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摘要：在企业的运营发展中，思想政治工作占据重要地位，属于不可缺少的内容，功能主要体现于导向、规范、激励等方面。新时期背景下，企业在迎来机遇的同时，思想政治工作也面临着一些新的挑战，故落实对该项工作新途径、新方法的探寻就极为关键。本文主要围绕企业思想政治工作的方法和途径进行了探讨、分析，以供参考。
关键词：企业；思想政治工作；方法；途径
一般而言，思想政治工作其本质是帮助人员树立正确的思想观念，以促使人员与企业形成协调发展的状态，是调动人员工作积极性、主动性，抑或是激发人员创造性的有效手段，可纠正人员的错误认知及思想，促使人员充分 实现自我价值，保持热情、健康的心态面对工作。由此就可看出，企业想要实行可持续发展，加大对思想政治工作的重视度就极为关键，可满足时代发展要求，更好的展开各项工作。
1、思想政治工作在企业发展中的主要功能
（1）导向作用
针对 思想政治 工作而言，导向就是其主要功能，对于思想问题，抑或是发展问题的处理，落实思想政治工作，能够在基于特有教育形式的前提下，帮助员工树立正确的思想意识，化解其思想与现实矛盾问题，在此过程中要将党的方针、政策、路线贯穿。另外，针对思想政治主体和客体矛盾关系的处理，也具有明显的导向作用，可让领导和员工之间能够互相包容、立即，通过积极的沟通、交流，构建良好的工作氛围，反映问题及时处理，避免问题的延续，为各项工作的高效展开奠定了基础[1]。
（2）规范作用
在企业运营中，落实思想政治工作，不仅能够帮助员工树立正确的思想意识，且还可对员工的工作行为进行规范，可引导，抑或是教育员工在工作、生活中能够遵守相关法律、法规及企业相关规章 制度，避免做出违反道德规范的行为，抑或是树立错误的价值观，有利于企业营造良好的工作氛围，这对于企业文化的构建也起着积极的意义。同时，加大思想政治工作力度，也能对领导层及相关管理人员的行为进行规范、约束，强化他们的思想意识及道德水平，从而在实际工作中，能够充分发挥自身的引导作用，形成人性化管理氛围，这也是避免员工产生抵触情绪的关键。
（3）激励作用
一般而言，想要促进工作效率的提高，就不可忽视对员工工作积极性的激发，需采用合适的措施予以激励，包括物质、精神等多种类型。但值得注意的是，以思想政治工作为前提的，往往以精神激励为主，在基于员工工作表现、特定情境等前提下，利用情感、榜样、理想，抑或是信仰等激励形式，强化员工的精神力量，为员工提供精神支持，这也是帮助员工树立健康心理环境的关键，可避免员工出现工作随意等情况的出现，提高了员工的 归属感[2]。
（4）精神塑造功能
在基于思想政治工作的前提下来说，其本质还包含了对人的精神塑造，以尊重、理解、关系为前提，可在潜移默化中塑造员工的精神，促使员工队伍的精神面貌能够焕然一新，增强员工对工作的热情，以及打拼劲。另外，企业的发展运营中，确保各项工作顺利、协调的关键，就是要做好员工的思想工作，不断的激发员工的创造性、积极性，促使员工处于饱满状态下，面对各工作任务，并秉持严谨、认真的态度完成，充分体现自我价值，从而为企业创造更大的效益。
2、企业思想政治工作的方法和途径
（1）创新领导模式
在意识形态逐渐丰富的背景下，企业想要更好的开展思想政治工作，充分发挥其作用，就需重视对领导模式的创新，即积极摒弃以往传统命令式领导模式，实施引导模式，重视与员工的互动、交流，秉持以人为本的工作理念，思想政治工作人员要进一步对思想政治工作现状进行分析，从而制定针对性的改善措施，在此过程中要充分考虑新思想、新工艺等内容，全面促进思想政治工作的顺利展开，以提高该项工作的效果，避免员工树立与企业理念相悖的思想意识。
（2）激发职工的创造性思维能力
在开展党建思想政治工作时，党建工作者应充分发挥引导作用，帮助职工树立终身学习理念，重视对岗位工作思路及模式的创新，进一步对职工的实际情况及需求进行了解、掌握，从而对思想政治工作的思路、脉络予以明确，以不断激发职工的创造性思维能力，提高其对学习的主动性，从而在实际工作中能够解放思想，体现自我价值[3]。同时，在经济全球化程度加深的背景下，社会主义市场竞争力就呈逐渐加剧趋势，企业想要不断提高自身的竞争力，就需重视对人才的培养，让职工能够很好的适应新环境、新变化，增强良性竞争疑似，将创造性思维能力运用到工作中，从而帮助企业实现更大的经济效益，促进其健康、可持续发展。
（3）优化思想政治工作载体
现阶段，企业想要促进思想政治工作的顺利展开，确保工作质量，就需重视对学习教育统一，实现对学习教育机制的创新及优化，将以往传统学习机制及时摒弃，丰富教育活动内容，优化其活动形式，在基于现代化学习优势的前提下，积极引入现代化传播方式，进一步对员工的性格特征等基本信息进行了解、掌握，从而更更加合理、科学的进行思想政治工作。同时，还需对教育手段进行创新，做到有实施急救，紧随时代潮流步伐，提高思想政治工作水平，并充分体现出该项工作的艺术性及感染力，严格遵守相关原则、标准，合理掌控各环节力度，避免过分、过快等情况的出现。另外，思想政治工作人员还需具备较强的洞察力，能够敏锐的发现问题，密切观察员工的心理活动变化，落实对员工的心理疏导工作，及时纠正其错误认知，采用员工易接受的教育手段展开思想政治工作。
（4）发挥党建、工会组织的协调作用
针对思想政治工作而言，其主体就是党建及工会等组织，新时期背景下，需进一步对团建、党建组织的根本作用进行了解、掌握，从而用于协调平衡企业中。一方面，日常工作中要加大对各种会议机制的重视，如政工例会等，发现问题，抑或是困难要及时予以反映，并将思想工作新情况及时的汇报，思想政治工作人员要落实实践调查，可采用辩论会等活动形式，增强员工的凝聚力，提高员工对工作的热情。另外，随着互联网模式的普及，还可在基于微信群、QQ群等方法的前提下，强化党建思想工作的宣传，促使该项工作更加灵活，有利于改善工作质量[4]。
（5）创新思想政治工作管理机制
企业进行思想政治工作时，需在基于自身实际情况的前提下，结合国情构建与之相适应的工作体制，并重视对体系的完善，加强信息收集、反馈的管理力度，动态的掌握思想政治工作实际情况，对企业的发展主动权进行掌握，合理的对工作模式进行调整。同时，还需落实评价考核机制，定期进行考核工作，如可季度、年度的进行，将思想政治工作融入到述职、总结等内容中，实施奖惩制度，这不仅有利于创造一个良好的工作氛围，还能增强员工的归属感，从而促进思想政治工作水平提高，提高工作效率。
3、结语
综上，思想政治工作在企业运营中具有关键性作用，在此过程中需注意对员工的思想动态、变化等进行进一步的挖掘，加强研究力度，对员工所关注的重点，抑或是焦点内容进行了解、掌握，充分发挥引导作用，积极鼓励员工保持良好心态，要乐观的面对各项工作，如若发现员工存在负面情绪，就需采取合适的手段予以缓解、消除，促使其能够积极的投入到工作中，确保思想政治工作实施效果。
参考文献：
[1]王美英.浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].中外企业家，2017，（25）：110-111.
[2]刘守玉.新形势下企业思想政治工作的认识[J].现代工 业经济和信息化，2018，（Z2）：100-101.
[3]陈建龙.如何在新形势下增强企业思想政治工作实效[J].商，2017，（22）：43.
[4]金莲花.浅谈新形势下企业思想政治工作的创新[J].北 方经贸，2018，（06）：111+114.