谷丽
大庆市城市建设投资开发有限公司 黑龙江省大庆市 163000
摘要：政工工作是企业管理工作中一项非常重要的内容，对于提升企业管理的效果有着深远的影响。在社会经济快速发展的大环境下，无论企业的性质、规模如何，其面临的竞争环境都变得更加残酷，如何优化企业政工工作、促进企业管理水平的提高需要进行深入的探究和思考。实践证明，在企业的发展过程中，职工可以在积极有效的思想引导下，实现工作方式的优化和工作效率的提高，这是一种由内而外引导员工全面发展的方式。
关键词：企业管理；政工工作；共同发展策略
中图分类号：F272文献标识码：A
引言
随着我国经济领域的大力发展，各大单位与企业不光要注重生产经济效益，还要对企业内部的政工工作加以重视。良好的政工工作质量与成效，有利于推动我国企业的快速发展，对企业的创新与改革又有着良好的促进作用。在我国各领域不断进步的背景下，各大企业也开始不断寻求内部的改革措施，以此来强化企业的稳固发展。当前，多元化的发展趋势，逐渐改变了职员的价值取向与思想观念，对此，做好政工工作对于企业目前发展来说尤为的重要。
1.企业政工工作与企业管理之间的关系及发展意义
1.1关系
在现代企业发展模式下，政工工作占据着重要的地位，并且与企业管理之间存在着必然的联系，因此，将两者结合起来发展有重要的实践意义。现代企业制度管理模式将对企业的管理分为两类，一类是软性管理，一类是硬性管理。硬性管理，就是用企业内部的规章制度将职工框定其中，保证其行为不突破企业规范的底线，并完成企业的最低工作标准，只要员工没有违反企业的规章制度并按时完成了绩效规定，就说明硬性管理有效。但要想提升企业的管理效果，并提升企业效益上限，就要依靠软性管理。软性管理是指从细处出发，以思想的引导推动职工自身工作水平的提升，进而间接提升企业的经营效益。企业政工工作的内核就是以思想教育带动职工素质水平的提升，进而激发职工的工作效能，从“赶着走”转变为“主动干”，切实提升企业的经营效益，激发职工的内在工作潜能。
1.2意义
良好的政工宣传能够成为企业发展与进步的推动力量面对新时期社会经济环境和文化环境的多元化挑战，不仅企业面临着理念变化和转型需要，企业员工的思想观念和态度也面临着巨大转变。为此，就需要政工宣传工作通过传达、宣传党和国家的路线、方针、政策，帮助员工积极培育社会主义核心价值观，端正工作态度，提振工作精神，激发自主动力和工作热情，从而进一步提升其综合素质和干事本领，成为企业发展的重要动力源泉。同时，高质量、有价值的政工宣传工作的开展能够成为企业实践与进步的推动力量，有利于塑造良好的企业文化，营造和谐的工作氛围，并在引导和教育之下，强化员工对企业的信赖度和集体荣誉感，合理引导员工在良好工作和文化氛围内做好本职工作，既能够服务于企业，又有利于自我发展，有效将企业发展目标和员工个人发展目标进行紧密结合，并最终成为推动企业可持续发展的内生动力。
2.企业政工工作中存在的几点问题与不足
2.1政工宣传内容局限传统、方式呆板单一
新时期，企业管理面临转型升级的局面，需要改进经营和管理理念以不断适应变化的社会发展需求，而政工宣传在宣传内容上、方式上普遍局限、传统、单一，制约了政工宣传工作的顺利开展，也直接影响了宣传实效，必然会阻碍企业的改革发展进程。有的企业在宣传内容选择上仍较局限，或宣传方案过于传统和模糊，与新方向、新思想、新要求联系较少，没有进行相应的改革跟进，未能紧跟时代步伐，与时俱进，这样政工宣传工作开展起来往往容易出现只走流程、不顾实际的问题和弊端，宣传效果自然不会理想；有的企业仍然惯用采取文件、会议、讲座的方式进行宣讲宣传，难以吸引和调动企业员工的积极参与性，也使得政工宣传工作的宣传效果大打折扣。
2.2企业的人力资源管理工作还存在不足
一是政工工作相对滞后，企业政工未得到全面的落实。随着改革进一步深化，企业的淘汰、竞争机制在内部应用越来越多，给员工造成了很大的压力，导致员工出现或大或小的情绪；二是企业开展政工工作时，宣传和教育没有结合实际，造成了思想政治教育部门与一线生产部门沟通少，协调性差，只是空喊了口号；三是不重视调动企业员工积极性。企业为追求经济目标，使员工长期处于高负荷状态，造成员工工作麻木，效率低下，影响了积极性和创造性。
3.实现企业政工工作与企业管理创新同步发展的策略分析
3.1强化思想学习工作，建立全员性的政工工作机制
提升企业内部人员思想工作整体水平，并以稳抓党建工作为本，提升企业政工工作效能。首先，以领导班子的思想先进性为依托，做好企业政工工作的模范带头作用。建立“每月一学”的领导班子学习机制，紧抓党员的思想教育，让党员带头学、带头做，激发企业全体员工的工作效能。另外，还要建立全员性和长效性的学习机制，制订职工学习计划，健全企业员工思政学习机制，鼓励员工不断提升自我、发展自我，提升自身的思想境界。
3.2丰富政工宣传内容，创新政工宣传方式方法
企业要结合工作实际完善和丰富政工宣传内容，确保宣传内容真实、生动，贴近生产生活，提高宣传工作深入人心的效果。要重视政工宣传工作以人为本的理念，将政工宣传核心蕴含在企业文化中，融入到基层员工中，精准施策，提高宣传工作的针对性和效果，选择恰当的宣传内容，制定合理科学的宣传目标，结合企业发展规划，力争使企业各层面、各岗位上的员工都能够有所受益。在新时期持续强化理论武装和思想教育的有效途径，借助各项信息技术的不断发展，利用好互联网平台和新媒体形式应用，采取多元化渠道和方式开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传效果。
3.3凝聚企业群团力量，落实丰富多样的职工文化活动
积极推进企业政工工作和日常管理工作的融合发展，加强企业文化建设，以丰富多样的职工文化活动加强职工对企业文化的认同度，凝聚企业群团力量。以企业文化提高企业管理水平，重视构建适合公司发展的特色企业文化活动形式，鼓励企业员工“齐头并进，共克时艰”，加强政工工作的感染力。在一些重大的节日时间段，积极组织企业职工开展主题活动，如征文活动、红歌赛、展览，切实提升文化活动对企业职工的感染力，进而提升企业政工工作效能，促进企业政工工作灵活发展、全面发展、渗透发展，激发职工的工作效能，提升企业的核心力量。
3.4提高员工政治思想素养
员工的思想动态会对日常工作和行为产生密不可分的影响，要提高企业的工作效率和质量，就要注重员工政治思想素养的提升和强化。政工人员和人力资源管理人员应从政治教育和素养教育两方面入手，既要重视政治教育，也要注重行为准则、职业道德方面的教育。这就要求企业政工和人力资源管理人员打铁还需自身硬，引导教育员工前首先要以身作则，强化好自己的素养水平。
结束语
总而言之，企业政工工作在新时代背景下变得尤为重要，将其融入企业管理的实际工作中也是必然趋势。当下中国企业的竞争并未局限在国内，更有海外企业的强势竞争，因此，企业发展应追求企业特色、中国特色，凝聚思想，让企业职工与企业同甘共苦、荣辱与共，保持企业内部的优良工作作风，使企业发展与时代发展同步进行。
参考文献：
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