王维斌
金泥集团干法二厂737100
摘要：随着新时代的发展，建设脚步的加快，青年文化的建设越来越受到各个企业的重视。青年是企业的未来，文化是企业的灵魂，企业青年文化关系到企业的发展方向。本文在分析新时代加强企业青年文化建设必要性的基础上，提出加强企业青年文化建设的具体策略。
关键词：新时代；企业青年文化；建设策略
引言
企业组织文化建设是促进企业可持续发展的核心要素，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式。目前，我国企业的组织文化建设普遍存在重视不够、构建不足，和企业的经营发展目标融合小、互动少等问题，特别是一些中小微企业的组织文化建设薄弱。而这些企业中青年群体所占比例较高，对企业的组织文化发展起到了举足轻重的作用。
1新时代企业青年文化建设的必要性分析
对于国家来说，青年的“兴”与“强”是国家繁荣昌盛的力量源泉；对于企业来说，青年的“兴”与“强”是企业不断发展的创新动力；对于个人来说，青年时期的“兴”与“强”是珍惜韶华、奋发有为，成为走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。青年职工作为企业团组织的主要工作对象，深人研究企业青年文化是团组织的主要工作职责之一，为更好地带领青年成为国家和企业的中坚力量具有重要意义。①高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜的内在要求。党的十九大报告做出了中国特色社会主义进人新时代的重大战略判断，提出了培养担当民族复兴大任的时代新人的重大战略命题，对一代代青年接力奋斗实现中国梦提出了重大战略要求。团结带领企业青年职工迈进新时代、学习新思想、落实新部署，成为企业团组织当前和今后一段时期亟须抓实、抓深的重要任务，需要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，充分照顾青年特点和利益，优化青年成长环境，带领企业青年在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦进程中充分发挥生力军和突击队作用，以新面貌做出新成就。②贯彻团的新时代精神的现实路径。团的新时代报告是共青团迈人新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南，系统回答了新时代培养什么样的青年、怎样培养青年，建设什么样的共青团、怎样建设共青团等方向性、全局性、战略性重大课题，集中反映了全团智慧、基层实践、青年期盼。新时代共青团工作迎来了难得机遇，也面临着重大挑战，需要坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，牢牢把握根本任务、政治责任、工作主线，坚持政治建团、思想立团、固本兴团、改革强团、从严治团，深人青年之中，倾听青年呼声，把握青年脉搏，引领青年风尚，团结带领企业广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量。
2新时代企业青年文化的建设策略
2.1强化思想引领，广泛凝聚推动发展的青春力量
青年的理想信念问题，关乎国家和社会的发展，青年的思想意识倾向，牵系企业的生存和发展，加强青年文化建设也是党中央对共青团工作最鲜明最集中的要求。①深化青年形势任务教育，引导青年充分认识国际国内政治经济形势，加强形势任务宣传，广泛开展“新时代、新青年、新作为”主题教育活动，将团员青年的思想和行动统一到企业决策部署上来，引导青年职工在建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业新征程中当先锋作表率。②引导青年践行企业文化，发挥企业文化对团员青年的塑造和凝聚作用，坚持将企业文化纳人团组织活动学习内容，组织青年积极参与企业文化周活动，大力弘扬企业精神和企业核心价值观。坚持教育引导与纪律约束并重，突出企业文化的示范和约束功能，总结推广典型经验，推动企业文化在青年实践中落地落实。
③拓展思想宣传阵地载体，深化“互联网＋”思维，把互联网作为开展青年思想教育的重要阵地，把握网上引导主动权，灵活运用微信、微视频、微博、客户端（“三微一端”）等广大青年喜爱的网络平台，探索建立产品共创、平台共通、人才公用和资源共享机制，打造团青新媒体宣传载体。结合重大活动、重大工程、重大节点，策划推出符合青年需求、具有电网企业特色、弘扬时代新风的青年网络文化精品，进一步强化对青年的思想引领。
2.2典型示范激励
企业应根据青年员工的不同特点，积极创造适合其发展和获得成功的机会，积极培树青年先进典型，使各类人才的能力和创造力得到充分发挥，使青春榜样的激励和导师作用得到充分发挥。结合青年成长进步的愿望，鼓励青年员工承担重要工作，给予他们实践和展示的机会，以不断完善的激励机制提升青年员工的工作积极性和发展全面性。该路径可以典型培树、示范引领为具体的引导载体，利用各种渠道宣传青年人才取得的成果和做出的贡献，推荐表彰青年岗位能手、青年五四奖章等优秀青年，培树突出时代感，贴近一线青年，让青年拥有可亲、可信、可学的青春榜样。
2.3利用网络媒体
现代信息技术突飞猛进，网络媒体应运而生。与传统媒体相比，新媒体的信息传播速度更快，企业可以充分发挥新媒体优势，依靠新媒体开展思想政治工作。一方面，企业的思想政治工作者可以利用新媒体平台和青年员工进行互动，了解青年员工的思想动态，及时发现青年员工存在的思想问题，并尽可能通过对话解决问题。另一方面，思想政治工作者可以利用新媒体的视频功能、语言功能等，对思想政治工作内容进行大幅宣传。对青年员工进行信念教育、爱国主义教育，使青年员工坚定信心，相信祖国一定能够战胜疫情。
2.4加强文化聚力
一个企业能够长久发展，除了经济实力、基础设施这些硬件设施外，同样也需要相应的文化软实力进行辅助。企业会在其生产经营建设期间形成一套管理理论思想，具有群体意识的管理决策方式能够增强企业的凝聚力。企业高层管理人员将其提倡的行为准则和传统，经过层层传达形成上层下层共同遵守的行为方式。这套行为方式经过历史的沉淀，不断革新发展。企业文化代表了企业的经营理念，经营价值观念，员工的行为守则规范。核心是体现企业的精神和价值观。经营核心理念，注重提高企业员工的思想道德观念。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。建设企业文化有助于加强企业的内部员工凝聚力，提高企业的综合竞争实力，这使得企业文化设施发展建设成为大企业的重点关注对象。在经济全球化的新挑战新机遇背景之下，从企业的实际情况出发，做好企业的文化建设规划，学习先进企业的文化建设经营，构筑企业发展的美好未来。
结语
巩固和扩大党执政的青年群众基础是共青团的政治责任，企业改革发展新形势下巩固和扩大党执政的青年群众基础，需要以适时深入的思想调研为基础，以精准深刻的分析研判为突破，不断探索，让青年思想政治教育更具针对性和实效性的路径和载体，让青年思想引导工作更有吸引力和凝聚力，让各级团干部在开展青年思想引导工作时指导性更强、参考面更广，从而以真正走进青年、融入青年的方式服务青年，引领青年心无旁骛、脚踏实地地投身于企业改革发展的大潮，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！
参考文献
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