白娟
神东煤炭分公司 陕西省榆林市 719315
【摘要】企业要想在新时期巨大的经济浪潮中站稳脚跟，提升经济效益的同时，必需加强企业文化的建设，而政工宣传工作是企业文化建设的重要途径。本文围绕新时期企业政工宣传工作的重要意义、企业政工宣传工作目前面临的困境以及新时期企业政工宣传工作的策略分析三部分展开详细论述。
【关键词】新时期；政工宣传；策略分析
一、新时期加强企业政工宣传工作的重要意义
（一）能够提高企业员工的思想素质，调动其工作的积极性
时代巨变，企业的发展面临着转型，与此同时，员工的思想观念也在发生着巨大的转变，而政工工作的开展，可以有效的引导员工的思想态度，提升员工的思想道德水平，使员工的集体意识不断增强，工作积极性得到最大程度的调动。企业员工素质能力的提升，将成为企业在时代巨变之下转型的重要动力。
（二）能够营造和谐统一的工作氛围，提高企业对员工的凝聚力
将政工宣传工作与企业的整体发展相融合，积极开展和完善政工宣传教育活动，能够使企業员工深入的了解企业文化与企业发展目标，从而有效提升企业员工对企业的信任度和忠诚度，提高企业对员工的凝聚力，共同营造和谐统一的工作氛围。
二、企业开展政工宣传工作中的主要问题
企业开展政工宣传工作对于企业自身来说是趋利的事情，能够促进企业的长久发展，企业的政工宣传工作开展的并不是很理想，很多企业对这一模块是弱化的，主要存在以下几个方面的问题。
（一）企业的政工宣传工作的认识不到位
在传统的企业发展的观念之中，认为企业的经济效益应放在考虑的首位，企业的任何决策和发展都需要考量未来的经济利益，对于政工的宣传工作是一种忽视的状态。政工的宣传工作极大的包含了企业发展的方面，对其宣传工作的认识不到位，就无法有效的解决企业内部员工存在的各种实际性问题，容易让员工产生抵触和反抗信息，缺乏有效的沟通和反馈机制，容易积攒企业内部的管理问题，信息孤岛的出现，不利于企业的未来经济发展，也容易使企业成为一盘散沙，缺乏凝聚力。
（二）企业的政工宣传工作的方式方法单一
企业虽然都有政工宣传工作的负责部门，但是在传统的宣传方式方法上，过于单一，只是对精神和理论进行传达，并未深入的进行解读，让员工理解其实际的精神内涵，成为员工积极工作的精神信念，方式手段的单一性使员工丧失了了解政工工作的积极性。在政工宣传工作开展的时候，并未从员工主体的角度出发，寻找对于他们切实有效的宣传内容，而是针对当下的精神理论进行解读，没有和实际进行有效衔接，未达到我们开展政工宣传工作的有效目的。
（三）企业的政工宣传工作的人员缺乏专业性
企业内部的政工宣传工作人员对于工作缺乏上进心和责任心，专业素质不高，缺乏创新意识。加之较多企业的政工宣传工作的人员年龄偏大，认为政工宣传工作没有必要性，对其的工作态度敷衍，也造成了企业内部的政工宣传工作的弱化，不利于企业的团结。企业的内部要想得到长久的发展，就必须将企业的政工宣传工作人员的综合素质纳入考量范围之内，以免因为缺乏专业化的素质而促使企业的综合实力变弱。
三、企业政工宣传工作的有效策略探讨
（一）注重价值理念的传播
对于现代企业而言，在政工工作中，首先应该注重企业价值理念的传播，进而帮助企业员工形成正确的价值理念，并在正确价值理念的引导下更好的投入到岗位工作中，进而不断提升工作成效。具体而言，企业要通过学习培训和内部讲座的方式，对爱岗敬业理念进行传播，是员工认识到要干一行爱一行，逐步引导员工认识到，其在为企业工作和服务的同时，也是在为自己而工作，通过岗位工作的高效开展，进而逐步突显自身价值，在工作中实现自我升华。通过这种方式，帮助员工树立其正确的价值理念，进而全身心投入到岗位工作，进而为企业的运营发展提供强有力的支持。另外，在政工宣传中还要注重爱国主义理念的传播，因为很多企业的产品出口后，其产品往往能够反映国家形象，高质量的产品能够是外国消费者加深对我国的正面印象，进而更好的推动我国国际贸易活动的开展。对于企业员工而言，要在正确理念的指引下，使员工对个体与国家的关系有一个明确的认识，进而帮助员工树立集体意识，使其能够更好的融入到企业集体环境中。
（二）将政工宣传融入到企业文化建设中
由上述可知，政工宣传与企业文化建设有着密切的联系，为此，有必要将政工宣传融入到企业文化建设中。具体而言，首先要在通过政工宣传，加强企业社会责任建设，提升企业的社会责任意识。企业作为商业化机构，其运营管理中的每一项举措往往都会对其所处的社会环境造成一定的影响，尤其是规模较大的企业，其一举一动对社会的影响会更大，企业的发展，不仅仅是为了满足自身经济利益的诉求，很大程度上是为了推动社会的发展。为此，现代企业在企业文化建设中，应该重视企业社会责任的建设，企业应该认清自身的社会责任，并在企业的运营管理中更好的履行这些责任。具体而言，企业的社会责任包括五个方面的内容，一是市场经济的环境条件，企业的运营管理必须遵守市场经济规律;二是社会的良性运作会对企业的运营提出各类要求，如环境要求，企业的运营应该以符合社会要求为前提;三是企业应该对自身的社会角色和社会地位进行清晰定位，所实施的各类行为不能够脱坡角色限制，否则对企业自身以及社会都会造成一定的负面影响;四是企业社会责任的履行是一个长期的过程，不可一蹴而就，其伴随企业的存在而长期存在，企业一旦因社会责任履行不规范而被社会所淘汰，其所肩负的社会责任也会隨之消失;五是企业在运营管理中，要能够将经济效益的获取和社会效益的获取进行相互融合，两者缺一不可。企业要对社会责任的内容有一个全面的认识和理解，并通过对企业各项经济业务活动的有效控制，促使企业在获取经济效益的同时，更好的履行各项社会责任。
其次，要通过政工宣传培养创新型的企业文化，以此来帮助企业提升竞争优势。随着科学技术的快速发展，其在推动现代社会发展中的作用日益突显，而技术的发展离不开技术的创新，同样，对于现代企业而言，创新是推动企业发展的重要动力之一，为此，企业要政工宣传工作中传播创新型文化，为此，在企业的内部员工管理及教育培训中，要时刻传递创新理念，鼓励员工大胆创新，并对那些因敢于创新而给企业带来巨大经济效益的员工要予以充分的肯定。通过创新理念的推广，促使广大员工都能够在工作实践中不断创新，通过创新，更好的推动企业的发展。
（三）加强员工思想政治教育
思想政治教育是企业政工宣传的重要内容之一，为此，企业应该引起足够的重视，在思想政治教育中，要积极贯彻习近平新时代中国特色社会理念，促使企业员工提高认识，积极参与到岗位工作中，在其自身素质不断提升的同时，能够为企业的生产经营提供全面的保障。在企业员工思想政治教育中，要把历史经验投射到企业发展实际，突出“关键在做”，开发“如何在工作中践行长征精神”模块研讨教学，促使员工在岗位工作中，注重实践，并不断提升工作实践成效。
结语
政工宣传工作在企业的发展中，呈现出越来越重要的地位，也成为企业文化软实力的重要造成部分。因此，我们必须对此引起足够的重视，强化企业的内部实力，丰富政工宣传工作的内容和形式，为企业的长久发展做出努力。
参考文献：
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