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新时期企业思想政治工作存在的问题及举措

发表时间：2021/3/16 来源：《中国科技信息》2021年1月作者：白海涛

[导读] 近年来，随着我国经济的快速发展，企业要随之进行创新与改革。企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。本文主要对新时代企业思想政治工作的重要性进行分析和归纳，提出加强企业思想政治工作的措施，深入探讨新时代企业加强思想政治工作的作用。

陕西省咸阳市陕西彬长胡家河矿业有限公司白海涛 713600

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业要随之进行创新与改革。企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。本文主要对新时代企业思想政治工作的重要性进行分析和归纳，提出加强企业思想政治工作的措施，深入探讨新时代企业加强思想政治工作的作用。
关键词：新时期；企业思想政治；问题；举措
        引言
        创新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。
        1企业思想政治工作的重要性
        思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。在这种情况下，国家对于企业思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，企业应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的思想政治教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保企业能够正常的发展。
       2企业思想政治工作中的问题
       2.1重视程度不够
        在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
        2.2思想政治工作方式方法单一，缺乏创新
        企业在开展思想政治工作中，一般主要还是采用传统的授课、讲座、开会等方式，方式方法单一，内容枯燥乏味，职工兴趣不浓，积极性不高，导致企业思想政治工作大多浮于表面，严重影响了思想政治工作的实效性。
        2.3缺少创新性的政工人才队伍
        在当前的时代当中，创新和人才已经成为时代发展的主题，为此，企业应该对思政工作进行积极创新，并在政工队伍建设中引进具有创新能力以及实践能力的人才，来为队伍输入新鲜血液，让政工工作一直保持活力。但就当前的实际情况来看，很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建。除此之外，还有些企业忽视了员工在政工工作中的主体性，没有落实政工人员的培训工作，使得其整体的水平不高，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，从而影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。

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        3新时期加强企业思想政治工作的措施
        3.1转变认识
        新时代我国企业加强思想政治工作需要从转变认识入手，提高对企业思想政治工作的重视程度，从“被动”作为转化为“主动”作为。首先要从根本上提高对思想政治工作的认识，组织企业领导加强对思想政治方面的学习，提高他们的认识，帮助其正确站位，有利于企业沿着正确的路线发展前行。其次要加强党员、企业职工的思想政治学习，可以通过开展形式多样的宣传教育活动来营造良好的企业氛围，提高职工工作的主动性与积极性。
        3.2开展思想政治工作，要不断强化工作创新
        随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
        3.3构建高素质的政工人才队伍
        企业想要在市场竞争中立于不败之地，就得先构建一个高素质的政工人才队伍。首先，要对政工人才进行筛选，可以提高政工人员的招聘门槛，确保政工人才队伍的质量到位。其次，可以对政工人员进行培训，以提升其专业素养，让他们能够发挥出企业思想政治教育工作该有的效果。在进行政工人员培训时，要特别注意一点，那就是要在培训中融入开放的思想价值观念，以确保今后的企业思政工作能够符合新时期的价值观念。最后，可将企业当中的政工人员派遣到大企业或高校中进修，以此强化政工人员的专业水平。还可以在企业内定期开展政工工作研讨会，以加强企业内部政工人员之间的交流，以提升整体政工人员的专业水平。
        3.4加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作
        企业文化是一个企业在长期发展中，由管理理念、管理方法和企业的制度体系与企业员工的思想态度等组成的，与思想政治工作是不同的工作范畴，但也有相似的工作方法。将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。
        结语
        综上所述，思想政治工作在企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国企业改革做出更大的贡献。
参考文献
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