于企业和员工发展，充分发挥政工工作在国有企业内部管理建设中的重要作用。
3.2不断创新政工工作方法
第一，促使管理机制科学化发展。政工工作需要国有企业的所有部门、所有人员相互配合，国有企业必须要形成规范化的政工工作制度，对各部门的有利资源进行充分利用，形成政工以及干部队伍建设的合力，分析政工工作中遇到的各种问题。第二，加强对信息技术和互联网平台的应用。在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。例如，可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。以微信公众平台为例，国有企业可以建立专门的政工工作号，在公众号上推送相关信息，潜移默化地对员工的思想意识进行引导。为了提高公众对政工公众号的使用频率，需要安排专业人员运营政工公众号，注意与员工之间的互动，比如在推送文章下面开启评论功能，将优质的评论置顶，还可以组织转发有礼活动，定制与国有企业形象、国有企业文化有关的礼品，员工转发文章之后可以领取，通过这样的互动，可以让员工养成观看公众号的习惯，从而提高微信公众平台的利用率。第三，注重预警机制的建立。受到信息化技术和新媒体平台的影响，某些员工的思想很容易受到外界环境的影响，尤其是一些不良的舆论信息，对员工的思想侵蚀较为严重。信息化时代背景下，可以利用大数据技术，对员工的行为偏好、交流习惯等进行分析，从而了解员工的思想动态与发展倾向，一旦发现问题，可以及时采取有效措施进行处理。
3.3队伍建设，工作保障
从上面分析可以得出，政工工作实效性的提升离不开高素质政工团队的主导。因此，国有企业应该加强政工人才队伍的建设，善于发现政工工作人才，并对人才给予重视。此外，也要加强党建政工工作人员的培训，从业务能力、思想意识等层面全方位加强能力提升，不断提升政工工作者的政治觉悟和专业素养，树立为人民服务的决心。另外，加强人才引进，对于新加入的成员要将政治素养列为重点考核内容。同时，为有潜力、有能力的政工工作者提供良好的晋升机制，保障政工工作人员的稳定性。最后，国有企业也要利用实习的机会加强对在校生资源的开发，对于有潜力的学生要给予适当的政策放宽，吸纳更多的青年人加入到政工工作中，为党建工作注入新的活力，提升政工工作开展的积极性和实效性。
结束语：近年来，随着我国市场经济的不断发展，国有企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈，为了进一步提升国有企业自身的市场竞争能力，还需要强化对国有企业政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让国有企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于国有企业的持续与稳定发展也有着一定的积极意义。
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