葛新苗
西安建工第一建筑集团有限公司
摘要：随着我国近几年经济的快速发展，国内许多实力雄厚的国有企业在经济建设上已经赶上，甚至超过了国外一些大型跨国企业，但国有企业的管理理念、企业文化上的团队意识，工作人员的执行力等文化建设还远远落后于发达国家，因此，我国国有企业亟待进行深化改革。
关键词：国有企业；党组织建设；改革开放
引言
国有企业作为国家经济发展的可靠动力和国民经济的重要支柱，从改革开放以来经历了债转股、减员增效等一系列改革过程，如今，为了适应新时期国有企业发展的需要，应该跟随党中央、党组织的步伐，以宪法为基础，进行国有企业的深化改革，在国有企业建设工作中，将国有企业党建工作和企业领导班子建设结合起来，同时做好人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作，进一步取得党建理论和方法的突破，从而推动了新一轮党建工作的不断完善。国有企业党建工作需要在以下几个方面积极应对，大胆创新，坚持党在国有企业中的核心作用，全面提升企业文化软实力。
一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用
坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不可动摇的根基。然而，在改革的新形势和新环境之下，一些国有企业的领导人员，包括一些负责党委班子、基层党组织建设的人员，和一些党员组织关系管理工作者，却忽视了对这一根本问题的正确认识，一些领导人员没有正确认识党组织在企业中的积极领导作用，忽视了党组织在社会中的骨干作用，没有明确党组织对员工的党性思想、企业文化和企业凝聚力产生的重要影响，在企业内部人员之中，轻视党建工作者的重要作用，忽视党建工作在企业工作中做出的巨大贡献。一些领导人员没有做出正确的引导，使企业工作者不重视党务工作，逐渐的削弱了党建队伍的作用，让一些不懂党建工作的年轻人担任党务工作者，或者是一些工作能力较弱的人兼任，使外行乃至企业内部“庸俗”干党，对于党务工作者的薪资待遇自然不重视，这也无法吸引一些能力强、责任重的人积极的参与党建工作，逐渐的使企业形成无视党组织的不良风气，当党建工作逐渐成为企业可有可无的附庸。此外，一部分企业党员干部仍然沿用传统的管理模式，不能适应时代的新形势和变化，不能及时通过学习创新工作方法，另一方面，通过套用传统的党务管理理论，使党务工作不能适应企业的特殊性，一些领导干部让党务工作者重视抓生产环节、工程建设等方面的专业技术，以通过党建工作 提高工作人员生产的积极性。
部分企业让一些没有党建工作经验的年轻人或者工作能力较弱的人担任党建工作者，这难以发挥党建工作对于企业的价值，只有工作能力和管理能力强的人担任这项工作才能够取得良好的管理效果。当前，“能者”在国有企业党建工作市场中已占有重要地位，“佣者”党建自不用提。但是每个人都有一技之长，都有自己所擅长的工作领域，一个有担当、培养一个有责任的党建工作者也不是一件容易的事。在传统的企业管理工作中，通常是让管理能力强的人担任企业的管理者抓企业，让有党务工作经验的人干党建，但是这太注重追求企业的业绩指标，长期发展下去，国企党建工作效果会随着时间的推移而弱化，因为党组织在企业中存在的根本目的是要做好人民群众的政治思想工作和提高对群众的凝聚力，以至于因小失大、得不偿失。国有企业和中小型企业有相似之处，但是也有自身的特点。
党建工作者应该紧密联系国有企业的特点有针对性的开展党建工作，如今，一些中小型企业在重视经济实力的同时，也十分重视企业内部的文化建设，他们更加欣赏头脑灵活,、执行力强、沟通能力强的管理者，更加重视团队合作带来的经济效益，不管个 人的能力有多强,都不如团队带来的影响和作用，由此可见，企业文化建设是一种很好的动力，能够对员工的思想建设起推动作用，能够增加国有企业的凝聚力，如今，国有企业越来越重视企业软实力建设，强调团队合作和员工的行动力，通过企业文化建设能够让工作效率事半功倍。
受到文化传统、和环境因素等影响。国有企业的文焕建设的地域性和民族性特征较强，这就需要企业依靠内部建设来提高文化软实力，而不能通过学习其他企业的特征去模仿。国有企业独树一帜的政治优势，有着系统全面的组织体系，其号召力和凝聚力是其他组织都无法比拟的，因此，国企党建工作应该充分提高企业的文化建设水平，使党建工作为国企的纽带，使企业获得可持续的发展，以现实党组织在国有企业中的核心作用。
二、建立规范化的民主干部管理机制
如今，国有企业在党员干部的任免过程中建立了较为完整的管干部原则组织体系。但是随着我国经济体制向市场化发展，国有企业市场主体地位迅速提高，一些国有企业一味的追求经济效益，忘记了在最初阶段建设的目的是提供公共产品和服务，国有企业在发展的过程中应该始终坚持去促进市场的利益最大化，而不是树立一个一味追求经济利益、不惜一切代价的经营目标，一些国有企业甚至与社会公共利益产业相竞争，这直接影响了国有企业在民众心中的威信，也影响了党的威信。国有企业运营目标的变化导致了企业内部对干部任用的观念，企业在选拔人才时过于强调工作人员的业务能力而忽视他们的党性品质，这在一方面降低党在企业中的公信力，另一方面，因为负干部的考察因为一些形式化、表面化的工作而看不到真实的面貌。所以导致一些人才难以被发掘，一些在工作表面上做工功夫的人被提拔，给党的荣誉和国家的财产带来了较大的损失。
因此，相关管理干部应该改革对党政工作者的考察形式，不应局限于对其进行岗前考察和谈话，应该通过一些专业化的制度和组织形式，充分调动广大党员的积极性，并建立正常的监管机制，国有企业应该定期检查党员干部所反映的意见，
审查的意见应全方面的进行调查，可以随机抽取内部普通员工，或者听取人民群众的意见，还可以通过建立专门的意见投递平台，通过网民对企业党建工作的评价进行考察，不可遗漏任何一个问题和建议，通过各种考察方式作为党员干部相关人员组织考核的有效补充，通过这种方式充分发挥党内外的合力，赢得人民群众的信任[1]。
三、关注党员个人的利益
我国大多数党员都有良好的思想素质，他们愿意为社会主义建设付出自己的时间和精力，如今，有部分党员在个人遇到困难时，也不会求助党的帮助，他们可能在工作、生活上面临着困难，影响着身心健康，通过自我疗伤渡过难关，但是党组织也不能忽视他们的艰难处境，任他们和党组织越走越远，一批党员甚至已经脱离党组织，与党失去了联络，主要在于他们各自在自己的工作岗位中忙于工作，长期以来对于党务工作的主动性不强，党员干部必须认识到党的先锋模范带头作用，感受到党建工作所带来的责任感，党组织建设的目的是满足人们的幸福生活，而对于党员的自身利益和发展空间这些基本的要求都得不到满足，他们不但难以投入更多的经历到党组织建设的工作之中，也会使人民群众对党失去应有的信任，党组织就会失去活力和凝聚力[2]。
四、结束语：
如何进行国企建设是促进我国经济快速增长的重要保障，而国企党建工作是国企重要的组成部分，通过不断的提高国企党建的科学化水平，能够充分发挥党组织的政治核心作用，不断提高我国国有经济的综合实力，促进我国经济的不断发展，本文主要探讨了提高国企党建科学化水平的有效措施，以供参考[3]。
参考文献：
[1]范云军,蒋远,刘巍,金川,申志刚,陈德永,张洪涛,荀建华.构建横向到边、纵向到底、闭环协同的“大党建”体系[J].国企管理,2018(03):74-79.
[2]郭帅.精准嵌入 有机融合 科学治理努力提升国企党建工作科学化水平——中盐吉兰泰中国特色现代国有企业制度建设实践[J].中国盐业,2018(02):18-23.
[3]张宁,杨井珲.国企在深化改革中提高党建科学化水平的对策——以中煤科工集团重庆研究院有限公司为例[J].中外企业家,2017(11):154-156.