陈光明
内蒙古自治区呼伦贝尔市鄂伦春自治旗林泰物业服务有限责任公司 内蒙古 呼伦贝尔 165450
摘要：在国有企业转型改革持续推进的整体趋势下，当前很多国有企业虽然实现了生产经营管理水平的有效提升，但对于思想政治工作的开展，却仍然存在着很多的不足，并未能够充分发挥出引领企业干部职工思想的作用，而企业的转型改革工作，也因此受到了一定的阻碍。基于此，本文对国有企业思政工作开展现状进行了简单分析，同时围绕国有企业思政工作的具体展开提出了一些建议，希望能够对新时期国有企业的持续稳定发展有所帮助。
关键词：国有企业；思想政治工作；职工
引言：对于国有企业来说，思想政治工作不仅是企业提升管理水平的重要基础，同时也是推动企业实现创新改革与可持续发展的主要动力源泉，其重要性非常之高，尤其是在国有企业转型改革的关键阶段，思想政治工作的有效开展更是显得至关重要，而面对当前国有企业思政工作存在的诸多不足，自然也就需要围绕未来国企思政工作的具体策略展开深入探索。
一、国有企业思想政治工作现状
（一）工作形式过于被动
受企业转型改革工作要求及市场竞争压力影响，当前很多国有企业虽然能够面向各岗位干部职工开展思政工作，但对于思政工作的重要作用却缺乏深刻认识，重视程度也先相对较低，在思政工作中常常会显得比较被动，通常只是按照上级要求及相关制度规定来进行思政教育、政策宣传等活动，其他思政工作的设计、组织与开展则相对较少。即便新时代下干部职工的思想观念均发生了较大变化，也仍然习惯于在发生问题后再对思政工作策略、方式进行调整，而在这种被动的工作形式下，国有企业思想政治工作自然也就很难取得理想工作效果[1]。另外，有些国有企业还存在着思政工作监管不到位的问题，思政工作人员在缺乏有效监管的情况下，其工作行为往往比较随意，工作积极性也并不高，一旦这类问题长期持续下去，同样会使企业思政工作形式显得过于被动。
（二）工作方法比较陈旧
随着时代的不断发展与企业转型改革工作的持续推进，当前国有企业思政工作的内容、要求、环境等都发生了巨大变化，思政工作人员必须要在工作策略与方法上做出同步调整，才能够有效适应这一工作变化，保证思政工作的有效性。然而从目前来看，很多国有企业对于思政工作变化并未形成清醒认知，对于思政工作方法的创新也缺乏足够重视，在实际工作中，仍然习惯于按照老模式、旧方法来完成各项工作任务，这不仅极大的影响了思政工作效果，同时也使企业干部职工对思政工作留下了较差的印象[2]。例如在政策宣传方面，有些国企思政工作人员就习惯于按照张贴告示、宣读文件、召开集体会议等方式，对国家或企业所实行的各类政策、制度展开宣传，员工面对复杂的文件内容，往往很难对政策形成正确、全面理解，一旦有员工对政策的理解出现偏差，就很容易影响企业职工队伍的整体凝聚力，给国有企业的未来发展带来巨大阻碍。
（三）职工思想问题复杂
在信息化时代下，国有企业职工的思想观念逐渐趋于多元化，日常工作与生活中产生的思想问题也变得愈加复杂，而这显然会给企业思政工作的开展带来很大困难。例如在林区实行“三供一业”改革的背景下，不少国有林业企业职工就很容易出现薪酬收入、职业发展等方面的思想顾虑。有些职工认为“三供一业”移交会使业务工作量减少，自身薪酬收入可能会难以保障；有些职工则担心在“三供一业”移交后无法适应全新的工作环境；还有些职工会因无法再享受水、电、暖、物管的福利价格而感到不满，认为按市场价格缴纳水、电等费用，会使家庭日常开支变得无法承受。
对于思政工作人员来说，要想有效解决这些复杂、繁琐的思想问题，其难度显然是非常高的。
二、新形势下加强国有企业思想政治工作的有效策略
（一）加强主动思想引导
对于国有企业来说，面对企业转型改革背景下的全新工作要求，要想真正做好思想政治工作，首先就必须要改变以往过于被动的工作形式，根据企业未来发展方向、经营发展现状及职工思想观念变化，通过主动出击的方式对其进行思想引导与教育，以有效消除职工在工作、生活中的思想问题隐患，达到“防患于未然”的工作效果[3]。例如在企业实行“三供一业”改革后，水、电、暖气、物业管理等方面费用的上涨必然会引发职工消极情绪，企业对此必须要提起足够的重视，主动在推进改革工作的过程中对职工进行思想引导与政策解读，帮助其正确认识“三供一业”移交的必要性，使职工能够对“三供一业”改革政策产生认同，避免其产生各种负面情绪。同时，思政工作人员还要深入基层与职工进行交流，了解企业各岗位职工在“三供一业”改革后出现的工作、生活问题，并积极商讨问题解决方案，使“三供一业”移交过程中的实际问题得到有效解决，进而实现企业职工群体凝聚力的进一步提升。
（二）重视工作方法创新
在国有企业思政工作要求、工作内容等发生变化的情况下，企业思政工作人员同样还需对思政工作方法进行积极创新，根据实际工作情况来摸索出更具针对性的工作方式，以尽可能降低工作变化所产生的负面影响。例如在政策宣传方面，针对“三供一业”移交等改革政策，思政工作人员可在宣读改革政策内容的基础上，开设专门的座谈会，由专业认识对“三供一业”相关政策、历史背景、改造项目等情况进行深入浅出地解释说明，并在物业辖区等处张贴宣传横幅及标语，以营造浓厚的视觉宣传效果。对于职工抵触情绪较强等特殊情况，还可以采取入户宣讲政策、问题与意见调查等方法，与基层职工群体展开密切交流，以尽可能赢得职工的理解、支持。而在思想教育方面，则需要准确把握职工思想观念多元化的特点，迎合新媒体时代特征，依托微博、微信公众号等平台展开日常宣传工作，将各种思想政治观念融入到职工群体的工作纪实、生活趣闻等内容中来，使职工能够在潜移默化中转变思想观念，实现思想政治素养的提升[4]。
（三）明确思政工作重点
国有企业职工的思想问题虽然比较复杂，但只要能够对各类职工思想问题进行正确认识，明确其中的重点问题，同时采取针对性的应对措施，就必然能够使这些问题得到有效解决。例如在实行“三供一业”改革后，针对部分职工对转岗的担忧，可根据员工的能力特点、学历情况、个人意愿等为其提供尽可能多的转岗选择，同时制定针对性的转岗培训计划，通过理论知识教学、岗位实训、以老带新等方式，帮助其尽快适应转岗后的全新工作任务、工作要求，实现工作能力的有效提升。而对于家庭收入较少、经济困难的职工群体，则可以对其予以特殊照顾，在改革后为其提供经济上的帮扶，使其能够充分感受到集体的温暖，并对企业产生归属感。
结束语：总而言之，国有企业的转型改革虽然给思想政治工作带来了很多的挑战，但对于国企思政工作人员来说，只要能够对企业思政工作现状拥有清晰认知，他同时在工作主动性提升、工作方法创新、工作重点明确等方面采取有效的应对策略，就必然能够使企业思政工作效果得到进一步提升。
参考文献：
[1]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020，(6)：52-53.
[2]于丹.浅谈社会主义市场经济下创新国有企业思想政治工作的思路与方法[J].经济研究导刊，2020，(8)：19-20，34.
[3]陈碧女.如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作[J].大众标准化，2020，(2)：81-82.
[4]沈彬.新形势下国有企业思想政治工作与经营管理互促互融的路径探讨[J].现代企业文化，2020，(29)：60-61.