梁玉莹
广西科技师范学院 广西来宾 546100
摘要：高校基层党建工作是中国共产党基层组织建设的重要构成要素，在高校的日常发展过程中，基层党建工作能够起到政治核心的有效作用。在当前政治思想多样化的背景之下，高校基层党建工作存在很多的问题，在一定程度上制约了党建工作真正价值的发挥。对此，高校应该根据自身的实际发展情况，加强基层党建的具体落实工作，从而推进高校基层党建工作科学化、合理化水平建设。因此，本文就来分析高校基层党建工作存在的问题与对策思考。
关键词：高校；基层党建工作；存在问题；对策；思考
前言
高校基层党建工作作为基层组织建设的重要组成部分，对于培养社会主义建设者和共产主义接班人具有重大又深远的作用，在新时期的发展背景之下，高校基层党建工作要学会顺应时代社会的发展潮流，创新党建工作形式，提高基层党组织的凝聚力、创造力，进一步促使高校基层党建工作的科学化水平得以提升。在新形势下，高校基层党建工作的任务比较艰巨，基层党组织的职能和作用的发挥还不能完全适应，因此，需要全面加强高校基层党建工作。
一、高校基层党建工作存在的问题
1.民主制度不健全制约着党群关系的发展
随着社会经济在不断的高速发展，我们国家的高等教育也正处于加速发展的阶段，高校的招生数量在逐年的增加，但是老师和学生们对于政治的参与度较低，广大人民群众对于中国共产党的政策、方针比较关注，同样地，中国共产党在广大基层群众中的参与度也有待进一步加强，在利益表达方面，也存在机制不完善的问题[1]。除此之外，权力制约机制和民主监督机制也不太健全，个别的党员干部工作作风欠缺，直接损害了中国共产党在人民群众中的良好形象。基于以上这些，在一定程度上就会制约广大人民群众权力的发挥，出现“有法不依、执法不严、违法必究”的问题，进而制约了党群关系的发展。
2.队伍建设缺乏活力
大部分的高校基层党组织活动内容比较固定化，形式上也比较单调，大部分的组织活动都是用来解决党员发展问题或者阅读相关的党政文件，对于队伍之间党员的思想交流、党员的自我反省、自我批评等提高党员自身修养的活动比较少。没有进行生动、丰富的活动来促进党建工作队伍的有效建立，同时也没有固定的组织党员队伍的学习时间、生活时间，甚至一些组织生活和政治学习出现了党员队伍缺席的现象。基层党组织不能充分发挥组织建设的主导力量，在群众和党员之中不能树立良好的威严，导致党员队伍缺少一定的组织力、号召力、凝聚力，在开展相关党建工作的时候，缺少一定的活力。
3.党建工作的实效性较为薄弱
脱离了高校业务工作的基层党建工作比较失效的，高校基层党建工作的主要目的是将高校基层的教育事业提供一定的政治保障，从而确保高校各项工作能够顺利执行[2]。但是，在目前的高校基层党建工作管理过程中，为了党建工作而开展党建工作的现象比比皆是，致使党建工作和业务工作两者之间存在脱节的现象。
二、高校基层党建工作的对策思考
1.加强党员的理论学习，提升党员的自身修养
要想进一步促进高校基层党组织工作能够顺利开展，不仅要仅仅依赖于党员干部的领导组织能力，还需要倡导每一个党员的主动参与。加强党员的学习是高校基层党建工作的重点内容，将党建的学习贯彻落实到每一个党员的日常管理之中，根据不同时期的情况、问题等，及时开展更多的学习活动[3]。高校基层党组织要根据学校自身的实际情况，加强和改进管理方式，进一步提升党员的领导管理能力。另外还要不定期开展培训，重点培训党员的管理能力，通过集中活着个别、课堂教学或者网络教学，等等多种方式，来积极开展党员的培训工作。
2.组织好党员干部队伍建设
党员干部，特别是各个支部的负责人，他们的思想高度在一定程度上决定着党组织的思想高度，所以，党员干部是决定着高校基层党建工作能否取得成功的关键因素。所以，在当前的高校面临新的形势、新的问题、新的挑战、新的机遇，就需要通过改革创新的形式来进一步提升高校领导干部的能力。加强对党员干部队伍的建设管理，及时做好党员干部队伍的考核，与此同时，还需要加强对党员干部队伍的思想教育，促使高校领导干部能够一直保持一种积极向上的发展精神，充分发挥领导在高校改革之中的核心力量，做好高校基层党组织的政治核心作用，全面发挥模范党员的带头作用，进一步为高校的改革发展提供一定的政治保证。
3.建立科学、系统的考评体系
在高校的基层党建工作开展过程中，制度也是约束党员行为的重要手段，因此，高校基层党组织也需要建立一个科学、系统的管理体系，进一步保证高校基层党组织活动能够有效的执行。建立基层党建工作制度，将基层党组织建设工作纳入到党建工作的总体规划建设之中，合理安排、科学规划，在各个工作方面都要给予一定的重要支撑。另外还要加强党组织工作的透明度，积极扩展党员的参与党内事务的渠道，有效落实好党员的知情权、参与权、选择权、监督权等等多个民主权力。最后，还要建立科学、系统的考评体系，根据相关工作指标进行考核，及时的自查、自评相关工作。通过考核评估，保证基层党组织工作的顺利开展，发挥党员先锋的模范作用，进一步推进基层党建工作的规范化、制度化。除此之外，还需要根据良好的考评体系建立相对应的奖惩机制，根据考核的结果，对党员实施不同程度的奖励，从而才能营造出积极、良好的工作氛围。
结束语
总的来讲，高校基层党建工作存在很多方面的问题，对此，高校应该及时加强基层党建工作的学习，推进基层党建制度和队伍建设，在新时代的发展背景之下，通过比较复杂的视角来推进高校基层党建工作的全面落实，从而促使高校基层党建工作的可操作性较高。要想进一步加快推进高校基层党建工作的具体落实工作，高校的党建工作人员要正确认识到基层党建工作的重要性，创新高校基层党建工作方法，保证高校的全体教职工的政治素养得以提升。
参考文献
[1] 杨晓平, 樊英鸽, 李闻达. 高校学生基层党建工作品牌化存在的问题与对策分析——以创建党员志愿服务品牌为例[J]. 课程教育研究, 2019(29):83-84.
[2] 邓超, 侯芳芳. 新时期民办高校基层党务工作队伍建设存在的问题以及对策研究[J]. 公关世界, 2020, 000(002):60-61.
[3] 戴映. 关于集团建设系统基层党组织在落实党建工作责任制中存在问题的调查与思考[J]. 青年时代, 2019, 000(007):40-41.