渭南市烟草专卖局直属分局 陕西省渭南市
摘要：党建工作在企业生产中肩负着把方向，管大局的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。面对当前经济增长速度变缓、发展压力持续增大、各项工作叠加诸多挑战，国有企业在关键时刻“重业务、轻党建”现象时有出现。党建工作基础不牢固，“吸引力不强”“贡献度不高”“支部作用不显”“业务融合不足”等问题突出，运用新思维、创造新举措，探索新形势下国有企业基层党组织工作创新途径有着重要的现实意义。
关键词：新形势下；国有企业；基层党建
一、新形势下国有企业基层党建工作创新的意义
（一）党建工作在国企中的重要地位决定
党建工作在企业生产中肩负着把方向，管大局的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。基层党组织在国有企业中肩负着党的精神宣贯、执行政策方针的重要使命，也在企业生产经营活动中发挥着重要的红色引擎作用。为在激烈的市场竞争中提高国有企业的凝聚力，发挥党建引领作用，积极适应新形势，贴近工作实际，实现与企业生产经营活动的高度融合，为党建工作注入新的活力和动力，激发全体党员的先锋模范作用，发挥党支部战斗堡垒作用。
（二）党建工作创新是推动基层党建的路径
在全新的发展形势下，国有企业受到市场环境与经营环境双重变化的影响，面临更多机遇和挑战。新发展理念是引领我国发展实践的“指挥棒，创新作为新发展理念中的重要内容，是国有企业党建破解发展难题、形成工作特色、打造活力党建的第一动力。针对基层党建“两个作用”发挥有待提升、党建和业务融合有待提升、党员队伍活力不足等问题，树立新理念、运用新思维、创造新举措，推动基层党建工作在攻坚克难中见成效、显亮点，不断开创基层党建工作新局面。
二、现阶段国有企业基层党建工作存在的不足
（一）党建工作基础不扎实
思想基础不牢固，对国有企业基层党建工作的重要性认识不足，看齐意识有待进一步加强。面对当前经济增长速度变缓、发展压力持续增大、各项工作叠加诸多挑战，企业在关键时刻“重业务、轻党建”现象时有出现。党建工作内容不充实，党组织生活缺少创新，对党员的吸引力和凝聚力不够，方式方法单一枯燥，缺乏亮点和特色，造成党员参与党建活跃度不够。党建工作保障不力，人员配备薄弱，党务人员多为兼职，专业性不强，兼顾业务工作时无精力抓党建工作。
（二）党建与业务融合度不高
企业中“抓党建促发展”的意识较为淡薄，较少思考和研究如何以党建工作推动业务发展，没有将党建工作与业务发展进行融合的思路和方法。党建工作对业务的贡献值不高，工作机制上运行不活，管理体制上衔接不紧，创新创优上办法不多。没有充分考虑本企业党建工作的特点，更多的是套用他人的党建融合模式，只学了形式，没有真正制定出适合自身发展的业务融合路径在遇到事务繁忙、阻碍较大、人员调整等问题就中途放弃，浅尝辄止，没有持续推进融合工作，融合的后劲不足。
三、新形势下国有企业基层党建工作创新的策略
（一）工作思路要“活”
要着眼于当前的新形势、新任务和新目标，秉持创新精神，及时调整党建工作的思路，以服务中心工作、创新工作思路、提升工作效能谋划工作，不断增强党建工作活力。坚持围绕中心服务大局，依据中心工作目标任务，制定党建工作计划，把促进中心工作完成作为党建工作的出发点，不断拓展基层党建工作的内涵和载体。把企业经营发展中遇到的难题、难点作为党建工作的重点，通过向业务向党建提问题、提要求，实现党建与业务的双向提升。完善考核激励制度，将业绩考核与党建工作考核双向对接，把党的建设贯穿到落实高质量发展的全过程。
（二）工作模式要“新”
紧跟科技进步的步伐，充分利用信息数据优势，实现基层党建与信息技术的深度融合，将传统党建向智慧党建转变，方便党员学习教育，丰富党建工作途径。依托互联网、微信公众号等网络新媒体平台，打造“互联网+党建服务”的智慧管理模式，在党员管理、党员发展、党费收缴、组织生活管理、在线学习等方面提供便捷化的手段。搭建基层党组织日常管理信息化平台，将传统自上而下多层级信息传递变为扁平化沟通平台，提高党建工作的效率，不断提升基层党组织服务党员的能力和水平。
（三）活动形式要新
以“集中、灵活、多样、实效”为原则开展组织活动，丰富党员活动形式。以区域网格为划分，建立以业务划分的网格组织体系，推行“业务统建、特色创建”，根据网格组织工作的业务特色，打造自身党建工作亮点，提高组织活动的针对性，补齐党员日常管理短板。构建开放包容的组织活动方式，结合中心工作，拓展国有企业基层党建工作的广度和深度，开展鲜活时尚的特色活动，调动党员积极性，提高党员的参与度，不断增强基层党组织的凝聚力。
（四）服务保障要“到位”
实现基层党组织党建工作创新发展，制度是保障，人才是根本。要建立规范、稳定的制度体系。健全党建工作责任体系，层层压实责任，形成上下协同齐抓共管的强大工作合力。创新组织形式，探索有利于企业发展、方便党建工作开展的组织形式，扩大工作与组织的双覆盖。打造高素质的党建队伍。以“党管干部”为根本指导，实现国有企业基层党务人才和精英人才的有效对接。培养一批既懂业务，又通党务的复合型人才，使基层党组织成为培养人才的重要平台。选优配强党务干部，通过进修、培训等途径，切实提高党务干部队伍的整体素质。
结语
总而言之，在新形势下，国有企业在开展基层党建工作的过程中，应坚持创新的理念，积极谋划工作思路，探索创造工作模式，丰富充实活动内容，加强党建工作服务保障，不断提高国有企业基层党建工作的创造力，实现基层党建工作的高质量发展，促进国有企业的稳定发展。
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作者简介：朱珍（1991-12-02），女，汉族，籍贯：陕西渭南，当前职务：党务干事综合管理员，当前职称：助理会计师，学历：硕士研究生，研究方向：工商管理