四川省凉山州大桥水电开发有限责任公司
摘要：企业强化党风廉政建设，可实现对日常管理的完善，这也是促进企业健康、可持续发展的关键，需在基于企业实际情况的前提下，健全内部预防、系统监督等，形成党风廉政建设管理体系，旨在防止腐败案件的发生。值得注意的是，此过程中，要将反腐倡廉工作的实效性突显出来，各项工作形成互相监督状态，尤其是需强化对权利的监督，规避企业出现浪费问题，坚决防止国有资产流失。本文主要就加强企业党风廉政建设的有效途径进行了探讨、分析，以供参考。
关键词：企业；党风廉政建设；途径
一般而言，企业落实党风廉政建设，是一种体现党勇于自我完善革新的精神以及从严治党的决心，随着经济建设的不断发展，党风廉政建设可更好的服务企业健康发展，这在完善社会主义市场经济体制、树立党的形象方面发挥着积极的意义，可进一步确保企业根本利益免受侵犯。
1、全面落实党风廉政建设责任制
在强化党风廉政建设的过程中，企业须落实对责任制的构建，将党风廉政建设重点内容凸显出来，在基于领导干部实际情况的前提下，严格执行一岗双责，领导干部需对自身责任严格履行，并加大对生产建设的管理力度，充分发挥自身的引导作用，让全员参与党风廉政建设中。同时，党政领导也要全面部署企业的党风廉政建设，实现党风廉政建设和生产经营的有机融合，以促进整体的良好发展，且党风廉政建设也要纳入日常管理中，并作为重点内容进行严管，以更加全面的体现出其监督检查作用，将内外业务抓好，对党风廉政予以细化，并将责任落实到个人，以避免发生问题时出现互相推脱的情况，这也是党风廉政建设顺利展开的关键。
2、强化领导干部作风建设
企业的各级党组织均须认真开展党风廉政建设学习，帮助党员干部树立正确的思想，防治队伍做出违法、违规、违纪行为，确保将党风廉政建设渗透到各领导干部队伍。同时，在开展反腐倡廉宣传工作时，需将党员干部的思想作风重点突显出来，并持续对主题教育活动予以深化，以不断改善企业环境，为企业的改革奠定扎实的基础。同时，还需将以人为本的理念贯穿到党风廉政建设中，组织党员干部落实思想学习，及时纠正人员的错误认知及理念，促使其进一步了解，并正确理解社会主义核心价值观，避免思想与行动不一致情况的发生，关键时刻可显现出对党的忠诚，对于重大原则问题，可头脑清醒的予以辨别，保持新时期党员的先进性及初心。另外，企业也需主动接受监督，定期组织群众工作会议的召开，对于群众的意见或建议，要重视并合理的取用，落实民主评议，及时解答围绕职工的热点问题，促使企业管理始终在高效廉洁的环境中顺利进行。
3、强化企业监督检查
针对党风廉政监督监察制度而言，其是保障从严治党、深化党风廉政建设的关键，抓住企业改革发展契机，就须落实对组织结构、规章制度等方面的完善，不断健全党风廉政建设工作体系，从根本上防治腐败案件的发生。同时，在日常管理中，需合理的融入党风廉政建设，严格贯彻落实各项制度，通过对制度的强化，实现对管理机制的约束，确保前期、中期、后期均有针对性处理措施。另外，针对企业的一些重大发展问题，就需组织人员进行集体讨论，之后才能落实决策，如若涉及职工切身利益，就需主动的听取群众意见，构建民主团结管理氛围。对于重点岗位，要落实监督管理，如若发现有部门未严格执行党风廉政建设制度，就需给予严肃处理，以进一步对人员的自身行为进行规范，促使其能够主动的接受监督，只有在基于监督的前提下，才能有效避免滥用权力等问题的出现，全面的杜绝违法腐败现象，管理中实现公正、公平、公开，以充分发挥党风廉政建设的作用。
4、与时俱进，提高自身素质
一般而言，打铁还需自身硬，特别是领导干部，在生活、工作中需时刻注意对优良传统及作风的保持，要保持不忘初心，带头执行廉洁自律有关规定，对于纪检监察工作的纪律也要严格遵守，自觉规范自身行为，免受名利所累，不可因为人情关系而受到一定干扰，要做到不受金钱、权利及美色的诱惑，要迎难而上，攻坚克难，避免奢侈浪费等不良风气的产生，坚持艰苦奋斗，紧跟时代步伐，从而实现对企业工作局面的创新，积极主动学习，不断促进自身素质的提高，从而更好的确保党风廉政建设的顺利展开。值得注意的是，近些年来，在社会快速发展的背景下，时代要求也在随之提高，对于工作标准就提出了更高的要求，如若缺乏主动学习的意识，就难以做到与时俱进，无法对本职工作胜任。因此，企业就需强化党风廉政宣传教育工作，对各任务的责任人予以明确，在年度考核目标中纳入学习目标，可通过组织党员开展党风廉政学习知识竞赛等方式，不断丰富党员的知识领域，强化其党员意识，这不仅能够达到端正学习思想的目的，且对于宣传党的反腐倡廉方针政策也起着积极的意义，从而就为创造性工作提供了保障。
5、维护党的纪律高度
企业在强化党风廉政建设的过程中，需重视对党的纪律的高度维护，经常性对党风廉政情况予以分析、研究，在基于实际情况的前提下，合理规划，并提出针对性的管理措施，并督促检查，要求党员要严格遵守相关要求规范，对于其所管辖的范围，充分的将党风廉政建设落实。同时，对于责任的考核，还需在基于领导班子、年度考核等前提下进行，定期或不定期的落实对责任主体执行党风廉政情况的责任考核，尤其是半年要予以重点检查，年终则开展全面考核，并将自己履行情况报告在领导班子民主生活会中。值得注意的是，在考核过程中，需承担的内容包含了党风廉政建设任务达标率、廉洁自律规定落实率、群众认可率等，并将考核对象的结果作为奖惩任免的重要依据，如若反腐倡廉工作成绩理想，就要落实表彰奖励，反之则需展开批评教育，而渎职等严重后果，需严格的对其责任予以追究处理。另外，在追究责任的过程中，要一视同仁，这主要是因为责任追究旨在实现对企业经营管理人员责任意识的强化，对于责任制的维护起着严肃性的作用，落实对不负责任人员的惩处，可对很多企业的经营者或管理人员进行警醒，避免产生懈怠心理，以为责任制的彻底贯彻落实提供保障。责任追究的过程中，严格遵守实事求是的原则，秉持认真、严谨的态度，分清责任，严明纪律，不可出现下不为例，对责任的标准要进行追究，对于上下级责任关系正确处理，不可出现下级责任代替上级责任的情况，也需对集体责任和个人责任关系进行处理，避免出现集体掩盖个人责任情况的发生，在此过程中，要合理的选用追究手段，注意刚柔相济，宽严适度，不能因人为因素影响对责任的追求，确保追究效果达到最佳。此外，要充分的体现出纪律面前人人平等，执法有度，不管是谁做出违反党纪政纪行为，均需严格对其责任予以追究，避免党风廉政建设流于形式。
6、结语
综上所述，企业强化党风廉政建设，其主要目的在于反腐败，在此过程中想要充分的发挥党风廉政建设作用，就需严格遵循科学发展观的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作，严格遵守勤政为民的原则，紧跟时代步伐，对党员队伍的纯洁性进行维护，确保党和人们群众呈紧密联系关系，并在基于经济建设的前提下，实现对改革发展大局稳定的服务，以促进社会、人的协同发展，实现对反腐倡廉工作的进一步推进。
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