宫则蓓
天津医科大学口腔医院 天津市 300070
通过多年的医院工作实践，我深深地体会到，在新的历史时期，医院的思想政治工作是我党的政治优势，是医院全面管理的有机组成部分，是新时期医院发展建设的重要基础和有效保障。随着经济社会的快速发展，各项医改任务的日趋深入，医院思想政治工作也同时呈现鲜明的时代特色。新形势下，医院思想政治工作要以科学发展观为指导，既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，坚持以人为本，开拓新思路，并重点在内容创新，形式创新，机制创新，载体创新和效果创新上下功夫，不断改进工作方式和方法，努力寻找思想政治工作与医疗业务工作的结合点，从而使思想政治工作真正深入人心，有效保证和促进医院各项工作的全面协调和可持续发展，以新的精神状态和奋斗姿态砥砺前行。
关键字:思想政治工作 可持续发展
有人说:“医院是提供医疗服务的场所，切实做好为患者服务，能够在新形势下更好的适应社会竞争，加强社会效益与经济效益便可，无需谈及思想政治工作，那些都是空话。”每当听到这些言语，我心里会暗暗深入思考，甚至反驳他们。是什么原因使得有些人有如此的看法，这个问题值得引人深思。这或许是由于当今飞速发展的社会，使得浮躁与急功近利思想也变得日趋渐增。只有将思想政治工作与创新思想紧密地结合在一起，才能更好地发展医院，提升医院内在的发展潜力，打造良好的医院形象，使医院更好地适应新的发展形势的需要。
医院思想政治工作可以帮助医务工作者树立正确的世界观、人生观、价值观，而且对于医疗行业这个与生活健康息息相关的服务行业而言，思想政治工作是医院文明创建的一项基础性工作，是医院可持续发展的前提和动力，是医院文化建设的灵魂。医院内知识分子集中，学历层次高，专业分工细，医务人员自身的素质对医院的发展和建设有着非常重要的影响。只有在思想政治工作上不断创新，才能保持医务人员积极健康的价值观和良好的职业操守，从而保证医疗服务的质量。同时，从医院的内部关系上，良好的思想文化创新氛围不仅营造的是医院内部工作环境的友好，凸显每一个医务工作者在集体中的价值，更是完善医院竞争机制和内部管理体制，促使各部门有效配合，从而增进整个医院的发展活力，更好地顺应时代发展的需要。从医院的外部关系上，一方面，思想政治工作能够保证医院在建设发展中，始终坚持全心全意为患者服务的办院宗旨；另一方面，在具体的医疗工作中，能够指导医护人员将患者的需要和满意作为工作的追求和目标，从而构建和谐的劳动关系和医患关系，实现医院的持续健康发展。
创新是实现思想凝聚力和工作创造力的必要元素，医院发展创新离不开每个个体的辛勤努力和聪明才智，在做好思想政治工作的前提下，要无时无刻地进行思想的创新，努力凝聚创新力，要取精华，去糟粕，该丢的就要坚决丢弃，不断改革进步。每个人都有自己的个性，适当地鼓励医务人员的自我发挥，这对创新有很大益处。思想政治工作的创新同样也在医院健康有序的发展方面起着至关重要的作用。所以，要全面加强医院方面的思想政治工作教育，要坚持马克思列宁主义，以正气弘扬科学的工作方法。这并不是短时间内的任务，必须把这当成保证医院健康发展的根本，长期、细致地进行到底。
对思想政治方面的教育工作不应局限于严肃的会议传达等方式，还可以通过开展有趣味的活动来达到良好的效果。许多医院已经开展了类似的工作，包括征文演讲等形式的活动，都是为了更好地推动思想政治工作，在轻松的氛围中实现思想政治教育。因此，在今后的思政工作中，医院可以开展更多形式的教育活动，提高医务人员的思想认识，引起广泛共鸣。
通过医院近几年的发展实践表明，把提高思想政治创新能力摆在突出位置，坚持创新的正确方向，探寻有效途径，大力加强思想政治工作创新的环境建设，对于实现经济社会和人文社会又快又好发展具有十分重要的意义。
在工作实践中我深深感到，作为一名政工专业人员，提升自身思想觉悟，是极其重要的，而在当今已步入知识化、信息化、多媒体社会的大背景下，提升个人思想政治创新能力的核心就在于了解思想政治领域的全局性、现实性的重大问题。结合自己的本职工作，提出以下意见：
首先，领导机制。建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，将组织领导体制逐步转变为党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
然后，完善职工参与工作机制。规范职工参与工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策的酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用充分体现于医院的中心工作中，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的职工参与工作的制度体系。
其次，思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。形成由多种教育体系构成的思想教育创新机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系，鼓励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。
再次，工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
最后，管理机制。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
新时期医院思想政治工作不是孤立的，医院思想政治工作的主要目的是正确解决社会效益与经济效益在观念上产生的冲突与失衡；要清楚地认识思想政治工作与两个效益为辩证统一的关系，医院的两个效益的提高为思想政治工作奠定了坚实的基础，赋予丰富的内涵。通过思想政治工作的创新让全体职工接受新的思维方式和新鲜事物，适应新的形势需要，促进医院两个效益的提高和各项工作的顺利开展。要把思想政治工作作为各项工作的先导，以经济增效求生存和发展，克服只顾经济效益的起动上升，忽视社会效益的下降，这一思想政治工作滞后的偏颇倾向；提倡医护人员无私奉献的精神，切实改进服务态度，不断提高医疗服务质量。医护人员应做到在病人危急时刻采用一切手段积极救治，这时的病情就是“特需”，应丝毫不计成本、不讲代价，不能为经济利益的得失而延误抢救病患的宝贵时间，只有这样，才能赢得社会的肯定和病患的信任，才能充分体现出白衣天使们的美好形象，使思想政治工作的光点在市场经济发展的过程中得到升华。
总之，一切要从实际出发，结合大时代的背景，与时俱进，充分考虑医务人员的思想活动，改进教育的内容和方法，抓住、抓准工作的重点，有计划地，有目的地进行思想政治教育工作和创新工作，真正地让医务人员增强自己的责任感；激发职工的主动性和积极性，适时地进行讨论总结，避免决策的失误，发挥集体的创造性。只有这样，医院才可以赢得广大的病人群体，争创更好的效益，为医院发展注入更好的后劲，丰富思想政治工作的内涵，培养和孕育医院的文化细胞，奠定医院思想政治工作创新的基础。也只有在思想政治工作中保持生机与活力，才可以面对更加严峻的挑战，不忘初心，砥砺前行，以此拥有更广阔的实践舞台。
参考文献:
[1]新时期医院思想政治工作的创新性研究[J]. 张竞文.东方企业文化.2014(22)