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摘要：现阶段，我国的企业发展迅速，一个企业的健康可持续发展需要源源不断的动力，而这种动力是由多方面的因素提供的。比如企业的文化、企业系统化的结构管理等。近年来，企业党建在提高企业核心竞争力方面作用凸显，扎实推进企业党建工作，对企业的管理和发展有着重要的意义。企业的党建工作不仅仅是开展各类活动，同时，要能更好地发挥对企业的政治引领作用，企业党建工作关系着企业的发展，是企业发展至关重要的因素，企业党建工作不仅要做企业员工的思想建设，还要引导和推进企业的建设与发展，在企业发展和转型甚至遇到各种困难的时候，企业党建工作具有不可替代的推动和保障的作用，因此，企业要重视党组织建设和思想政治工作。
关键词：加强；企业党建；思想政治
1.引言
企业要想更好地提升核心竞争力，拓展业务市场，注重党建思想政治活动的组织和开展是重要的发展途径。具体到企业党建思想政治工作开展中来，主要是以活动组织的需求和具体的形式需求为基本的突破点，了解企业党建工作的现状，很多企业不重视这项工作，甚至没有建立专门的党建部门，党建工作组织不到位，就会影响到企业其他业务的顺利推进。因此，本文主要简述深化企业党建思想政治工作的重要措施，并着重解决实际操作中出现的问题，以期提升企业的核心竞争力。
2.党建思想政治工作作用
思想政治工作是企业管理和发展的重要内容，企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观，乐于奉献，勤于思考，对企业的发展起着至关重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地调动员工的积极性，使其更好地发挥出个人主观能动性。同时，加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于企业来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想建设，同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。认真组织党组织生活，在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。通过行之有效的思想政治工作，激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让企业的政工部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。
3.加强与改进企业党建思想政治工作发展的重要建议
3.1注重意识深化，完善工作时效性
在改革开放和市场经济发展的大背景之下，企业要充分适应新形势新需求，加强新背景下资源的整合，树立创新发展的理念，在对相关党建工作进行推进的过程中，要将企业的政治优势转化为强大的发展和竞争优势，化解实际操作和发展中的矛盾，对党的先进性纯洁性进行长期的保持，在生产的过程中，也要加强规律的探索，这样才能够利用党建思想政治工作意识指导实际的管理行为。为了更好地保障思想政治工作成效再进一步，可以通过管理理念价值取向的深化，注重考核制度的有效完善，这样企业可以在制度优化的过程中，培养更为优秀的人才。另外，无论是企业中的管理人员还是工作人员，都要树立终身学习的理念，在对党组织建设等工作进行开展的过程中，要真正地将终身学习、实时学习等相关的理念传授给每一个员工和干部，充分落实党员干部理论素养的内容，持续地加强政策理论知识的学习，有效地对各级干部在改革中的责任进行深化，培养一批优秀、有素质、勇于担当、勇于创新的新型人才。
3.2加强廉洁文化建设
因为在金融界的许多企业当中，腐败问题的出现非常的频繁，企业的社会形象已严重威胁可持续发展，所以在当前的企业文化建设和党建思想政治工作建设当中，应当加强廉洁文化的建设。通过建设惩罚体系以及防范体系和反腐倡廉的相关宣传，使企业在发展过程中能够保持健康以及和谐的发展氛围。而企业本身所开展的廉洁文化建设工作，应当基于企业自身的企业文化发展愿景以及企业的价值观和行为准则，从而对员工本身的廉洁思想进行激发。在实际工作开展时，应该通过多样化的方式来进行反腐倡廉的相关教育工作，并对党建思政工作当中的相关条规进行宣导教育，并且采取典型案例来进行实际剖析，向企业员工进行警示教育。除此之外，应当将廉政责任制度在企业内部进行严格的落实，并且建立专门的监督部门，对党员干部的日常工作作风以及行为等进行全面监督，使党内民主制度能够真正落实，相互监督，促进企业内部廉洁文化的形成。
3.3注重两种氛围的营造
当然除了上述内容之外，在对党建思想政治工作进行把握的过程中，企业要注重两种氛围的塑造和营造。第一，要对风清气正的工作氛围进行有效的创造，也就是要认真地对廉政建设以及责任承担的发展理念进行把握，切实可行地对廉政宣传教育进行推广，通过企业职工、企业干部谈话，对廉洁自律的教育进行有效的推广，并将整个干部的培养选拔使用环节进行优化严守，严守拒腐防变的坚强底线，而为了更好地实现这一目标，也要充分加强党风廉政建设体系的完善，利用相关责任制度的修订，落实不同职工的责任。第二，要营造一个和谐稳定的发展氛围，从心理、生活工作入手，建立一个和谐生动活泼的氛围。例如，我们可以利用思想动态阅读分析的制度，对员工的价值观念、利益诉求、心理状态进行及时的了解，有效地对职工本身的生活问题工作问题进行解决。例如，可以有效地组织扶贫工作，通过送温暖活动的开展，明确帮扶责任。
3.4良好的激励机制构建
对于当前的企业文化以及党建思政工作开展来讲，在很大程度上并没有取得实际成效，一方面是因为缺乏制度保障以及监督措施的落实，而另一方面则是缺乏有效的激励机制。因为对于各项工作的开展来讲，良好的激励制度是促进工作逐步推进，并且激发员工工作热情以及工作兴趣的主要动力。所以对于党建思政工作以及企业文化工作开展来讲，应当基于当前的激励机制建设水平，对其存在的不合理问题以及不完善问题进行解决。而党建工作本身开展就是从思想层面上进行逐步推进的，所以激励机制由党建工作牵头进行，能够很好地发挥出实际作用，并且就实际激励机制的相关制度以及指标进行完善，可以更好地对企业文化进行推动，同时提升企业管理水平。所以就现如今的企业建设工作以及管理工作开展来讲，需要从党建工作着手，对现有的激励机制进行全面完善，完善其中存在的不足，发挥出激励机制本身所拥有的作用，促进企业管理工作水平的全面提升。
4.结语
采取项目化管理模式开展党建思想政治工作，能够推动国有企业党建工作创新，使思想政治工作实效性得到增强，从而顺应社会转型发展趋势。在实践工作中，还应使项目化管理贯穿党建思想政治工作各个环节，通过科学计划、组织、实施和评价取得理想工作效果，推动党建工作的长效开展。
参考文献：
[1]徐东霞.以项目化管理模式促进党建融入生产经营[J].企业文明，2020（7）：85-86.
[2]韩善起.项目化管理助推党建价值最大化[J].中国电力企业管理，2020（2）：66-67.
作者简介：姓名付佰顺，性别男，出生日期19730321，民族汉，籍贯黑龙江省双城市，在黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司卧里屯站从事党办主任工作，联系地址：黑龙江省大庆市萨尔图区东风新村欢乐居，邮编：163311。