宁夏煤业集团有限责任公司 宁夏银川 750411
摘要：思想政治工作作为企业管理工作的生命线，在构建和谐企业中能否找准定位，发挥好职能，具有举足轻重的作用。新形势下，员工思想政治工作面临着许多新情况、新问题，必须解放思想，与时俱进，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下功夫，保证企业长治久安。
关键词：新形势；企业员工；思政工作
1 新形势下员工思想出现的变化和特点
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，员工思想政治工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；员工思想政治工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸，员工的思想更加活跃。与过去相对封闭的环境相比，员工接触的信息量剧增，受社会各方面的影响更大，想的东西更多，思考的问题更多、层次更深。思想政治工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段和现代科技手段转变。随着员工队伍结构变化，尤其是90后、00后员工数量的快速增长，学历普遍提高，员工思想主要呈现“三增强、三减弱”的特点，即自主意识与维权意识增强、职业发展愿望增强、精神文化需求增强和部分员工理想信念的坚定性减弱、社会归属感减弱、对员工思想政治工作认同感减弱等特点。员工考虑现实的问题更加多一些，更加实际一些。对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多，容易产生心理失衡问题。因此思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
2 影响员工思想发生变化的主要原因
市场经济的影响。在计划经济条件下，干部员工的工资差别和福利待遇差距不十分明显，外部影响小，攀比情况不多。但是在市场经济条件下，社会贫富差距不断拉大，干部与职工待遇悬殊，岗位竞争激烈，工作压力加大，物价上涨速度与员工收入不相匹配、企业福利待遇与员工期望值存在差距等等，各种利益关系对员工思想观念产生了很大的影响。社会不良风气的影响。无论是办事，还是企业管理工作，“熟人效应”使员工的思想发生了变化。有的是朋友关系，有的是同事关系，有的是亲戚关系，这无疑对干部员工的工作产生了较大影响。工作压力大的影响。越来越多的专业化公司产生，企业发展也越来越专业，基层一线员工也要求专业的满负荷工作，相当多员工在工作中付出的艰辛努力得不到理解，压力纾解不及时。企业发展任务重，要求高，管理严，风险大，使员工产生了巨大压力，容易产生厌战和畏难情绪。
3 加强新形势下基层员工思想政治工作的方法和途径
做好新时期员工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对员工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，急须有一整套切实可行的方法措施。（1）以先进理论为导向，准确把握时代特色是企业队伍思想政治工作坚持正确发展方向的根本保证。企业干部要赢得员工群众的信任和支持，最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以先进理论为指导，与时俱进，不断创新，用科学的理论武装干部员工头脑，教育干部员工坚持正确的政治方向。时刻把握时代发展趋势和员工群众群众的现实要求，对企业管理理念、服务理念进行不断的创新与转变。始终坚持以先进理论为先导，抢占舆论宣传高地，正面引导，做足形势任务教育功课，推动企业思想政治工作齐头并进，全面、协调、可持续地发展。（2）施之以利，注重思想政治工作的“务实化”。企业战略转型中思想政治工作要做到“务实化”，必须注重过程，求真务实，关注实效，把思想政治工作的要求体现在企业的决策中，落实在企业的各项管理中，融入到为员工办实事好事的有形载体中。从本意上讲，企业思想政治工作是企业为了实现自身的战略目标和经营业绩，引导员工正确地认识自己的利益，在员工中所进行的宣传、灌输、引导、激励等思想政治性的实践活动。随着企业薪酬制度改革的不断深化和完善，员工的思想观念和价值取向发生了深刻变化。转型期的思想政治工作，只有与这种变化合拍，才能奏出和谐的时代最强音。一方面，要坚持物质利益原则，靠合理的利益机制去激励人。
应该看到，在市场经济条件下，尤其是受新冠疫情影响，企业面临经营困难，我们员工任能深明大义，顾全大局，坚持战斗在生产和服务一线，为了完成企业的各项发展目标付出了艰辛的劳动，作出了积极的贡献，企业应该重视员工的利益需求，满足员工的合理需要。另一方面，要坚持义利结合原则，形成物质激励与精神激励相统一的引导机制。要千方百计为员工多办一些得人心、稳人心、暖人心的实事好事，多做雪中送炭、雨中送伞的工作，引导员工追求积极、文明、向上的生活方式，把为员工解决实际问题的过程变为升华思想、增强主人意识的过程，从而使企业战略转型中思想政治工作抓到实处、抓出成效。（3）加强领导班子建设，坚持从严治企是抓好现代企业队伍思想政治工作的关键环节。身教重于言教，抓好思想政治工作，必须着力解决好领导问题，落实领导带头，率先垂范，这是抓好队伍建设 的关键。领导的一言一行，有着强烈的导向作用，往往是下级效仿的榜样。在抓队伍思想政治工作的过程中，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格自律意识，切实从自身做起，严于自律，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守队伍管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。在实际工作中应努力做好五个表率，即学习的表率、实干的表率、团结的表率、正气的表率、廉政的表率。认真落实“一岗双责”和第一责任人制度，严格遵守、模范执行各项廉政规定，始终保持政治上的清醒和坚定。（4）加强和谐团队建设，坚持形象育企是提升现代企业队伍思想政治工作水平的重要措施。基层领导干部天天与员工群众打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示企业形象、传播社会主义精神文明的重要阵地。一是要加强队伍内部建设。从最根本的行为准则抓起，使每一位干部员工都能做到精神振作，恪尽职守、姿态良好，礼貌待人，语言文明。二是要积极树立先进典型。先进典型是旗帜，是标杆，是方向。实践证明，大力选树、宣传企业队伍的先进典型，是现代企业加强思想政治工作的优良传统和有效方法。“一个典型就是一面旗帜”。因此，加强思想政治工作必须把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。三是要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强员工的责任意识、大局意识，教育引导员工与领导、同事、员工群众和谐相处，相互理解、相互谦让、相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。四是要在形式、内容上力求创新。企业思想政治工作中要注意形式上富有新意，于思想教育于丰富多彩的文化活动之中。把思想政治工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，通过潜移默化、润物细无声的方式进行思想教育。（5）创新途径、方法，使思想政治工作更贴近员工实际。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，注重灵活多样。加强企业文化建设，使企业改革符合发展的客观要求，把思想政治工作渗透到企业文化建设中，易于为广大员工所接受。通过创造性地开展工作，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，形成了独具特色的企业文化，把企业精神融到了企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理工作之中。二是把思想政治工作与精细管理有机结合起来，随着改革的不断深入，要想在市场上求存图强，就必须从细节入手，加强精细管理。精细管理就是将精细化管理的思想和作风贯彻到企业管理的每一个环节，强调将管理工作做细、做精，以全面提高管理水平 。重视发挥思想政治工作的导向作用，通过管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进精细管理的各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和精细管理工作的良好互动，极大强化思想政治工作的效果。三是把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合起来。当前，员工长期处于满负荷工作状态，精神上还要承受来自工作、家庭多方面的压力，特别需要组织的关心和爱护，要把解决员工的思想问题与解决实际问题有机结合起来，全面落实从优善待员工措施，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，最大限度地保护员工工作的积极性，尤其是在重要任务，思想政治工作更是要做在其他工作前面，及时帮助员工解决实际困难，及时疏导员工在工作、生活、家庭等方面遇到的压力和不良情绪，使干部员工切身感受到组织的温暖和关怀。
结束语：
思想政治工作对企业的自身和员工的价值培养都具有重要意义，关系到企业的兴衰，因此企业要在困境中做好思想政治教育工作，探索新方法，实现工作创新，为企业的可持续发展提供有力保障。
参考文献：
[1]黄德波.基于新形势下增强烟草企业思想政治工作时效性的思考.
[2]潘庆龙.新形势下加强油田员工思想教育工作的路径探析.
[3]敬玉蓉.现代金融企业员工思想政治教育的问题与对策研究.