邵敏
淮北矿业股份有限公司综采安拆分公司，安徽淮北 235047
摘要：本文从健全完善工作机制体制、加强领导和打造一流政工队伍等方面进行了分析，煤炭企业思想政治工作只有如此才能搞好。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；做实方法
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，习近平总书记指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。作为煤炭企业，以及以煤炭生产设备加工、维修、安装等为主业的企业，立足新时代，必须抢抓机遇，迎难而上，积极探索思想整治工作的新途径、新方法，切实把思想政治工作这条企业经济工作和其他一切工作的生命线，抓住、抓紧、抓实、抓出成效。
一、健全完善工作机制体制，提高思想政治工作的针对性
一项工作能否顺利开展，机制体制是关键。要提高思想整治工作的实际效果，就必须拓宽思路、敢于创新、勇于探索，因地制宜，努力构建适应企业实际需求的工作机制体制。
一是建立超前介入工作机制。正确的舆论导向是开展思想政治工作的基础，要做好思想政治工作，必须充分发挥传播媒介作用，建立超前导航机制。充分运用宣传牌板、网站、微信群、QQ群等内部宣传阵地，借助传统渠道、大数据、云平台，强化国情、省情、市情、行情等外情，以及企业内情的解读，引导员工正确看待发展，正确理解企业各项工作开展的背景和目的、正确定位自身在各项工作中的位置，切实将误读政策、误解制度、误执行计划消除在萌芽状态。计划是统筹工作的有效抓手，要做好思想政治工作，必须充分发挥部门职能作用，建立超前计划机制。坚持政工工作月度总结分析，围绕企业中心工作，找准职工思想的波动点。坚持一月一计划一总结，在对上月思想政治工作实施全面总结的基础上，找准本月工作的切入点、着重点，与其他各项工作同时谋划。积极推行工作计划随机追问制，超前预控、防范各类思想误区的出现。准确判断倾向是提前做工作的关键，要做好思想政治工作，必须充分发挥职工思想动态调研的作用，超前介入纠偏。全面推进职工思想动态调研机制的落实，坚持每周重点查，每月定时查，每季普遍查。充分借助网络、信箱、问卷、干部家访、部门随机走访等多种载体，开展深入细致的调研活动，抓住苗头性、倾向性问题，超前引导、纠正，将问题解决在基层，消除在萌芽状态。
二是构建全程渗透工作机制。善于向上借推力，提升思想政治工作的指导力。通过请进来，开展专题解读、举办宣讲大课堂、开办知识讲座培训班等形式，正确领会上级单位的各种政策、各类指示、各个会议精神，实现思想引导与工作部署同步进行。善于向内借合力，注重思想政治工作的凝聚力。思想政治工作的落脚点在基层单位、在班组、在每一名职工，要抓好思想政治工作，必须压实压紧基层各单位的责任，分解细化责任，督促科区长、班队长 “看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，做好自己人的思想政治工作，在基层单位内部形成抓思想政治工作的合力。善于向下借支持力，加强思想政治工作的源动力。拓宽思想政治工作的参与面，在基层单位建立动态联席会制度，涉及单位利益和和事关职工切身利益的问题，一律拿到党政联席会和职工代表联席会上，集体讨论，广泛听取各方意见，促成思想认识统一，行动步调上一致。要充分发挥班组的重要作用，建立班组职工思想动态即时反馈制度，对职工关注的热点、疑点、敏感问题及时解答。推行思想活跃人员包保制度，通过党员“1+1”、协安员“X+1”、干部“1+X”牵手定责包保，开展家访谈心、实施心理疏导，有目标、针对性地解决实际问题，虚功实做，提升思想政治工作的源动力。
三是注重事后防范，建立跟踪善后工作机制。推行落实反馈制度，消除政策制度执行梗塞。工作落实情况和政策的持续性是影响职工思想情绪的一大要素。针对这一因素，可以建立工作问效制度，开展政策、制度落实情况调研、工作效果满意度调查等活动，及时找出政策、制度执行过程中，职工有异议和疑义的点，予以解答和解决，消除思想政治工作盲点，提高政策、制度的可操作性和持续性。
建立民主评议制度，强化重大事项处理结果监控。对于事关企业发展、涉及职工切身利益的重大事项，应提高透明度、拓宽公开面、扩大公开范围，推行听证会制度和民主评议制度，在事前和事后，认真听取职工的心声，用公平、正义、阳光操作畅通思想政治工作渠道。
二、加强领导，确保思想政治工作的持续性
强化领导，找准重点和方向，是提升思想政治工作持续性的基本保证。建立思想政治工作层级包保，层级引导，层级跟踪机制，可以将职工的思想引导到一个正确的方向上。
一是政工部门找焦点，明确着力点。政工部门是具体落实思想政治工作的“调度台”，是连接上下级、打通思想政治工作通道的枢纽。要保障思想政治工作实效，必须发挥政工部门的连接作用，通过座谈、调研等形式，为职工思想“把脉”，并通过职工思想动态热点通报，与基层党组织共享信息资源。同时，紧贴企业中心工作，对职工思想动态进行汇总分析，形成调研报告及时向企业决策层反馈，确保思想政治工作与中心工作同步计划、同步部署、同步落实。
二是基层党组织盯难点，解决疑问点。基层是思想政治工作的主战场，要做实做好思想政治工作，必须充分发挥基层党组织的作用，引导党支部、党小组立足本单位实际，加强与职工的互动交流，找准困扰本单位职工思想的难点，制定针对性的措施，为职工解答疑问、解决难题，发挥出思想政治工作活血化瘀，化解矛盾的作用。
三是党员干部抓重点，消除盲点。在日常工作中，基层单位党员干部大都与职工群众“贴身”接触，对职工有着更为深刻的了解。充分运用这一思想政治工作“主力军”，能够显著提升思想政治工作的机动性。企业可以通过赋予责任、分配指标、搭建桥梁、定期考核，促使党员干部将思想政治工作的“担子”挑起来，立足本岗，发现并盯住身边的重点人，重点事，用政策引导、亲情说教、解决问题，消除思想政治工作的空白点，切实成为单位重要决策上传下达的“通道”。
三、打造一流政工队伍，提高思想政治工作的实效性
要高质量地开展思想政治工作，就必须有一支能打硬仗、善解难题、作风严细实精的政工队伍。必须始终把思想政治工作者队伍建设摆在重要位置，多措并举打造过硬政工队伍。
一是加强基层党支部建设。发挥党支部前沿阵地和战斗堡垒作用，落实“三会一课”制度，组织开展形式多样的学习活动，通过学习，提升党员干部的政治意识、沟通能力、管理艺术，以及与职工互动交流的能力。注重把思想政治工作融入党组织标准化建设、融入党建品牌打造，不断创新工作思路和方法，切实发挥党支部战斗堡垒作用，推进思想政治工作健康、顺利开展。
二是坚持教育者先受教育的原则。加大专兼职思想政治工作者的思想教育力度，通过落实中心组学习、领导班子成员和科区级管理人员送训、支部书记培训、班队长培训等制度，充分利用各种学习教育载体，层层抓、层层塑，打造一支思想稳定、认识到位、思路开阔的政工队伍。
三是发挥大政工的互促作用。以政工信息、政工例会、政工工作座谈会等为载体，建立互通有无、互促互助的平台，畅通政工各部室之间的交流渠道，着力打造政治素质高、业务素质过硬、善谋善思、敢闯敢干、精一会二通三的复合型专职政工工作人员，不断提高政工工作的专业性、实效性。
新时代对煤炭企业思想政治工作提出了更新更高更细的要求，只有不断固本求进、创新求变，才能跟上时代的节拍，适应新时代的要求，确保煤炭企业思想政治工作扎扎实实、富有实效，切实成为推动企业发展的“助推器”“加速器”“软实力”。
参考文献：
[1]王健.新时代如何做好煤矿企业思想政治工作[J].基层建设，2019,5.
[2]如何做好新时期煤炭企业员工思想政治工作[J].中国学术期刊网，2012-09-11.