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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，国有企业中党务工作的作用就是引导和培养国有企业员工正确的思想意识，树立其远大的理想，同时起到规范国有企业员工行为的作用。在当前的发展新形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，国有企业更加应该重视党建工作，发挥党务工作在人力资源管理中的作用，才能保障国有企业工作的顺利开展，提升国有企业工作的效率。然而很多国有企业在自我改革以及人力资源管理过程中出现了政企分离的现象，导致国有企业党建工作停滞不前，严重影响国有企业的未来发展。
关键词：从严治党；新常态；党务工作队伍建设；思考
引言
随着我国经济形势的转变，为了适应市场的需求变化，我国不同行业的国有企业也进行了长时间的升级与转型。然而在国有企业发展的过程中党建工作逐渐失去了重要的地位，导致很多国有企业忽视党建工作，只注重国有企业的经营。这样长期发展下去国有企业员工的思想意识就会跑偏，无法充分理解党的相关政策，形成党建与民意的断层，不利于国有企业的持续发展。
1基层党务工作队伍建设的重要意义
1.1国企高质量发展的需要
我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进国有企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。保证国有企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。
1.2巩固党的执政基础
国有企业经济是我国经济发展的支柱，完善其党建工作，就是规范我国市场的发展，在人力资源管理中还能够培养党务人才，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。我国的国有企业中很多都掌握了国家经济的命脉，比如交通行业、化工石油行业等，我国国有企业在发展的过程中能够得到国家更多的资源支持，成了我国经济发展的基础。因此，国有企业对于我国经济的发展具有重要的意义，在国有企业人力资源管理中坚持党的领导，不断强化党的政策对于行业发展以及国家发展都具有促进作用。
2当前国有企业党务工作中存在的问题分析
2.1存在支部书记地位不高、难以展示作为的现象
有的国有企业，在干部选拔使用上，对基层支部书记重视不够，支部书记提升机会较少。有的国有企业基层党支部书记队伍存在着文化偏低、年龄偏大、能力偏弱的问题，创新意识较差，专业知识缺乏，碰到困难问题时，感到无所适从。部分从专业技术人员中选拔的年轻支部书记，有的热情高却缺乏实际经验；有的与老职工代沟深，感情上有距离，开展工作困难；有的深感干书记难以展示作为，缺乏做好工作的积极性和主动性。
2.2党务理念过于老旧
大多数国有企业的党建工作都停留在较为老旧的工作责任意识当中，没有做到与时俱进。这样一来，国有企业的党建工作就只能停留在表面，无法向更深层次发展。除此之外，很多国有企业在经济改革之后不重视国有企业党建，认为思想政治教育不如生产发展重要，也会影响党建工作的开展。
2.3管理能力不足
随着市场竞争的日益激烈，国有企业需要不断提升自身竞争实力，在国内外市场中获得占据更多的市场份额，确保国有企业的可持续发展，因此国有企业需要对自身国有企业文化建设以及人力资源管理加强重视，使职工的认同感和归属感增强。但在不少国有企业实际经营发展中，对文化建设重要性缺乏认识，并且相关管理人员专业能力不足，无法适应新时期人力资源工作以及国有企业发展要求，造成人力资源部门的职能作用无法有效发挥。
3加强基层党务工作队伍建设的思考与对策
3.1解决好选拔不力问题，开拓发展通道
党务工作的高效落实，需要一支高素质的党务工作队伍作支撑。党务工作人员的结构、素质，直接关系着党务工作的落实成效。一是要建立国有企业党务人才信息库，拓宽选拔范围。二是要坚持择优选择的原则，从专业技术干部、业务管理人员中挑选一批思想政治素质好、群众威信高、愿意做思想政治工作的同志，充实基层工作队伍。三是要着力破解党务工作者人才队伍梯次配备难题，每年从学校引进部分党员大学生，作为国有企业党务干部的后备力量进行培养。四是要对基层党政干部实行定期和不定期的换岗交流制度，使之能够换位思考，更好地互相理解，互相支持，成为真正意义上的复合型干部。
3.2注重企业人文关怀
作为企业经营发展中的重要推动力，加强对员工个人利益的关注也是人力资源管理工作的重要内容，员工的个人发展与企业未来发展之间有着密切的联系。在党务与人力资源工作有产融合过程中，需要充分发挥以人为本的原则，通过加强员工的人文关怀，使党务与人力资源工作的整体工作效能得以有效提升。如在企业发展中，可借助职代会等形式，保证员工的监督权、知情权以及参与权，并积极鼓励其为企业发展提出各种合理化建议。另外还需要为员工提供各种提供工作能力及个人发展的机会和平台，并对员工的个体化差异加强关注，使员工的归属感、认同感不断增强。
3.3人力资源工作节点强化
在新时期背景下，需要根据党务及人力资源工作所具有的特殊性，应对人力资源管理中的重要节点进行把控，对党务工作予以强化，使其工作层次不断提高，通过工作的重心全面掌握，使各项人力资源工作得以切实贯彻落实。针对新时期国有企业党务工作所具有的时代特性，需要对各节点工作予以强化，从而使党务工作的总体水平有效提升。同时在人力资源工作中，也应对各节点环节加强重视，对相应的人力资源制度体系进行完善，切实落实各节点工作，使国有企业党建工作水平得到有效保障和提升，从而使党建促进国有企业发展的工作要求得以有效满足。
结语
国有企业党的建设工作会议上，深刻回答事关我国国有企业党组织建设等一系列重大问题，指出“坚持党的领导、加强党的建设”，是我国国有企业的光荣传统，要不断打破固有模式，指出存在的问题，扎根基层、探索规律，以实事求是的态度完善组织基础，创新方法手段，真正抓好国有企业党的建设，为国有企业崭新的未来贡献一份力量。
参考文献：
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