山西同德兴华特钢有限公司 山西大同 037000
摘要：对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。
关键词：企业政工人才；队伍建设
1加强企业政工人才队伍建设的重要性
首先，创造绿色、良好的工作氛围。政工工作是指政治思想方面建设工作，大力推动企业的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平及个人素质，从而实现企业以服务人民为主的经营目标。其次，建设良好的企业文化。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。最后，培养员工积极的工作态度。新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。
2企业政工人才队伍建设现状
第一，政工人才缺乏导致队伍建设受阻。企业以生产经营、技术类人才为最受欢迎，在人才引进渠道方面也往往比较倾向专业对口的毕业生，尽管也有劳务派遣人员，但该部分人员无法从事政工工作；此外，政工岗位数量少，竞争激烈，加之，岗位转岗较为困难，很难吸引优秀的人才，从而导致政工后续人才缺乏，阻碍了人才队伍的建设。第二，政工人才劳动价值重视程度不高。企业通常与生产力和经济价值联系紧密，所以经营管理和技术岗位人才的劳动价值容易量化也容易得到企业认可，而政工人员的工作是与职工进行思想沟通和交流，不易被量化，而且思想工作具有长期性、模糊性和艰巨性等特点，劳动价值不易被得到认可，所以，政工人才队伍付出了辛苦，做出了贡献，却很难以有效的量化标准进行评价第三，政工人才队伍建设缺乏高素质人才。一方面，受岗位性质和员工待遇等因素影响，政工岗位往往较难招到高素质的人才，导致政工人才队伍缺少高素质的年轻的人才输入；另一方面，由于岗位年龄的断层，原有的老政工人才受知识水平、知识更新、新办公设备等因素影响，已无法适应新形势下社会发展的要求，政工人员知识素质、业务能力参差不齐的现状，已对政工人才队伍建设造成了一定阻碍。
3企业政工人才队伍建设之我见
特色社会主义市场经济背景下，市场与企业发展新常态特征更为明显。企业在发展与转型过程中，更是需要建立在新常态整体背景之下。因此，相关企业在实施企业内部政工队伍建设工作中，需要重视市场经济模式下的人力资源管控理念，发挥其所拥有的优势，让企业的思想政治工作有效融入当前的社会主义精神文明建设工作当中，并持续推动企业的和谐健康发展。
3.1改变传统思想概念，重视政工队伍建设
顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。
政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
3.2强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
企业在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
3.3强化工作形式与工作理念的创新
新时期的企业政工工作，需要坚持以人为本的基本思想观念。在政工队伍建设时，需要采取情绪疏导与政治思想教育同步的方式，注重自身工作的内容与员工的状态契合、其工作的开展方式与各级领导契合，对每一位员工的实际工作状态进行更为充分的了解，当企业职工出现工作上的消极态度，需要及时予以有效引导，让每一位员工感受到企业的温暖，进而融入企业的整体氛围，最大限度地发挥人力资源管控方面的优势。另外，工作形式可根据现阶段的科学技术进行有效扩充，建立更为实时有效的网上沟通渠道，及时与每一位员工进行有效交流，进而促进企业整体氛围的优化。
3.4提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
4结束语
综上，新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
参考文献
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