张红军
中铁一局集团第五工程有限公司 陕西省宝鸡市 721006
摘要：在目前我国发展革新背景下，民营建筑施工企业在市场发展竞争中也愈发激烈。工会的建设发展在民营建筑施工企业进展中也很关键，民营建筑企业工会建设工作做的好，民营建筑施工企业才有更好的发展。本文主要联系实际对民营建筑施工企业的工会组织特征和建设发展的情况进行剖析，对民营建筑施工企业的工会建设问题以及改进策略提出思路，望经过此文探究，对民营建筑施工企业的工会建设有所帮助。
关键词：民营建筑施工企业；民营企业工会；建设思路
伴随基础设施的迅速发展，对民营建筑施工企业发展有着巨大的推进作用。工会建设对于民营施工企业的发展起着关键的助推作用。要结合民营建筑施工企业本身的发展状况进而全方面的实行规划来增强民营企业工会的建设，民营企业工会建设工作做好，才能保证民营建筑企业获得更好发展。在目前的整体革新环境中，增强民营建筑施工企业的工会建设工作，对于民营建筑企业的健康发展有着重要意义。
一、民营建筑施工企业的工会组织特征和建设发展的近况
（1）民营建筑施工企业的工会组织特征解析
1.1 建筑行业作为一个国家经济发展的重要支撑产业，在全面发展中有着自己的发展特性。关于施工的要求和工作的环境都具备繁杂性，一个具有活力的工会组织有利于施工企业的健康发展，可以对施工人员的思想、身心健康、生活条件等问题获得一定援助，进而帮助施工人员，可以保障施工人员保持良好的心态和健康的体魄全身心的投入到工作中。
1.2 民营建筑施工企业的工会组织本身的特性很明确，要发挥好参与、维护、建设和教育四大职能，关键体现在基层性的群众中，整个施工期间，可以在施工企业中发挥重要的作用。经过工会组织在实际工作中的作用发挥，可以很好增强施工人员的责任心，且在施工人员中的互相信任和团结的品质获得维持，帮助提高施工效率打好基石。民营企业工会的群众基础很强，并有着阶段性特性表现，关于施工企业的施工过程的不同需求，工会组织应进行及时的调节。
（2）民营建筑施工企业工会建设发展近况解析
2.1 从目前民营建筑施工企业工会建设发展的近况反映，因为近几年我国建筑行业有了很好的发展，因此在建筑市场很活跃，施工人员也有了很大程度的增多，就业人员持续变多。关于长期从事建筑施工的人员逐年递增，由此对民营企业工会的工作发展有很大压力，这是因为建筑施工企业中的施工人员很复杂，思想也具备多维度，背景具有多样化，并且流动性很大，民营施工企业工会对类该施工人员短暂期内未能了解有效情况，因此给工会的工作增加较大困难。
2.2 此外，民营建筑施工的队伍出现多样性，致使工作对象变得繁杂性。主要体现在有正式员工、协作队伍和临时劳务工等不同人员。不同员工面对不同的问题，对工会的管理工作有较大困难，再加员工的收入差异很悬殊，对维权的有关工作展开有较大困难。
二、建筑施工企业的工会建设改进策略探讨
（1）建筑施工企业的工会建设问题解析
1.1 当下国内的民营建筑施工企业工会的建设状况，在很多方面还存有许多没有解决的问题，该问题一般表现在工会组织中还有待提高的队伍素养。
在新时代建筑行业的发展背景下，一部分没有及时跟上时代变化脚步的建筑施工行业，在工会的建设工作中未能足够重视，则形成工会中的队伍素养总体都不高，应该开展的相关工作没有得到具体落实，这也对工会的未来发展造成较大阻碍。
1.2 此外，从民营建筑施工企业工会的角度来看，没有获得足够关注。个别民营建筑施工企业对工会工作没有引起足够重视，认为开展活动影响施工生产，有抵触心理，同时有些民营建筑企业工会组织在工作形式上一，活动内容没有特色，没有抓住建筑行业员工的心理特点，员工的积极性和参与度不高，达不到活动的预期效果，对民营建筑企业工会工作的发展也会造成影响。
1.3 再者，我国民营建筑企业的工会组织层面没有获得足够改观，在民主意识部分还没有得到足够的增强。在民营建筑企业的管理体系限制下，部分民营建筑企业工会的内部组织没有获得落实，对民营工会的往后活动的发展具有很大影响。民营建筑企业工会建设的民主意识应该进一步增强，在监督管理等方面的水准还有待提高，关于该问题，要联合实际的解析找寻对应的策略并解决。
（2）民营建筑施工企业的工会建设改进策略探析
对民营建筑施工企业的工会建设实行改进发展，要充足重视民营建筑企业工会组织在企业中的发展地位。民营施工企业的管理者要改变思想观点，关于工会的价值作用要有整体的认知，并积极宣传工会在施工企业中的作用发挥，使企业员工都足够重视工会的工作重要性。促使民营建筑施工企业工会地位获得有效提高，还可以对工会组织群众推举工作形式获得规范性，将有威望和能力强的人员选举为领导人员，如此对工会的发展才有积极作用。
（3）关于民营建筑施工企业的工会建设发展，对于形式的创新要有足够的重视。唯有将创新发展的思想在工会工作中得以表现，才可以提高工会工作效率。目前民营施工企业构造的多样化背景下，工会本身的工作形式和民营建筑施工企业的全面发展互相顺应，才可以获得更好发展。
（4）提升工会管理与内部控制人员的培训力度。需要创建新的分类学习方式，这样能够有助于提升总体的教学质量。针对民营企业内部不同群体和不同类型的工作人员，需要对其进行有效的划分，这样能够建立良好的分类学习制度，通过建立领导班子进行学习，能够使管理人员明确不同职工的学习需求，例如领导班子需要以管理学习为主，而中层管理人员则需要重视人力资源规划与调配的学习，通过选择不同的学习方式，能够有助于提升不同层次工作人员的工作水平。除此之外，还需要在民营企业内部建立相应的网络学习平台，将现代化的信息技术应用于其中，这也符合新时期背景下民营企业工会管理工作的需求。员工需要每日进行有效的在线学习并进行打卡，每个月需要完成足够的学习时间，通过不断强化工会成员的理论学习，能够保证民营企业内部管理工作的有效落实，这样能够大大提升各项制度的落实质量，使制度应用于民营企业中所获得的效果更为良好。微博与微信平台的建立，能够为民营企业工会成员建立一个能够展现自我的平台，工会成员之间也可以通过这种方式进行交流，并且这样的网络通信工具还能促进资源共享，使民营企业的发展得到进一步的优化，并且这种管理体系还能打破时间和空间上的限制，工作人员也能够随时了解工会成员的所思所想，为民营企业内部的管理工作提供第1手的资料。
三、结语
综上所述，要对民营建筑施工企业的工会建设发展，策略的科学有效实行予以重视，与民营建筑施工企业的发展状况相关联。民营建筑施工企业工会建设工作对企业的发展具备许多助推作用，因而民营建筑施工企业管理者要对该方面的工作建设给以重视，增强宣传方面的工作进展。经过上述探讨，望对民营建筑施工企业的工会建设工作改观以及增强，对民营建筑企业未来发展具有促进作用。
参考文献
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