山西交通控股集团有限公司忻州南高速公路分公司 山西省忻州市 034000
摘要：近年来，我国整体经济建设发展迅速，离不开各行业的支持，取得的成就和成果远超其它发展中国家。随着我国经济领域的大力发展，交通部门基层单位不光要注重经济效益，还要对企业内部的政工工作加以重视。良好的政工工作质量与成效，有利于推动我国交通部门基层单位的快速发展，对企业的创新与改革又有着良好的促进作用。
关键词：交通部门基层单位；政工工作；有效途径
引言
我国经济建设自改革开放发展至今，其建设技术和建设规模为我国基础建设的快速发展贡献力量。政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。
1基层单位政工工作的含义
目前，政工干部主要是负责职工思想政治教育工作，其产生的作用较大，可以加深党组织和群众之间的联系以及交流。在新形势发展背景下，交通基层单位工作呈现出了快速发展的现象，相关的工作内容越来越多，服务拓展更加广泛，这一现象的出现为基层单位带来了良好的机遇，不过，也使其面临着诸多挑战，其中主要表现为来自于各个方面的诱惑，职工工作压力不断上升，政工工作的难度随之增加等。从实质情况来看，政工工作的思想中心是树立正确的思想价值理念，其中，该项工作包含了多个方面，大体上表现为思想政治理念宣传、基层党建以及教育培训等。
2加强交通部门基层单位政工工作的有效途径
2.1创新政工工作模式
关于工作模式的创新，可从以下几个角度入手开展。首先，可以采用专人专事的政工模式，针对不同情况的职员采用不同的帮扶政策，同时，政工工作者还应不定时对交通部门基层单位员工进行多交谈、多沟通、多交流，以此来消除与员工之间的界限感，通过情感交流增加职员对政工工作者的信任与信赖。其次，还可以对职工定期进行团建、聚餐、兴趣小组等活动，丰富交通部门基层单位职工的业余文化生活。最后，党支部组织还应加强对职工实施帮扶计划工作，不仅要关注职工的工作状况，对职工日常生活中的困难与问题也应及时进行帮助与解决，让每一位职工在工作中都无后顾之忧。
2.2创新政工工作开展体系
对于交通部门基层单位而言，政工工作是一项长期性的思想政治建设工程，其需要政工工作人员根据市场形势的变化以及企业自身的发展及时作出变化。新形势下，交通部门基层单位进行了自身业务管理框架的优化升级，在政工管理中，若采用传统的管理模式，势必导致企业生产业务与政工管理脱节。基于此，交通部门基层单位应在企业内部建立一套具有高度灵活性以及适应性的政工管理长效机制，为企业政工工作开展创造有利条件。就政工工作开展体系创新而言，应注重以下要点把控：其一，交通部门基层单位应注重显有管理部门的有效整合。在企业改制背景下，企业很多部门的职能均出现了分化，部门职能更加细致、具体，一些部门还增强了全新的工作内容。对此，政工管理人员应就各部门的具体情况进行调研，然后依据企业业务的实际情况，进行政工管理框架优化，并就存在冲突的岗位进行合并，以此来保证政工系统运行的灵敏、有效性。其二，为适应企业全新管理需要，应积极地进行部门拓展和创新。现阶段，交通部门基层单位开展内容更加烦杂，且复杂程度更高；这使得在工作开展中衍生了一些全新部门，对此，政工工作人员要进行跟进，通过部门工作的特点来安排政工工作开展模式，以此来保证政工工作的先进性。其三，要进一步提升企业政工工作开展效率，还应注重政工管理与其他业务管理的深度融合。
譬如，在财务管理系统、业务咨询管理系统中渗透政工管理理念，这样能实现政工管理的横向延伸，并以此为基础，构建了一种在业务中落实政工教育，在政工工作中开展经营业务的全新体系格局，进而培养员工的政治思想水平，促进交通部门基层单位经济效益增长和创新发展。
2.3认清政工工作的新形势
为了让交通部门基层单位政工工作的作用得到最大限度的发挥，还需要强化对政工工作人员的素质培养力度，构建一批具备有较强创新观念的政工工作队伍，对政工人员的思想观念进行不断地创新跟完善，只有这样才能够促进交通部门基层单位的政工工作水平得到进一步的提升。国家的政策方针会随着市场经济的变动而做出一定的改动，在这一形势下，也就需要交通部门基层单位在政工工作开展过程中能够认清新形势，在对党的政策进行充分掌握基础上进行政工队伍的培训与建设工作，在进行政工工作人员培训过程中强化对专业素质以及职业素质的综合性培训工作，只有这样才能够达到预期的政工工作人员培训效果，来确保各项政工工作得以有序开展。
2.4思想政治工作应该发挥其导向的作用
构建和谐化的交通部门基层单位需要以建立强有力的舆论导向为目的。因此，思想政治工作需要朝着积极乐观的方向发展，从而提高交通部门基层单位管理的水平，充分带动员工参与到工作过程中的积极性和创造性，并且不断地投入交通部门基层单位经营的过程中，真正使企业的思想深入人心，成为员工心中的共同理想。首先，交通部门基层单位要根据自身的经营外部情况进行判断和安排，将企业的核心理念传达给各位员工，结合各种宣传活动，积极地做好相关的宣传活动，将员工的思想统一到企业的发展之中，促进员工自觉投入企业的建设和发展过程中来其次，通过组织各种形式活动，让各级领导参与到与员工面对面对话或是交心的环节，让员工能感受到来自领导阶层的关心，解答员工一些疑惑的地方，从而解决员工的后顾之忧。最后，要发挥员工的积极性，以优秀员工的典范激发其他员工的参与工作的积极性，并且起到示范的作用，对处于生产一线的员工进行跟踪和宣传，并且进行选拨性的培养，以感动事迹来号召其他员工参与到企业发展中来，激励员工的参与情感，使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。
2.5提升政工人员专业素养
交通部门基层单位政工工作开展离不开一大批具有较高专业素养的政工人才。对此，在积极引进政工新人的同时，交通部门基层单位还应积极进行显有政工人才的有效培养。在政工人才培养中，应注重三个层面的有效创新。其一，不断提升政工人才的政治素养，新形势下，要求政工人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业政工工作开展贡献力量。同时企业政工人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在政工开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保政工管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升政工人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证政工人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业政工管理，促进企业长远发展。
结语
政工工作对于交通部门基层单位的稳定发展有着重要的作用，当实施政工工作的时候，需要从人员组织建设情况入手。不过，现有的交通部门政工工作还存在着一定的不足之处，无法发挥出良好的效果，所以，新形势背景下加大对交通部门基层单位政工工作的管理力度十分关键。
参考文献
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