刘玉鹏
吉林电力股份有限公司长春热电分公司 吉林 长春130607
摘要：改革后，我国的经济水平不断提升，社会中各行各业进入了蓬勃发展的状态,在此过程中，火力发电领域也得到了进一步的发展，电能已经成为人们生活中不可缺少的能源。为了满足社会的要求，火力发电厂不仅要提高生产质量，还要保证生产中的安全，基于此，在火力发电厂生产的过程中，想要使火力发电得到更好的发展，就必须加强生产中安全管理力度。
关键词：火力发电;安全;探讨
引言
在新形势下，安全生产是企业发展的基础，习近平总书记就做好安全生产工作做出过重要批示：“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”。为了预访、控制人身伤害事故的发生，我们要全面落实“任何事故都可以避免、任何违章都可以预防、任何风险都可以控制”的安全管理理念，坚持“以人为本，生命至上”的原则，牢固树立“安全是干部的政治生命、安全是企业最大的效益、安全是职工最大的福祉、安全是1，其他都是0”的安全信念。防范人身伤害事故是安全管理的一项重要内容，下面就人身伤害事故的分类、发生人身伤害事故的主要原因和防范人身伤害事故的主要措施逐一阐述。
1.概述
火力发电技术从单机功率6MW发展到今天的1350MW，蒸汽参数从中温中压发展到高温高压、到如今超超临界，控制方式从机、炉、电分散控制到如今的集中控制;科学技术的进步，火力发电机组的安全可靠性、运行经济性和智能化水平得到大幅度的提高。特别是控制系统的集成进步，技术防范措施提升了本质安全，机组安全可靠性得到极大的提高，降低了运行人员的操作难度;另一方面运行人员都是经过专业院校毕业，素质得到提高，误操作的几率降低，保证了运行操作的安全可靠性。但是，由于环境保护政策要求，对火力发电排放大气污染物的限制，对碳排放的限制和降低以及清洁能源发电的崛起，火力发电的占比在降低，利用小时在下降，经营效益在下降。从2016年试行的火力发电市场竞价上网改革，国家去产能的政策实施，去除高能耗产业，以及火力发电厂的经营成本控制等多种因素结合，火力发电经营出现困难，近四年火力发电企业95%以上处于亏损，现金流断链，火电企业经营举步维艰，破产企业不在少数，设备技术改造、检修维护费投入不足，设备的安全可靠性在下降，设备故障率上升，本文主要对当前火电企业生产安全进行分析探讨，厘清原因，并提出解决问题的对策。
2.发生人身伤害事故的主要原因
2.1作业人员受到外界干扰
人不是生活在一个单独的空间，而是生活在群体的社会之中，人的意识受家庭、社会的影响，它是一个矛盾复杂的整体，若作业人员在与家人、同事的交往中发生矛盾，而影响人的情绪，造成工作中注意力不集中，就易发生人身伤害事故。工作场所的噪声、高温及其他非正常工作环境状况均能分散人们的工作精力，而造成人员意识偏移，导致操作人动作的失误，使作业人员动作出现非理智性或盲目性，这样极易发生人身伤害事故。
2.2安全意识尚浅
就目前火力发电厂整体发展情况而言，我国许多电厂中对安全生产责任制度没有明确的方法，还有一部分火力发电厂没有制定相关的责任制度，因此，火力发电厂在生产的过程中，会存在较多安全问题，甚至会造成严重的后果。由此可见，火力发电厂安全管理方面的意识尚未成熟，具体有以下几点表现：首先，在实际管理的过程中，从事生产安全管理工作的工作人员，缺乏对责任制度的重视，对其重要性理解不够全面，因此，在实际管理工作中，难以将责任制度落实到位，这就会为火力发电厂的生产过程埋下较多安全隐患，导致生产后期出现较多安全问题。
其次，管理人员在管理监督的过程中，没有真正根据活动特点执行监督管理，而且在监督中发现相关安全问题时，有些管理人员没有意识到问题的重要性，也没有对问题进行及时解决。只是将相关问题进行上报，使问题得不到及时处理，在生产中容易引发一些的安全问题，这对经济效益的提升十分不利。
2.3方法简单、内容单一
在我国电力体制改革的前期，一般火力发电企业的培训采取的模式存在很多雷同，电力企业员工培训是一项涉及多个知识理论体系领域的复杂的系统工程。电力企业实现不了对不同层次、岗位的职工进行科学合理课程内容的培训。而是，通用性的培训项目由区域性的公司培训中心统一培训，安排相关人员参加就好。
3.防范人身伤害事故的主要措施
3.1强化外委承包商管理
制定《外委承包商管理实施细则》等管理制度，明确承包商安全责任和安全措施执行标准；对外委承包商项目经理、专业专工、安全监督人员、班组长、工作人员分门别类地进行针对性培训，确保培训取得实效；建立外委承包商约谈机制，细化完善承包商综合评价机制，有效预防不安全事件的发生，定期组织对外委承包商进行警示约谈，有效预防不安全事件的发生；不定期组织外委承包商座谈，收集外委承包商意见和建议，不断提炼总结外委承包商管理方法和理念；按照“谁使用、谁评价”的原则，每月组织开展承包商评价工作，每月组织召开承包商月度评价会议，每月公布承包商评价结果；严格落实黑名单失信惩戒机制，不断完善承包商黑名单。
3.2严肃考核及责任追究
为了能够保证火力发电厂安全生产管理工作落实的更加全面，相关管理人员应该严格要求自己，提升自身的专业能力和管理水平。同时管理人员还需要根据火力发电厂的实际生产情况，健全完善安全生产考核评价体系，坚持安全生产“一票否决”制。对安全责任制不落实、失职，造成事故发生的，严肃追究相关管理人员责任。严格重大隐患的排查力度，凡是因隐患排查不力，造成后果的，追究相关部门的责任。只有完善的制度和严肃考核及责任追究，才能够减少生产过程中事故的发生，提高电厂生产的安全性。这在电厂的发展中起到了重要作用。
3.3改变培训激励机制，提高员工培训积极性
火力发电企业员工培训激励机制的制定必须遵循公平原则，要征求员工建议，保障大部分员工认可的培训激励机制。最重要的是制度建设和执行要做到同步进行，结合培训实际确保任务的正常开展，才能有效激励员工。激励机制制定时要充分体现科学性，就是要把工作做细致，具有可实际操作性。员工培训结束后，培训负责人将改进意见归入培训项目档案。企业要将员工培训情况存入员工个人档案，在以后的岗位晋升、干部任免时作为重要参考之一，从而提高员工培训积极性。
结语
随着时代的进步，人们追求美好生活的内涵不断丰富，对生命安全更重视，所以对安全工作的要求越来越高。近几年发生的几起特别重大安全事故，促使政府对生产安全的重视上升到立法规范上，对于履职不力、不到位的行为依法严厉追责，对于发生安全事故的相关责任人依法处理，使各行业提升对安全的重视程度，并提出“管生产必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全”的系统生产安全理念。政府职能的转变，主管、监管体系完善，涉及生产安全的法律法规也在完善，特别是2019年生产安全应急条例颁布，政府从生产安全的生产环节到应急救援环节、到事故的问责环节，进行全过程的制度化管理，从系统思维上管理安全。作为企业更应该在生产安全上筑牢防线，保证企业员工生命财产安全。
参考文献
[1]于志海.火力发电厂安全生产管理及策略研究[J].山东工业技术,2017(10):188.
[2]林原.国电双辽发电有限公司安全运行管理研究[D].吉林大学,2016.