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摘要：在我国经济体制不断完善的条件下，国有企业竞争日趋激烈，国有企业的生存和发展社会经济的支持，而社会经济的发展也同样需要国有企业发挥重要作用。思想政治工作是增强国有企业精神之源，企业想要在竞争激烈的当下越做越好，就需要员工的积极和热情，那么，以人为本的国有政工企业思想政治工作对企业员工起到了至关重要的作用。企业通过开展政工思想政治工作，能够激发企业员工的主人翁思想，也提高了员工的责任感，只有企业所有员工对工作尽职尽责才能使企业得到有效快速的发展。
关键词：以人为本；国有企业；政工思想政治工作
中央思想政治会议上强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进”。在经济建设快速发展的形势下，国有企业的政工思想政治工作需要不断地完善和提高，不仅要针对传统工作模式进行改革，而且还要创新政工思想政治工作的方法和途径，只有做到以人为本的管理模式，才能更好地激发员工的积极性，让员工全心全意的投入到工作当中，为国有企业的发展贡献出力量。
一、政工思想政治工作与国有企业发展的关系
政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。国有企业的经济建设发展和思想政治工作是密不可分的，在发展经济建设过程的同时政治工作一丝毫不能放松。只有通过企业情况结合企业工作实际水平做好企业政工思想政治工作，为企业发展提供强有力的思想保障。
（一）企业的生产经营工作
生产经营工作是每个国有企业的工作根本，也是企业发展的依据和保证，高效地生产经营工作，不仅需要资金、技术、设备、原材料等物质条件，更需要企业员工的政治觉悟和思想认识。人作为生产力三要素中最主要的因素，企业员工的思想决定着生产工作的有效程度，国有企业政工思想政治工作，就是要通过有效的思想政治工作的开展，引导员工知道和明白努力工作不仅只是为了自己的经济收入，更加重要的是为了实现企业和国家的利益。不断提高员工的思想认识水平，激发员工的工作主动性，让员工为实现自我价值，为企业和国家贡献自己的力量。
（二）国有企业内部管理
企业内部管理是企业正常运营的基础，想要保证企业内部管理的高效性，就需要员工对企业经营理念认可。在企业内部的经营管理中，企业的政工思想政治工作也起到了重要作用，它不仅可以避免各种困扰的发生，还能够为员工营造稳定的工作环境避免员工产生负面情绪，在管理过程中，要及时关注员工情绪并进行有效沟通，从而激发员工对企业的向心力提高员工的企业自豪感，增强员工的主观能动性，促进企业发展。
二、国有企业政工工作存在的问题
（一）对政工工作不重视
随着市场经济的发展，各种新型经济体不断涌现，国有企业的竞争压力也在不断增加，而国有企业对市场竞争力和企业经济效益关注度很高，容易忽略政工工作，政工工作人员自身政治思想不到位，导致企业员工政治思想学习不全面。企业对政工工作的不重视，使许多政工工作人员思想认识不足、缺少工作积极性，从而对员工的思想政治学习服务不细致，不能让员工理解和明白思想政治的重要性。
（二）政工人员专业不足
时代在发展科技在进步，政工工作人员也需要不断学习提高自己的理论知识水平。在传统的政工工作模式下，政工工作人员在工作中缺乏创新精神和意识，工作方式单一，工作也是抱着完成任务的心态，使企业员工的工作态度不积极、责任心不强、工作缺乏主动性。企业的政工工作人员应当积极参与工作相关的学习，提高自身专业知识水平，提高工作的积极性，将政工工作落到实处，从根本上解决政工工作的问题，提高企业员工的政治思想意识和觉悟。
（三）对政工工作缺认知
国家的经济发展需要人民群众的支持，国有企业政工思想政治也需要社会群众的认同。国有企业政工工作人员的老龄化、岗位配置不足，也使得企业对政工工作缺乏关注。主要原因是由于企业负责人对政工工作的认知不足，只关注企业的经济效益，在企业的发展过程中是远远不够的，只有经济利益和政治思想同步，才能使国有企业做到长期稳固的发展，才可以使企业的经济效益得到进一步提升。
（四）政工工作方式落后
政工工作的作用主要是为了通过政治思想来调节员工的精神状态从而激发员工对工作的热情，在科学技术飞速发展的今天，传统的政工工作已经不能满足企业员工的心理发展需求，落后的政工工作方法使企业员工的工作状态与社会脱节，导致政工工作的开展没有效果，企业员工对政工工作产生厌烦心理，不能发挥政工工作的作用。
三、国有企业政工思想政治工作的路径
（一）坚持正确的政工思想政治工作
为了国有企业政工思想政治工作的路径优化，需要企业负责人首先对政工思想政治工作的认识有所提升，把企业的思想政治工作建设作为企业管理的重要内容，明白思想政治工作的必要性，提高政工工作人员对企业思想政治工作的认识和学习，对企业员工定期开展政工思想政治工作教育的培训，提高员工的政治思想修养，增强企业员工的主动性和积极性，使企业员工对自己的工作有一个正确的认识，让企业形成积极良好的工作氛围，促进企业的发展。
（二）做好政工队伍建设工作
国有企业为了让员工政工工作的有效开展，就需要做好政工队伍建设工作，政工工作人员必要具有做好思想政治工作的意识。政工干部在工作中应勇当先锋，起到一个模范带头的作用，认真学习习近平总书记重要讲话，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动，做到在思想上、政治上同党中央保持一致，深刻理解改革开放对国家进步，社会经济发展的重大意义，并积极地推进和参与改革开放，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益的原则，从大局出发，不以个人得失左右自己。
1、使命意识
作为国企政工思想政治工作人员要正确认识自己在企业工作中的位置，以强烈的使命感责任意识，做好自己岗位职责工作，以企业的发展和建设为目标。
2、奉献意识
思想政治工作与生产工作不同，不能直观的让企业员工认识到它的作用和价值。因此，企业的政工工作人员必须要具备自我奉献的精神，将竣工思想政治工作带到员工的日常基本工作当中，不断努力积极进取，使企业员工认识到思想政治工作的必要性。
3、创新意识
思想政治工作是枯燥乏味的，企业政工工作人员要在繁琐工作中勇于创新，让思想政治工作跟上社会发展的时代步伐，使企业员工提高思想政治工作的认识，从而达到促进企业发展的目的。
（三）以人为本的工作路径
国有企业做好政工思想政治工作，将发挥以人为本的工作理念，在企业中引导每一个员工建立正确的世界观、人生观、价值观，教育引导员工明白企业的利益就是自己的利益、爱岗敬业、积极工作，培养员工对企业的归属感和自豪感，真正的做到引导思想、培训业务、关心生活，促进企业的发展力量。在日常工作生活中，企业不仅要引导员工的工作思想意识，也要时刻关注员工的各方面问题，从实际出发，帮助员工解决问题，及时有效的消除员工的负面情绪。要做到有针对性的沟通交流，增加员工与企业之间的共识，听取员工意见，真正的做到以人为本共同发展的企业精神。
结束语：
在国有企业的发展过程中，政工思想政治工作必须做为工作的重点，不能忽视。我们只有不断的改善政工思想政治工作的方法，使企业能够更好的适应社会的发展需求。政工工作人员更需要发扬工作精神，促进政工工作的顺利开展，激发企业员工的积极性，为国有企业发展奠定基础。只有将政工思想政治工作，深入渗透到企业员工思想当中，才能够使国有企业发展稳固进行，创造出更高的经济效益。
参考文献：
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