通化市自来水儿公司 吉林 134000
摘要：在新时期,各种新的机遇和挑战不断出现。思想政治引领工作作为国有企业工作的重要组成部分,在新时期也面临着新的形势。很多传统的思想政治引领方法和路径已经无法适应当前的发展形势,因此,要实现企业在新时期的发展,强化工会思想政治工作效果,就必须对此加强研究。
关键词：国有企业; 工会; 思想政治; 引领路径;
国有企业运行属于系统性工程,涉及国有企业的生产经营以及改革发展等方面,涉及各层面人群,国有企业工会需要管理好每个层面的员工。企业员工是企业发展的重要组成部分,员工的思想境界关系到企业整体的形象,国有企业工会加强企业思想政治工作,可以提高企业员工的素质,提高员工的工作技能,使员工对国有企业产生归属感,增强员工的主人翁意识,进一步推动国有企业改革发展路径,保障国有企业的可持续发展。
一、提高认识,加强沟通
思想政治工作是决定国有企业凝聚力和向心力的重要保证,是国有企业坚定政治方向、提高工作效率、强化市场竞争力、增强员工归属感的基础。因此,积极提高国有企业思想政治工作效果成为促进国有企业在新时期进一步发展的重要研究方向。近些年来,我国国有企业在发展过程中逐渐意识到思想政治工作的重要意义并采取了多种手段对其进行进一步加强,但是,依然存在一些企业对思想政治工作认识不足的问题。这种问题出现的主要原因是企业管理者政治意识薄弱,思想政治能力不足,只是重点关注市场环境和经济压力的影响。再有社会上各种拜金主义、利益至上思想对国有企业造成冲击,使得企业原有的风险意识和主人翁意识逐渐减弱,导致一些国有企业管理者过度重视企业的经济效益,而忽视了思想政治工作对企业的重要意义。同时,企业开展的一些思想政治工作流于形式,效果微乎其微。这就使得企业无法通过有效的手段向基层进行思想政治引领,造成整个企业对于思想政治工作认识不足的问题普遍存在。
此外,沟通不足的问题也是造成国有企业思想政治工作存在问题的重要因素。一些企业在开展思想政治工作的过程中,没有进行深入的调研工作,只是因循守旧采取传统的手段开展一些思想政治方面的宣传。对于基层存在的问题了解不足,对于基层员工的需求认识不够,思想政治引导工作采取的方式方法简单乏味,这些都使得国有企业思想政治工作的效果大打折扣。因此,要加强国有企业思想政治引导的效果,就必须加强与员工群众的沟通工作。习近平总书记提出“从群众中来,到群众中去的工作方法不能变”,所以要深入调查研究基层员工的思想动态,聆听普通群众的声音。在开展工作之前提前制定好相应的措施,创新工作方式方法,最终实现国企工会思想政治引导效果的提高。
二、创新工作形式,提高思想建设效果
传统的国有企业工会思想政治引领工作方式主要以各种形式的宣传为主,但是传统的宣传方式较为简单,宣传效果也有限。因此,在新时期,需要积极开展工作形式上的创新。现阶段很多企业通过将企业思想政治工作同基层党组织建设相联系,取得了良好的效果。在开展基层党组织建设的过程中,充分发挥党员干部的模范带头作用,通过党员干部在实际工作过程中产生的积极作用影响周围的群众,实现良好的宣传效果。党建带工建,在开展基层党组织建设的过程中,带动工会建设,充分发挥工会开展思想政治引导工作的作用,实现良好的工作效果。
在实际工作过程中,一方面要积极巩固传统工作方式产生的效果,例如开展对困难员工的帮扶工作,了解企业员工工作和生活中面临的实际困难,从企业员工的角度将工会工作做到实处。另一方面,要积极创新工作方式。
为了进一步提高国企工会思想政治引导工作的效果,一些企业设置了专门的读书角和电子阅览室,满足当前企业员工的精神和学习需求。同时也可以通过组建兴趣小组、学习小组及协会等,在学习中实现企业员工政治思想素质的提高。通过这种方式,也可以使企业员工有一个释放压力、提升自我的场所。现在是自媒体时代,在开展国有企业工会工作的过程中,可以通过构建微信群、QQ群、抖音等方式,将兴趣爱好相同且乐于提升思想政治素质的企业员工聚集起来,弘扬企业正能量。在提高这一部分员工思想政治素质的基础上发挥榜样效应和群体效应,影响更多的企业员工。发挥工会的引导作用,通过多种形式的活动,使国有企业的员工群众团结起来、凝聚起来,促进国有企业可持续发展。
三、强化精神文明建设,坚实思想政治引导基础
企业精神文明建设同思想政治建设相辅相成。通过加强精神文明建设可以有效提高企业员工的思想道德,从而提高企业整体的凝聚力和向心力,这种方式可以起到事半功倍的效果。同时,企业精神文明建设的开展方式丰富多样,可以通过组织企业内部宣传教育,开展演讲比赛、征文比赛等方式弘扬当前社会正能量,帮助企业员工树立正确的人生观和价值观,使得企业员工了解到自身的前途命运同企业前途命运息息相关,使企业发展成为企业员工共同的奋斗目标。现阶段很多国有企业在官方网站设立了专门的思想政治教育板块,通过信息传播实现对企业员工的思想政治教育,同时一些企业也建立了专门用于员工思想政治教育的公众号,通过同传统的宣传方式,例如企业宣传栏、企业内部报刊杂志等相结合实现对企业员工的思想政治引领,实现对各个年龄段、各种文化程度员工的全面覆盖。除此之外,为了充分激发企业员工接受思想政治教育的积极性,一些企业工会还建立专门的考核、奖惩机制,通过这种方法更加有的放矢地实现对企业员工思想政治的引导,保证了思想政治教育的有效性。
四、围绕大局做好服务工作,发挥促进和保证作用
党的十九大报告指出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。因此工会要为企业的中心工作服务,围绕企业生产经营,发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织,其目标与党委的目标是一致的,都是要为经济建设这个中心服务,发挥促进保证作用。首先,在抓生产的同时,应注重从生产实际出发,紧密结合企业生产经营实际和员工队伍的思想状况,针对改革发展中的难点、热点问题,有效开展思想政治工作。其次,工会干部要围绕企业的中心工作,不断改进工作作风,克服思想政治工作与生产脱节的现象,把思想政治工作渗透到生产经营的全过程,正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系,注重提高思想政治工作的有效性。要为员工服务,提高员工队伍素质,帮助员工解决实际问题。企业的发展必须靠员工素质的提高来实现,建设高素质的员工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,通过多种形式的教育培训,全面提高员工素质,建设一支善打硬仗的“四有”员工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”,更要“解难”,要针对改革开放过程中出现的一些现实问题,带着感情帮助员工特别是困难员工解决实际问题,通过扶贫济困等送温暖工作,及时解决员工的后顾之忧,切实维护员工的合法权益。
本文通过对新时代国有企业工会开展思想政治引领工作过程中存在的一些问题以及相关的提升方法进行研究可以发现,工会是党联系员工群众的桥梁和纽带,引导员工群众听党话、跟党走,思想政治引领工作是确保企业在新时期进一步发展的重要基础。必须要加强方式方法的研究,积极拓展新的渠道,提升思想政治引导效果,促进企业凝聚力和向心力的进一步提高,保证企业在党的坚强领导下行稳致远。
注释
[1]隽颖.新时期企业工会思想政治工作探究[J].中国市场,2017(17):230-231.
[2]魏超.新时期企业工会做好员工思想政治工作探究[J].中国市场,2017(10):163-164.