陈景标
江苏大唐国际金坛热电有限责任公司 江苏省 常州市 213200
摘 要：习近平总书记在党的十九大报告中提出，创新是引领发展的第一动力。工会组织具有鲜明的政治性、先进性、群众性特点，按照江苏省总工会劳模创新工作室党支部“双创双提升”（创建劳模党支部、创建党员先锋岗，提升政治素质、提升业务技能）行动要求，通过理念创新、方法创新、机制创新促进科技创新、管理创新、服务创新，充分发挥劳模创新工作室功能型党支部的作用，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，发挥劳模示范引领作用，开展技术攻关，培育人才，解决生产难题，成果转化及推广应用，促进企业节能增效。
关键词：工会 创新工作室 劳模 功能型党支部
引言：电力企业如何大力开展科技创新工作，通过创新工作室建设把广大职工吸引到创新活动中来，打牢创新、创优活动的坚实基础，为企业安全生产保驾护航。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，作为央企的电力企业要不断强化和创新职工队伍党建工作，发挥劳模创新工作室党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步发挥劳模创新工作室技术攻关、人才培养、精神传承作用，引导广大职工积极投身创新、创效工作中。本文以江苏大唐国际吕四港有限责任公司（以下简称公司）为例，就如何发挥工会组织的作用，开展好劳模创新工作室功能型党支部的建设，来提升公司的技术势力和综合竞争力。
一、劳模创新工作室功能型党支部创建背景
企业工会组织如何适应时代的形势和企业实际，引领职工开展卓有成效的职工创新工作，是工会工作的一项重要职能。吕四港发电公司2010年实现了一月三投及一季四投的辉煌业绩。投产以来，在公司工会的牵头组织下，针对投产初期实际情况，成立了科技创新工作小组，编制了一系列的制度来规范、指导科技创新工作。创新工作小组凝聚专业团队力量，完善课题摘牌制度，提高解决问题能力，创新创效方面取得了显著的效果。但是随着机组的稳定运行，一些长期困扰公司生产的难题也逐渐呈现，科技创新工作小组已经不能满足要求。如何集公司高端技术力量，深入研究解决制约公司安全生产的难题，成了公司创新创效的重点。公司工会在党委的领导下，适应生产形势，分发电技术创新和设备管理创新两个小组，于2012年9月成立了高技能人才创新工作室，围绕生产经营工作中的重点、难点问题开展技术优化创新、管理创新工作，同时推动带动高技术人才培养。2015年，工会牵头负责，依托培训中心适时成立了创新工作室，积极推行首席员工制度，由获得了省级荣誉的优秀人才及首席员工担任各项目组组长，组织公司各专业力量进行科技创新的攻坚，创新成果显著。
2018年，公司认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，突出党组织政治功能，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，进一步发挥劳模创新工作室辐射引领作用，按照江苏省《劳模创新工作室党支部“双创双提升”实施方案》、南通市委党建工作领导小组《关于印发2018年党建创新重点项目实施方案的通知》要求，公司成立了劳动模范创新工作室功能型党支部，充分发挥劳模的带头模范作用，将创新成效工作进一步提升。
二、劳模创新工作室功能型党支部在吕四港公司的实践
（一）创建劳模功能型党支部
为推动党组织有效嵌入劳模创新工作室，实现“双创双提升”目标要求，结合公司实际，成立了劳模创新工作室功能型党支部，由全国五一巾帼标兵”、集团公司“劳动模范”、“江苏省五一劳动奖章”等荣誉获得者的韩涌担任支部书记，江苏省高技能人才贺洪林、创新达人康强担任支委。旨在把劳模的引领作用及支部的堡垒作用、党员先锋的模范作用切实在创新工作中得到发挥。采用功能型党支部方式，不负责接转党员组织关系和收缴党费等常规工作，主要通过开展专项活动，发挥党支部的功能，并在劳动模范的辐射带动下，激发广大党员群众的积极性、主动性和创造性，进行项目攻坚。在公司党委的领导下，紧紧依靠基层党组织开展“筑堡垒”行动，确保“劳模创新工作室建到哪里，支部就建到哪里”。会同公司开展创建劳模党员示范岗和工人先锋号活动，在职工中开展争当 “优秀岗位能手”等活动，以此实现职工政治素质、技术素质“双提升”，进一步发挥劳模党员在公司生产经营发展中的模范引领作用，推动高质量发展。
（二）传承精神，用思想引领行动
作为功能型党支部，首先要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，劳模党员、业务骨干先学一步，学深一步，不断强化政治引领。充分发挥劳模创新工作室功能型党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，把党员、职工的思想统一到公司党委的重要决策部署上来，围绕中心工作努力作为。公司工会在党委的领导下，借助网站、报纸、微媒体等平台，大力宣传弘扬劳模精神、工匠精神，用劳模精神凝聚职工，在职工中营造“学赶当超”的氛围。
（三）把劳模创新工作室功能型党支部向一线延伸
如何真正把劳模创新工作室功能型党支部做实，切实发挥劳动模范在解决公司安全生产、节能减排、创新创效过程中的示范引领和骨干带头作用，鼓励广大员工积极进行技术创新、技术攻关和管理创新，加快技能型、专家型、创新型、学习型员工人才队伍建设，为公司高质量发展及生产经营助力，就需要在实际操作中逐步摸索。公司借助创新工作室及党支部工作的实际经验，摸索了切实可行的操作方法。
1、向攻坚项目及重点项目延伸。开展“劳模创新工作室功能型党支部向攻坚项目延伸”活动，以公司劳模领衔、技术项目劳模技师、工匠作为创新工作室技术带头人，劳模、技师、工匠党员作为支部负责人，带领技术团队开展技术攻关，解决生产现场发生的各类难题，并在公司内积极宣传劳模精神，开展例如“五月的赞歌——劳模精神宣讲”系列活动，切实激发劳模的创新创效热情。
2、向部门及班组延伸。按专业及班组的不同，充分发挥劳模带头及技术引领作用，推进公司创新尤其是在高端技术重点推进，由点带面推进创新工作成果取得。以“不忘薪火初心，牢记电力使命”为主题，围绕中心，聚焦企业的重点、难点工作，开展“劳模党员认领项目”创建活动，把党员、职工、群众吸引到劳模党员周围，发挥示范引领作用，带领技术团队进行攻坚，寻求突破，解决企业发展过程中的瓶颈问题。其中韩涌负责的《励磁系统冷却风机电源回路优化》项目获得2018年（第十届）全国电力职工技术成果二等奖。康强作为技术攻关带头人，负责的全负荷投运脱硝、水冷壁在线水冲洗两个创新项目获得了江苏省及集团公司十大操作法。以此平台带领部门班组职工开展技术攻关、“六小”竞赛等活动，推进企业开展节能减排、科技创新活动，助推企业健康发展。
三、创新成效及下一步工作思考
吕四港发电公司创新工作室在工会的领导下，紧跟形势任务及企业实际，积极开展创新创效工作，探索特色方式，成效明显。虽然劳模创新工作室功能型党支部在公司的创新工作中发挥了比较显著的效果，特别是支部书记及各支委领衔的攻坚项目中，均取得了重大成果。但是按照“双创双提升”的要求，仍有较大的差距，目前仅有一些典型劳模和部分党员参与到劳模创新工作室功能型党支部创建，展开的层面和覆盖的层次还需深入，业务能力及政治素质有待提升，这在今后的创建过程中需要进一步完善和提高，确保劳模创新工作室技术攻关、人才培养、精神传承作用得到最大发挥。