冯少华
（ 京能大同热力有限公司 037000）
摘要：在新经济形势下，为深入全面的提升企业的发展质量，为更好的优化企业的核心竞争力，有必要充分科学的做好党建以及精神文明建设工作。可以说，夯实而全面化的党建工作，精准高效的精神文明建设工作，不仅能够更好的优化企业的内部管理成效，也能够全面武装以及提升企业职工的思想素养，更好的提升他们的工作责任心。
关键词：新常态；企业；党建；精神文明建设
在新常态下，企业在快速发展的过程中面临着全新的问题，也存在着较大的竞争与挑战。为持之有效的提升企业的发展成效，为不断优化企业的内部管理质量，有必要深入全面的开展好党建以及精神文明建设工作。可以说，党建工作的科学有序化开展，精神文明建设的持续推进等，都能够在很大程度上提升企业的发展质量，也利于企业各项工作的稳步推进。
一、做好企业党建和精神文明建设工作的现实意义
企业若想不断提升自身的发展成效，若想不断优化自身的内部管理效益，必须注重开展好党建以及精神文明建设工作。一方面，夯实的党建工作，能够更好的发挥党组织的核心引领作用，能够更好的激活党组织的工作活力，这对于提升企业的整体发展效益，具有至关重要的现实作用。党建工作的高效化推进，还能够切实有效的武装党员干部的头脑，进一步发挥他们的模范带头作用。在新常态下，企业面临着较为严峻的竞争与挑战，也面临着较大的发展困局，广大党员干部只有勇往直前，只有不断履行自身的职责，只有不断锐意进取，才能够切实帮助企业渡过难关，也才能够更好的推动企业的健康有序化发展。另一方面，全方位的精神文明建设，利于发挥企业文化的熏陶以及渗透作用，在潜移默化中感染以及启发广大干部职工，积极拧成一股绳。与此同时，在企业精神文明建设的过程中，充分结合企业自身的发展特点，还能够实现优秀企业文化的传承以及发展，这更能够在很大程度上优化企业的发展实效。
二、新常态下做好企业党建和精神文明建设工作的路径
在新常态下，企业为顺应时代发展潮流，切实解决自身改革发展中的突出问题，必须注重全面开展党建以及精神文明建设。可以说，党建以及精神文明建设，如同企业发展的“两条腿”，缺一不可。为行之有效的搭建完善化的发展体系，为更好的创建广阔的发展氛围，企业必须依赖于高效统筹的发展路径，切实全面的加强党建以及精神文明建设。
（一）完善党组织建设，细化党建工作机制
在企业持续发展的进程中，党建工作的深入开展，离不开党组织关键作用的发挥。为此，在实践过程中，企业应该注重深入全面的推动党组织的建设，不断细化党建工作机制。一方面，企业应该高度重视党组织机构的建设，切实搭建完善的班子领导，切实发挥党组织在企业党建工作以及经营决策中的核心作用，确保企业的快速发展始终保持健康正确的方向。另一方面，企业还应该不断细化党建工作机制。党建工作是系统且复杂的综合性工作，在党建工作的推进过程中，必须依赖于完善且精细化的工作机制，确保各项工作能够有条不紊的实施。
比如在党建工作中，要深入贯彻落实民主集中制，要积极开展“三会一课”，要积极创建完善的学习机制，切实构建学习型党组织。
（二）转变思想认知，开展信访工作
在企业持续发展的进程中，党建工作的高质量开展，精神文明建设的全面推进等，都需要企业经营管理者自觉主动的转变思想认知，形成正确的思想观念，形成正确的认知，并积极将其内化为实际的行动。一方面，企业经营管理者要注重整体转变思想认知，要注重全面加强党建工作以及精神文明建设工作，以系统化的工作举措以及完善化的实施步骤等，确保这两项工作真正取得实效。另一方面，企业还应该畅通信访工作渠道，保障信访工作质量。可以说，信访工作的开展，是企业与员工之间沟通的重要桥梁，也是企业党建以及精神文明建设的舆情阵地。在新常态下，企业有必要借助于完善的信息技术手段，科学全面的搭建广泛且多元化的信访渠道。比如企业既要做好信箱的管理工作，同时也要借助于广阔的平台来搜集以及整合干部职工的舆情信息以及建议评价等等，以此来为基础来开展针对性的党建工作以及精神文明建设工作。
（三）培育创新意识，变革工作方法
不可否认，在传统阶段，企业在开展党建工作以及精神文明建设工作的过程中，更多采用相对传统且陈旧的方法，这不仅收效甚微，也难以真正发挥思想启迪以及精神引领等方面的作用。为此，在实践过程中，企业必须顺应时代发展潮流，切实有效的推动党建以及精神文明建设工作迈上全新的台阶。一方面，企业应该注重全面培育党员干部以及职工群众的创新意识，促使他们在各自的工作岗位中积极变革工作方法，积极学习文化素养，积极优化自身的职业技能，为企业营造良好的内部发展氛围，也为党建以及精神文明建设的深入开展奠定夯实的根基。另一方面，企业在党建以及精神文明建设中，要注重采用新颖高效的工作方法。比如在党建宣传以及精神文化的宣传过程中，企业可以借助于抖音平台等来实现视频内容的推动以及传播等。
（四）成立长效机制，注重品牌建设
无论是党建，还是精神文明建设，企业都应该以完善化的工作流程以及固定化的工作机制等，确保这些工作常态持续化的发展。在实践过程中，企业既要通过机制体系的建设来保障活动成效，也要匹配相应的监督指导体系，适时对党建以及精神文明建设等实施监督指导等，及时发现其中突出存在的现实问题。与此同时，在企业这些工作的推进过程中，还应该深入全面的开展品牌建设，积极打造企业的文化品牌以及党建品牌，切实提升企业的核心竞争力。
结论：在新常态下，企业为深入全面的推动自身工作的发展，必须高度重视党建以及精神文明建设这两方面的工作，以完善的制度体系以及清晰化的业务流程，以高效化的工作方法以及创新化的推进方式，切实有效的提升其建设成效。
参考文献：
[1]刘凤君. 如何做好企业党建和精神文明建设工作[J]. 现代企业文化， 2017（18）：44-44.
[2]李仁庆. 浅谈企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J]. 现代国企研究， 2017（2）.
[3]王丽娜. 加强党建和精神文明建设促企业和谐健康发展[J]. 人力资源管理， 2018（12）：521-521.