李玉欢
新疆中泰化学阜康能源有限公司
摘要：党的十八大以来，习近平总书记从总揽全局的高度对党的建设进行了更加系统全面深刻的论述。以习近平同志为核心的党中央对企业党建工作高度重视，对深化企业党建工作作出了一系列重要指示，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和夺取反腐败斗争压倒性胜利六个方面都进入了一个新的发展阶段。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”。企业应旗帜鲜明、毫不动摇地坚持抓党建就是抓发展的理念，切实增强抓好企业党建思想工作的责任感和使命感。这不仅是新时代到来的迫切要求，更是发挥党组织政治核心作用的重要体现。
关键词：新时代;企业党建;思想政治工作;
引言
在新形势下,企业需要加强党建思想政治工作,以确保企业长期稳定的发展。企业想要有长足稳定的发展,除了需要遵守市场规律以外,还需要注重提升企业核心竞争力。提升企业核心竞争力一方面是需要提升产品的质量与服务,另一方面是需要着重提升企业文化。企业文化中党建思想政治是非常重要的一个板块,党建思想政治工作的有序开展对企业的未来发展有着至关重要的影响。因此,企业需要做好党建思想政治工作,这是企业未来发展的前提。
1企业党建与思想政治工作的意义
党建思想政治工作有利于企业始终坚持正确的改革方向。充分发挥党组织的政治领导核心作用，才能科学地引领各项工作朝向正确健康的方向发展。企业运营的目标是获取更高的利润，在经营过程中，企业会运用多种方式去提升企业的生产率，使企业获得更高的经济效益。企业若想长久发展，需要牢牢把握正确的政治方向，来制定相应的规章制度。在制度指引下，可以更加轻松地达到经济效益指标。企业做好党建思想工作，能够强化企业中党的领导地位，贯彻党的方针政策，可以正确把握自身发展方向，拓宽发展空间。随着社会主义市场经济的不断发展，企业需要提高在市场中的竞争力，企业落实党建思想政治工作，能够借助有关政策完善自身的管理，激发员工工作热情，使员工切实提高自身职业素养，为企业发展奠定基础。
2企业在党建思想政治工作中遇到的问题
2.1企业对党建思想政治工作不够重视
企业的主要目标是增加市场占有率以及盈利,部分企业的精力集中于如何提高利润方面,对企业文化方面的关注不够,尤其是党建思想工作。有些人认为党建工作与企业发展没有直接联系,所以在生产任务比较繁重时,党建工作就会被搁置。在这个过程中党建工作不能得到宣传,或者在宣传方式上缺乏创新导致宣传力度不够,对企业后期发展产生不好的影响。
2.2企业体制不够完善
现如今，我国企业体系并不完善，还没有形成一套健全的体系，项目党组织建设依然处于初期阶段，较为薄弱。在业绩考核过程中，在项目检查中党建工作所占的比例相对较少，工作的主动性大幅度下降。在党组织分配职能方面，过度注重项目经理的权利，使得党建工作出现了一定的缺陷。
2.3党建工作人才缺乏
企业中每一个岗位都有每一个岗位的职责,同样党建工作需要有专门人才。由于企业对党建工作的重视程度不够,所以在党建工作时并没有专门人才负责,一般在进行人才招聘时是通过其他岗位兼任党建工作的方式,不能有效完成党建工作人才队伍的组建。
3加强企业党建思想政治工作的建议
3.1转变观念、结合实际
当前的经济体系下，我国企业面临各种转型问题，员工思想是影响企业发展的重要因素。在当前的社会环境下，企业员工思想呈现多元状态。在激烈的市场竞争中，企业若想稳步前进，要制定完善的内部管理机制，设置科学、有效的思想政治管理制度，向企业注入原动力，使员工能够积极学习党的基本方针和政策，不偏离政治轨道，提高员工的综合素质，全面提升企业的竞争力，这也是党建工作的意义与价值所在。
3.2加强领导对于企业党建工作的重视
建设企业的领导需要充分了解党建工作的重要性，需要强化企业党组织的建设，明确党组织的作用，使得党组织各项活动能够正常稳定地进行，并且需要落实到人。进一步加强建设施工企业党组织的向心力，聘用高水平的精英人才出任领导，使得党建工作能够获取充分的关注。同时，还需要提升党务工作者的综合素质，党务工作者需要深入了解施工方面的专业知识，需要熟练掌握开展党务工作的技巧，需要拥有丰富的实践经验。如此一来，才能够针对建设施工的详细状况以及管理中出现的问题，采取积极有效的应对处理措施以及方法，进一步促进党组织在工程项目决策中最大限度地发挥作用。
3.3健全党建组织人才机制
在企业高层对党建思想政治工作引起高度重视之后,需要重视党建组织人才的培养。人才是将党建组织工作落实的核心要素,对党建工作起着至关重要的影响。首先要成立党建组织部门,其次在进行人才招聘时进行严格的筛选,做到专人专职。只有专人专职才能使党建组织工作高效进行,使企业的发展更好。在党建组织部门人才引进以后,需要进行定期的自我学习与提升,可以通过企业内部培训的方式进行学习,也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识,还需要融入实践,在实践中总结经验,并将这些经验运用于党建工作之中。通过企业党建工作的完善来推动企业的持续发展。
3.4创新工作方式
仔细观察可以发现，传统党建工作与现阶段的党建工作存在很大差异，这与企业的发展有着密不可分的内在联系。传统企业党建工作通常都是说教式的，而如今企业的党建工作都是创新式的，二者差异很大。在实际的党建工作开展过程中，方式和方法是非常重要的，相关部门的领导应当采取鼓励、引导、活动等工作方式，晓之以理、动之以情地来引导企业员工认识到思想工作的重要性。工作方式的创新非常重要，在如今的企业发展中，党建和思想政治建设都将带动企业稳步前进，人们应当站在宏观的角度去分析和考虑问题，选择有助于企业发展的工作方式，积极引进先进的党建思想和党建理念，为推动企业实现持续化的发展开辟新路径。
3.5完善管理制度
完善的制度体系能够细化对企业党建思想政治工作的管理，最大程度发挥工作效应。要实现党建工作精细化管理，明晰当前工作的内容、形式与考核体系，落实党建责任制，明确责任分工。责任制度有助于在出现管理问题时及时找到相关负责人，有利于党建思想政治工作者履行自身职责。企业利用绩效考核的形式选拔出优秀领导干部，在提升工作人员积极性的同时，为员工树立榜样。在严格规范的制度引导下，采取相应措施管理员工行为，做好员工的思想工作，使其认可制度，提升思想认识，积极加入到企业运营中。
结束语
通过分析可以发现，在如今的社会发展中，党建和思想政治教育对企业的发展起到了推动性作用，所以党建工作的建设与维护具有十分重要的意义。企业党建工作要想实现现代化的发展、实现与时俱进的目标，就一定要将信息化技术融入企业的实际发展当中。将企业党建与实际的社会发展相融合，这样可以确保企业在转型期能够跟上时代的步伐。
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