中国船舶重工集团国际工程有限公司 北京市 100121
摘要：随着我国经济的快速发展，使得国有企业也有了很大的进步。但是在目前复杂的社会背景下，国有企业要想保持稳定健康的发展步伐，就一定要树立起自己的品牌文化，并加强党建政工工作，通过将党建政工工作与企业文化相融合，从而促进企业的快速发展，为企业管理和发展打下坚持基础。本文主要分析了党建工作与企业文化之间的紧密关系，并在此基础上提出相关策略，希望能够给相关工作人员一些帮助和借鉴。
关键词：党建政工；企业文化；促进
目前我国对外开放力度越来越大，国有经济市场竞争也发生了很大变化，很多中小企业得到了快速发展，这也在一定程度上加大了党建政工工作的难度。企业在管理上融入党建政工工作不仅可以提高自身竞争力，使其更好的面向社会发展，同时还能够增强企业的经济效益，带动国有经济的稳步持续向前发展。
1.党建工作与企业文化融合的影响
1.1有利于提高企业核心价值
将党建工作融入到企业建设中，使得企业能够按照党建正确思想发展。在企业文化中融入党建工作精神，能够有效彰显企业文化在管理中的重要地位，体现企业先进核心价值观，并提高企业员工思想和行为，使得企业内部更具有凝聚力，员工思想水平更高[1]。同时员工对企业文化的核心价值也会有更深的理解。
1.2有利于提高员工整体素养
在企业文化建设中，企业的领导者应该发挥模范带头作用，并做好表率。在日常工作中，要做到以人为本的管理理念，主动关怀员工，并切实落实管理工作。在管理中要加强党建政工工作，员工对企业文化和党建工作认识之后，就会有更高的思想觉悟，从而有利于提高员工整体素质。
1.3能有效促进思想政治工作的开展
企业在管理中，融入党建政工工作，有助于在员工之间形成一种合力，促进党建工作的格局，提高员工之间的信任感。所以，企业在管理的时候应该加强重视党建工作的，明确党建管理责任，并以此完善工作环境，认真贯彻和落实党的精神，构建企业文化大格局，使得企业能够朝着一个健康、正确的方向发展[2]。
2.落实党建工作与企业文化融合的有效策略
2.1创新工作方法，提高工作效率
在管理上，有关部门需要充分重视自己的责任，提高管理技能，高层管理人员应该规范自己言行，树立企业高端行为作风。在管理上积极将党建工作与企业文化进行融合，通过对党建工作的主要精神的讲解，提高员工政治觉悟和思想品格。高层领导人应该发挥党员的带头领先作用，引导员工积极创新，以此促进工作效率的提高，使得员工能够全身心投入到工作中，从而发挥更大的价值[3]。此外，在管理上，企业要实行阶段性管理，并制定阶段目标，通过激励制度，促进员工的积极性和工作热情，营造良好的工作氛围，挖掘员工的潜能，让员工能够深入到企业生产活动中。为了提高员工的工作意识和团队精神，企业可以适时的开展一些主题活动，在相关活动中融入党政思想，以此为引导，增强员工的团队意识，使得员工与企业之间的关系更加紧密。如可以开展唱歌比赛、运动会等。通过团体活动，让员工的思想在潜移默化中受到影响，从而提高员工对企业的向心力，同时也使得员工之间的关系更加亲密，这样在工作中才能够更好的发挥作用，从而提高员工的综合实力，为企业发展打下基础[4]。
2.2围绕党建工作，打造特色文化
企业在发展中，为了提高员工的凝聚力和责任心，需要加强党建工作，以此提高员工的工作态度，让员工有着更高的思想觉悟，并带着积极态度工作，只有这样才能够有效提高企业工作质量和工作效率。
因此，企业在管理的时候，需要将企业文化融入到党建工作中，从而使得企业能够快速发展，提高企业在市场上的竞争力和影响力[5]。有关党建工作负责人应该树立助推企业发展思想，将企业打造成具有强大学习力的企业，积极开展学习活动，营造良好的气氛。当员工思想达到一致的时候，企业的工作效率自然会得到很大的提高。因此，企业管理人员应该注重培养员工思想同步性，以促使员工能够围绕企业发展贡献自己的力量。而要做到这一点就需要加强党建工作，落实党建文化教育，提高员工思想水平，让员工有着更为积极、健康的状态，通过文化娱乐活动，促进员工之间的互动，让员工形成良好的价值观和人生观，从而将自身发展与企业同步，提高员工与企业的契合度。
2.3加强党建工作宣传，强化企业精神文化建设
企业在管理的时候，要做到充分挖掘员工的潜力，促使员工之间的亲密关系和契合度，以此使员工能够相互团结、友爱互助。通过展现艰苦奋斗精神，提高员工的工作意志，让员工能够紧紧围绕社会主义核心价值体系，形成良好的价值观和人生观[6]。只有这样才能保证员工具有积极向上的工作态度，在工作中才能够发挥互相帮助的精神，促进彼此之间的发展，使得员工具有更高的凝聚力，而企业也能够集中优势快速发展，为开展党建工作奠定基础。
2.4提高意识形态，加强领导
国有企业在管理中，需要认真履行集团意识形态的职责，并坚持领导带头作用，通过成立管理小组的方式，落实对企业的有效管理，加强职责分配，使得每个员工都承担一部分职责，守好阵地，落实工作目标。尤其是管理人员应该做好领导模范作用，管好队伍，做到守土有责、守土尽责。此外，企业还需要将政治思想建设融入到党建工作中，并落实目标管理，实施成员思想政治工作责任制，并以此作为党建工作考核内容，保证党建思想工作能够落实。同时企业要坚定不移的加强对组织生活、增强政治意识、核心意识的教育，稳定政治立场，建立防御形态，从而提高员工的个人素养，使其能够更好的认识党建工作内容，将党建思想落实到具体工作中。
2.5营造党建工作氛围，提高企业影响力
党建工作是企业内工作的主要内容之一，因此，企业在管理上应该加强相关宣传，树立且有内部正面形象，形成以党为中心工作氛围。并不断提高企业文化影响力。企业管理工作思路应以事实为基础，提高企业效益，加强企业各级员工之间的联系，确保企业在良好经营状态，提高企业的生产质量。在宣传的时候应该借助正向事例，加强党建工作的宣传，促进员工对企业文化的理解，使得员工能够朝着正确方向思想，从而提高员工与企业的互动关系，促进企业影响力的提高。
3.结语
总而言之，在新时代环境下，企业要想得到长远持续的发展，就必须要加强党建文化宣传，并将其融入到企业文化和管理中，围绕社会主义核心价值观，利用自身优势，坚持做到以人为本的管理原则。在充分尊重员工的基础下调动员工参与度，使得党建工作能够与企业文化更好的融合，从而更好的护理企业品牌形象，使得国有企业能够为现代经济发展做出良好的贡献，同时也为国有企业文化建设与党建政工工作融合打下基础。
参考文献：
[1]刘红日.论党建政工对企业文化的促进作用[J].商业文化，2014（32）：197-197.
[2]余岸辉.党建政工对企业文化的促进作用探讨[J].赤子，2019，000（001）：11.
[3]徐干.试论党建政工对企业文化的促进作用[J].成功：中下，2018（11）：19-19.
[4]苏多.小议党建政工对企业文化的促进作用[J].企业文化（中旬刊），2015，000（005）：7-8.
[5]潘兰湘.依托企业文化建设 创新党建政工思路[J].企业家天地下半月刊（理论版），2009.
[6]张国良.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的实践分析[J].环球市场，2019，000（002）：244.