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摘要：企业党建工作为电力企业重要组成部分，党建工作必须围绕生产经营为中心，做到“顾全大局”的服务思想。本文将就针对电力企业党建工作面临的问题，阐述党建工程现状，研究如何通过合理有效的方式，提升电力企业项目党建工作的有效性。
关键词：电力企业；党建工作；项目施工
1.引言
近年来，我国在经济社会的发展速度和人民生活水平上都得到了很大的提高，可以说各行各业的发展都进入了快速转型期。在这样的形势下，电力企业坚持党的基本方针政策，坚持企业思想政治工作的与时俱进，这对于提升电力企业服务水平，促进企业长期稳定的发展具有十分重要的意义。
2.电力企业开展党建工作的重要意义
2.1开展党建工作有利于发挥党组织的核心领导作用
电力企业在党组织的领导下，能够及时接受党的先进思想的指导，加强企业的思想政治建设，大力推进企业的作风建设和组织建设，发挥企业党组织的核心领导作用。只有充分发挥党组织的核心领导作用，才能带动电力企业的文化建设，使企业员工在工作岗位上获取自身的合法权益，提高工作积极性创造性。
2.2开展党建工作有利于带动电力企业的发展
现阶段，国内经济水平在各个方面都有了大幅度的提高，经济社会发展给电力企业带来了较好机会的同时，还给企业带来了前所未有的挑战。为适应新形势下的市场经济，电力企业必须要营造一个良好的经营空间，在竞争激烈的市场中不断提升企业的经济效益与社会效益，所有目标的实现都要依靠坚定的思想政治工作，需要高标准抓好企业党建工作。只有在党组织的指导下，结合实际，有针对性地制定发展目标，才能带动企业的稳定发展。
2.3开展党建工作有利于永葆思想的先进性
电力企业的作为社会的基础产业，它的发展不仅对本企业的生存有着很大的影响，而且对社会的基本活动也有着重要的影响。尤其对人民群众的工作、生活质量有着不可小觑的力量。因而，电力企业的稳定发展一定要建立在落实好企业党建工作的基础上，只有动员企业全体积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在实际工作中落实管党治党责任，这样才能永葆电力企业思想的先进性纯洁性，发挥党建工作的思想引领作用。
3.电力企业党建工作存在的问题
3.1缺少党建工作意识
面对现代化社会发展进度，电力企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在电力企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。
3.2党建工作单一片面
由于大多数电力企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。
比如：电力企业为了响应国家的党建号召，定期开展党性教育的相关活动或者业务，但是其活动内容仅仅是照本宣科地把需要宣传和传播的党建思想，以强硬的姿态灌输到企业员工思维中，并没有充分地利用合理的方法引导企业员工结构党建工作的中心思想，造成绝大部分员工和管理阶层并没有真正的接受党建组织和相关工作，同时也很难得到预期的教育效果
3.3基层人员综合素质有待提升
在电力企业建立党组织过程中，需要长时间的沉淀和完善，并不能一蹴而就，尤其是在经济社会不断发展中，目前许多基层的员工都是年龄较大、身体退化的养老型行政区域员工转职而来，大大影响了企业发展的脚步。同时，许多党员或者管理人员在多年的党建工作中充分的感觉到，自身政治需求并不能被重视，从而选择其他职位作为发展的突破口，这就导致大量优秀的管理人才遭到流失，促使更多的党建工作人员在工作中缺少热情和创新精神，对于自身本职工作也采取消极对待的方式。
4.电力企业党建工作强化措施
4.1正本清源，始终把思想引领作为构建新发展格局的“动力源”
思想是行动的先导。要立足“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的角色定位，把企业改革发展纳入助力电力强国建设和提升人民生活幸福指数的大局中，奉献精品工程，做强做优做大企业。要深化政治理论学习，占领意识形态阵地，促进广大党员干部统一思想、更新知识结构、保持干事激情、提升管理水平、增强业务技能，夯实发展“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的思想基础。
4.2 打造典型“活”课堂
要充分发挥典型人物的创新示范引领、主动尽职担当作用，在企业的各个层面开展“十佳”“十好”系列和“最美”“感动”系列评选活动，感动和号召员工为企业确定的工作目标奋勇拼搏。要充分利用牌板、条幅、电子屏等，宣传劳模先进事迹和典型道德人物事迹，将劳模精神延伸到企业。开展“季评十好，年评十佳”活动，积极评选劳动模范、优秀共产党员、优秀人才，评先进、树典型，让模范人物发挥引领作用，教育、感染、引导周围一大批人。让学习劳模、争做劳模，成为越来越多员工的精神追求，营造一种你追我赶、争先恐后岗位做贡献的良性氛围，最终实现劳模精神从“亮点”到“亮片”的转变，成为企业的宝贵精神财富。
4.3激活身边“微”课堂
要超前谋划、积极作为，依托“互联网+”等新媒体技术，密织“三微”联动党建网。创建党建微信公众号、“廉政建设”公众号，进行“防控疫情、强化监察”再动员再部署。设置“微党课”“微研讨”“微视频”等形式多样的党性教育等多个板块，利用微信新载体构建起党建大宣传格局，进一步增强党员干部引领发展的水平和能力。开展形式多样的党性教育活动，围绕线上线下抓学习，积极创新企业党建工作方法。组织党员干部员工登录“三晋先锋”“学习强国”等学习平台，学习专题辅导讲座，从而振奋企业精神，激发全体员工的主人翁意识、危机意识、质量意识、服务意识、竞争意识，为企业和谐发展注入强大的动力和活力，真正实现党组织与群众互动“零距离”，丰富党课的内容，储备自己的热点信息，提升员工的思想政治素养。
结束语
综上所述，党建工作是一项具有广泛“涉猎性”的工作，其工作重点在于“真实性”、“有效性”以及“可靠性”。因此需要全方位的参与配合，电力企业要想在竞争当中脱颖而出，就必须提升自身的综合能力以及综合素质。因此，在项目当中，加强必要的党建工作，可以确保其得到有效的发展，为未来的发展提供了坚实有力的保障。
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