张新娟
（华联世纪工程咨询股份有限公司 广东广州 510013）
【摘要】改革开放以来，随着中国经济的不断发展，建筑行业取得了巨大的进步，不仅自身前景广阔，也带动了很多新行业的发展。建筑工程咨询行业作为第三产业不断兴起，正处于起步探索的阶段。本文通过阐述建筑工程咨询行业的概述和基本原则，分析建筑工程咨询行业的现状，发现建筑工程咨询行业存在的问题，并提出一系列的解决办法。通过不断完善，更好的服务于建筑行业，促进我国建筑领域取得更高的成就。
【关键词】工程咨询，建筑，问题，建议
引言
随着我国建筑工程行业的不断发展，建筑工程咨询服务不断兴起。它利用不同的学科知识与丰富的实践经验，运用科学的技术和有效的管理方法，使用高效智能的技术服务，为建筑工程投资者以及政府部门的投资、决策提供专业建议，确保投资收益最大化。我国的建筑工程咨询萌芽于新中国成立以前，独立于改革开放以后，随着我国经济的进步不断发展壮大。近年来，许多外国企业不断涌进，我国建筑工程咨询行业面临着空前的挑战，逐渐暴露出员工素质低下、实践不规范以及缺乏竞争意识等问题，而外国工程咨询企业则具有科学的技术、完善的管理体系以及丰富的资本储备，面对这一强大的竞争对手，我国建筑工程咨询行业解决这一系列问题迫在眉睫。
1 建筑工程咨询的概述
建筑工程咨询行业通过遵循科学性原则、工程技术应用性原则、公正性原则，独立性原则以及科学技术性原则，服务于政府部门、工程项目业主以及其他的工程项目，为他们的管理决策提供科学有效的咨询信息服务。在开始的几年中，中国经济的飞速发展带来了大量的建筑工程投资，大量的投资也带动了建筑工程咨询行业的发展，但是建筑工程咨询的服务质量却差强人意。在我国，一个项目从开始到竣工，政府不仅会对项目各项准备工作具有充分的掌握，还会对各个环节进行实时监督，过多的管理人员和复杂的管理环节并不利于工程项目的正常进行，也不利于全面的建筑工程咨询服务，而国外对于项目的管理主要依赖于工程咨询公司，政府干预极少，在管理方面就取得了非常好的效果。目前，面对投资数量的减少，发展不容乐观的建筑工程咨询行业面临着巨大的挑战。
2 建筑工程咨询的原则
任何建筑工程咨询单位以及单位员工都不能为个人利益丧失原则，必须遵守基本的职业道德。
2.1 独立性原则
所谓独立性原则，指的是建筑工程咨询单位要有独立法人资格，可以独立完成咨询工作并承担相应的法律后果，不受外界和自身意图的干扰。独立性原则作为建筑工程咨询单位从事服务行业的法律依据，是确保该行业坚持客观公正和赢得社会信赖的重要影响因素。
2.2 公正性原则
建筑工程咨询作为一个有着强大原则以及政策规定的工作，不可以没有原则的中立和妥协，工程咨询师要在授权范围内积极否定客户的不正确观点，敢于提出不同的意见和建议，确保咨询结果符合国家宏观规划和政策，对国家、社会、人民以及委托方高度负责，要把客户的满意作为唯一的衡量标准。
2.3 科学性原则
建筑工程咨询是否遵循科学性原则决定了咨询结果是否可用，决定了咨询结果的质量和水平。建筑工程咨询的科学性原则要求要根据事实反映客户真实情况，严格遵守工程咨询标准、科学的咨询步骤和行为准则，运用科学的方法 、技术和理论等，从实际中找到真相，并且可以经得住时间的考验。
3 建筑工程咨询存在的问题
3.1 缺少高素质专业人员
建筑工程咨询行业依附于建筑行业，受到多方面的制约，缺乏独立性，并且建筑工程咨询行业属于服务业，这就表明对工程咨询从业者的综合素质有着更高的要求，必须具有丰富的知识储备和工作实践经验。目前从事建筑工程咨询行业的大多数是年轻人，他们有着更加活跃的思维能力和创新意识，这是年轻人从事这个行业的绝对优势，但是年轻人缺乏丰富的工作经验、耐心和责任心，这也是不可否认的缺点。所以，高素质综合型人才的短缺，影响着建筑工程咨询行业的进一步发展。
3.2 综合实力低
中国建筑工程咨询的概念不同于国外，国外的建筑工程咨询贯穿整个工程项目，如投资决策的咨询、施工过程的咨询等，而我国的建筑工程咨询只是投资决策的咨询，受管理体制的影响巨大。我国的建筑工程咨询发展迅速，但是综合实力低，体系不健全，对同一领域的市场竞争缺乏了解，拉低了整个行业的工作水平。建筑工程咨询作为企业单位仅仅归属于某一个部门或者某一个地方政府，政府干预力度小，主权和责任不明确，个别咨询单位为了迎合政府，就不顾自己的职业道德和基本原则，不利于建筑工程咨询行业的发展。与外国工程咨询行业相比，中国的工程咨询行业明显的存在体系不完善、业务单一、规模较小及发展空间小等问题，综合服务水平与科学技术水平也比较落后，并且工程项目受控于项目业主，同时多个部门进行监督，被分解的项目无法形成完整的体系，大大减少了中国工程咨询行业的发展空间，不能将建筑工程咨询的优势充分发挥。
4 对建筑工程咨询行业的建议
4.1 培养高素质综合型人才
一个单位的存亡受员工能力的影响，高素质的综合型人才可以给企业注入鲜活的生命力。所以建筑工程咨询企业要想得到发展，首要问题就是完善员工招聘制度，制定相应的员工培训计划，同时还要建立奖罚制度，鼓励员工积极性，让业绩好的员工在单位拥有更高的地位，这不仅仅是对员工工作能力的肯定，也会给其他员工树立好的榜样，加强其他员工的工作积极性。与此同时，建筑工程咨询企业要增加对员工培训的投资，加强企业员工对专业知识与技能的掌握，培养高素质综合型人才可以更好的帮助建筑工程咨询行业的发展。
4.2 完善法律制度
中国建筑工程咨询行业要充分认识自己的不足，对症下药。在相关法律法规的制定方面，可以吸取国外好的经验，制定政府支持的法律法规，加快法律法规的建设步伐，这样才可以保证与政府的沟通。同时还要完善建筑工程咨询行业的监督体系，严禁一些咨询企业为了自身利益与政府单位相互包庇，肆意勾结，要确保咨询的质量。确保建筑工程咨询企业的独立性，减少政府干预，促进工程咨询企业健康有序发展
4.3 提高综合发展能力
建筑工程咨询企业目前已经具备全面的对外业务，还可以增加一些有自身企业特色的业务。当前，许多具有高技术实力的建筑工程咨询企业在项目开发和业务特征等方面逐步实现扩展和转型，但是偏离了自身基础，要想发展拥有自身特色的业务，首先可以试着负责整个工程项目，不仅仅是在项目准备阶段的投资决策方面，还要在项目完成的验收阶段等进行咨询和管理，还要在自身专业技术的基础上将技术扩展到其他的应用领域，确保建筑工程咨询行业得到全面发展。
5 结束语
综上所述，随着中国经济和建筑行业的飞速发展，建筑工程咨询行业作为一个独立的第三产业也得到了较快的发展，同时外国企业的不断涌进，我国建筑工程咨询行业也面临着巨大的挑战，但是建筑工程咨询行业还存在着很多不足，比如缺乏高素质综合型人才、综合实力低和法律体系不完善等，面对强大的竞争对手，这就需要工程咨询行业加快完善法律法规，培养高素质综合型人才，加强技术转型，促进全方面发展，提高人们对建筑工程咨询的认识，为我国建筑行业和经济的反战发挥强有力的作用。
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