胡莎莎
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摘要：随着改革开放与市场经济体制的进一步发展，社会生活方式与组织形式呈现出了多样性的变化趋势，而这也都是社会经济快速发展所带来的结果。在新形势之下，国有企业的工会工作面临着一系列的挑战，同时对国有企业工会组织的工作水平也提出了新的要求。在新时期背景之下，国有企业工会组织要发挥出社会职能作用，打造一个真正为企业员工服务的职工之家，让企业员工在工作中也能体会到家的温暖。
关键词：国有企业、工会工作、问题、应对措施
引言：近年来，我国对国有企业实施了大力改革，企业内部的产业结构，组织结构都出现了极大的改变，国有企业工会工作作为国企制度改革的重点，应该响应国家的号召，贯彻落实国家的改革意图与精神，做好工会工作，为企业的发展贡献一点力量。
1.国有企业工会工作存在的问题
在研究了很多企业工会工作实效之后，我们发现，很多企业工会工作工作浮于表面，渗透性十分低。并且由于工会工作理念的更新速度问题，工作中所展示的实事事件，以及信息，多都是时代比较久远，与企业职工的生活实际相差较远的事件，企业职工很难体会到其中的深意。
对工会工作的认知度有限
有的同志比如一些基层领导、工会职工或者是企业员工等，对工会工作的性质和职能没有准确的认知，对自己的本质工作没有压迫感和责任感。甚至有的职工大言不惭的表示工会工作根本就是毫无意义的，只要做好自己的本职工作，抓好生产与经营就可以了，对国有企业工会工作的实践意义缺乏充分的了解，对新时期工会工作的开展没有准确的认知，这对国有企业工会组织实践工作的开展是非常不利的。
工会工作的重视度有待提升
受到激烈竞争市场形势的影响，部分的国有企业领导过分追求经济利益，认为工会工作只是一项软指标，没有是在的意义，因此出现了“重业务轻工会”的现象，使工会工作在国有企业中没有受到应有的重视，从而导致国有企业出现工会组织的职工配置缺乏，工会活动的经费不足等问题，从而使国有企业的工会工作无法顺利开展，国有企业的工会组织形同虚设。
工会干部队伍素质有待提升
从现阶段国有企业工会组织的工作现状方面来看，工会队伍职工的素质参差不齐，存在着素质低的现状，大多数的工会职工都没有接受过正规的培训，在理论水平和业务能力上与企业工会工作要求有着极大的差距；并且大部分国有企业工会职工的年龄都比较高，存在着混日子的思想，而部分年龄较小的工会职工，由于对工会工作的意义没有足够的了解，工作积极性十分差，并工作经验十分匮乏，甚至有的工会职工并不是单纯的工会职工，他们有的是兼任工会工作的，一味忙于生产经营工作，对工会工作置之不理，工会工作岗位如同虚设。即使偶尔开展了一些活动，也只是做做表面功夫，应付了事而已。
工会工作方式有待创新
很多企业领导干部以及工会职工的思想观念十分的落后，思想还停留在以往计划经济时代的基础上，工作独立性差，一味听从上级领导的工作安排，在组织工会活动时，完全没有根据实际情况来分析，完全不顾工作的成果。有的工会职工工作主动性极差，安于现状、不思进取，抓不住工作重点，一味应付了事。除此之外并且现有的一部分工会职工，工作积极性也不高，在实际工作中缺乏创新，从而导致工会工作很难做好，对国有企业的可持续发展也带来了一定的影响，
2.国有企业工会工作提升措施
加强培训，提高工会干部素质
随着国内外经济形式的不断变化，越来越多的新事物，新知识，新问题出现，这不仅仅是给工会组织的机遇同时也是挑战。
国有企业工会职工除了要提高自己置身的思想素质与工作责任感之外，还要学习工会工作的相关理论，要熟悉《工会法》、《民法》等相关的法律文件，提升自身的工会活动组织能力与协调能力。
创新工作方法，提高工会活力
（1）要坚持执行职工代表大会制度，维护职工的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督权益；
（2）坚持企业政务公开制度，及时向企业自功率公布企业改革的各项决策与制度，尤其是一些与职工切身利益相关的内容。
（3）维护职工的合法权益，为职工的切身利益着想。
（4）坚持职代会民主评议干部，上级领导和组织部门应把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，并作为考核领导干部重要依据。
（5）工会活动的开展应该结合企业工作的特点，将业务与技术的创新放在首要位置。比如有的企业就开展了“创新增效”、“合理化建议”以及“劳动竞赛”等工会活动，毁约了企业职工的工作积极性，提高了职工队伍的业务水平与素质。
确立工会组织在国有企业中的地位
第一要做到以人为本，明确工会职工在企业生产经营工作中的主体地位，明确企业工会工作的目标。建立一支与生产、建设、服务、管理为前提的企业工会工作队伍，将培养高素质，高技能的企业工会人才作为企业工会工作的核心目标；第二，是要明确企业职工职业成长与全面发展之间所存在的关系，应该从哪些内容开始，践行工会工作；第三，是要明确企业工会职工工作评价标准。
明确工会工作对象
在国有企业工会管理体系不断完善的同时，还应该明确工会工作的对象，坚持以职工为主体，落实职工利益的原则，在宏观层面上，要密切关注职工整体的稳定性，利益的均衡性;在微观上要利用工会管理的层次性，分层对国企员工进行调查研究，争取将工作对象明确到个人，在宏观和微观同时掌握员工的矛盾形式，明确工作对象，充分发挥工会的职能，开展有针对性的矛盾缓和工作。
国有企业工会在进行员工的维权时，要坚持经济公平，政治平等的基本原则进行协调，缓和员工群体的矛盾。将工会维权目标放在国有企业普通员工与临时员工上，找到矛盾的源头，切实维护职工利益。有目的性的分析、明确工会工作对象，并解决相关问题，不仅能够提高员工的积极性，为国有企业的发展扫清障碍，切实维护员工的经济利益，还能弘扬我国有特色的社会主义经济制度的优势，为国有企业的持续稳定发展做出应有的贡献。
使用少量经费，发挥较大作用
工会活动经费原本就很少，需要合理安排，利用有限的工会活动经费，使工会工作价值得到最大化的发挥。在国有企业现代化的发展背景之下，应该及时对工会工作理念进行创新，重视现代化手段的应用，同时，还应该加强对工会组织活动经费的投入，重视工会工作的开展，在具体的运行过程中，应该加强对这方面的完善。
结束语：工会工作水平是体现企业发展水平的一个关键指标，在企业的现代化发展中，工会工作对于企业员工凝聚力的提升具有积极作用，可以有效提高企业员工的工作积极性，为企业的发展储备足够的政治动力。国有企业要强化党政部门的作用，适应当下社会瞬息万变的形式，积极创新工会工作的方法与途径，提高自身的政治、理论和工作水平，增强国有企业员工的向心力与凝聚力。
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