通化市自来水公司 吉林通化 134001
摘要：在国际地位日渐提升的当下，各企业之间的竞争越来越大，面临的考验愈加严峻。企业中的女职工是企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的重要性也突显出来。做好女职工工作不但与女职工的切身利益相关，更关系着企业稳步向前发展的大局。当下企业女工工作的重点就是把女职工的素质提升起来，切身维护女工权益，使女工能为企业发展创造出更大价值。传统性别角色的古板对女性职业的发展有着严重的影响，女性在扮演自身角色的同时渐渐融入了以男性为主的职业社会中，从而使女性人格趋向于双性化，更甚于对女性的工作压力造成了极大的影响，长期高压状态下，身心健康均会受到严重损坏。本文就当下企业中女工工作中现状、影响因素进行深入研究，同时给出相应解决措施，从而使女工在企业中更好的发挥其作用。
关键字：女工；压力；影响因素；对策
女性半边天的地位随着时代的变迁日渐显现出来，然而随着地位的提升，所承受的压力也越大。目前众多企业随着经济的增长，国民素质得到全面提升，更多的企业在加快自身发展步伐的同时也开始重视起更适合女性职工发展的人性化工作环境，这个举措在一定程度上促进了女工良性的发展。具相关数据得知，目前我国女工因为工作压力而深感力不从心的已经占到百分之三十七。除了工作以外来自生活中的压力也是女工超负荷的来源之一。有一定数量的女性倾向于工作压力的主要来源是因孩子、家庭。这也是角色冲突最明显的特征。也有不少女性却认为工作压力主要来源于工作本身。随着社会越来越进步，女性也由以往的封闭人发展成为开放人，逐渐摆脱了传统女性的限制，成功转型成现代社会所需的人才。但在这个始终以男性作为企业人力资源的重要组成部分的当下，女工必须更多的付出从而站稳脚跟。这就出现了女工压力过大的现象。
一、工作压力现状
压力指的是由于刺激而使人们出现了一种心理和生理上的综合感受。可以说是一种偏向于消极的感受，也可以说是一种人与自然的互动历程；压力带来的结果好坏与个人身心承受能力息息相关。经过分析研究，女工工作中的压力不外乎以下几种：家庭、社会、工作、环境以及人格因素等方面。
（一）家庭压力。夫妻之间、父母之间遇到问题没有进行有效的沟通交流，欠缺共同解决问题的条件，还有家庭人际关系、亲属身心健康等；
（二）社会问题。社会地位的悬殊，个人能力跟不上社会、科技飞速发展的步伐，心理上认为个人的发展空间被剥夺；
（三）工作本身。职场中的工作责任过大、负担重，职业的规划和发展、岗位的变换都属于工作本身所带来的压力；
（四）环境压力。无论是工作场合还是生活环境，都会存在诸多的噪音、污染和过度拥挤。
（五）人格因素。包括患有抑郁症、精神分离以及嗜酒等。
还有很多客观方面的因素，例如市场竞争关系，这种压力是无法避免。企业中遇到女工出现情绪问题，可以帮助其缓解或者分散压力，以降低因此为企业带来的不良影响。
二、女工压力的影响因素：
（一）女工群体整体素质不高
造成女工素质低下的原因包括历史、学历、后期发展三个方面。传统封建制度下，女性的地位始终不高，能在学校里进行学业进修的只是少数，再加上后期的学习缺乏主动性，自我完善没有落到实处，从而造成了女工整体素质低下，严重阻碍了其在工作岗位上的发挥。另一个方面，有大多数老职工认为自身对工作流程很熟悉，已经有一套自己的经验，自然就对后期的自我充实不重视，自身素质就难以提升。
（二）没有自信，缺乏竞争意识
在众多一线女性老职工身上都会存在竞争意识浅薄的情况，再加上很多公司更倾向于对年轻技术性人才的重视，因此，老一辈的女职工自然就想着安稳的等待退休，从而也失去了竞争的信心。
再一个情况，目前在众多企业中，处于重要的管理位置的人员还是以男性居多，这个也是在一定程度上让女工形成一种“男强女弱”的潜意识，从而导致自信心的缺失。
（三）没有稳定的思想，不被认可
当下很多公司的发展以及各个项目的新建，都通过招聘大量的大中专毕业生来实现。他们年轻充满活力，有活跃的思维，有很强的了意识，还主动进行自我完善。这对于企业的发展起到了很大的推动作用。然而，经过长时间的推移，心理期望值与现实的差距逐渐拉大，薪资收入没有明显提高，离职现象增加或者在职女工的消极情绪日渐明显。
三、对女工工作的思考与针对性措施
针对这些影响因素，应该要把女工工作重心放到素质提升、维护女工切身利益以及使女工业余文化愈加丰富等方面，从而她们在本职岗位上的积极性和创造性得到更大程度的发挥，更好的服务于企业。
（一）完善女工教育培训以提升自身素质
企业要定期开展教育培训，从而帮助女工形成终身学习的意识，为了能为企业做出更大的贡献，应该不断提升自我的学习能力以及创新能力，要针对不同的岗位，不同的专业，增设有针对性的岗位培训以及组织拓展活动，从而使女工业务技能得以提高，面对日后的工作可以应对自如；
（二）增加女工自我保护意识，维护其切身权益
能切身落实为女工服务的理念，就是做好女工工作的基础。尊重女工、关爱女工、理解女工，为她们构建起一道坚实的防御线。可以通过各种讲座、网络和开展知识竞赛等多种宣传形式，使各种法律法规得到更多女工的了解和认可，知道自己享有的权利，增强女工的法律意识从而实现自我保护。
（三）丰富业余文化以实现凝聚力的提升
女工的丰富业余生活也得根据女工自身的特点来开展。通过活动的开展，是女工的情操得到熏陶，身体也得到了应有的锻炼，良好的精神面貌自然使凝聚力得到增强。
（四）提升女工的综合素质
国内大多数的制造企业往往都属于人员密集型企业，有很多的员工，因此，作为企业的工会组织而言，需要为基层员工着想，切实的解决基层员工的问题。例如：企业的工会组织可以定期对于企业中的一些家庭困难户进行探访以及慰问，也可以充分利用工会属地管理资源为职工购买团体保障险，为员工增份保障、减轻家庭负担，站在企业员工的角度去为员工着想，从而帮助难员工有效改善生活条件。随着社会不断发展，科学技术更新换代的速度日益加快，社会竞争也逐渐变得激烈，社会对于人才的要求也在不断提升，除了人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争也非常激烈，在这样的大环境下，应当不断的加强女工综合素质的培养，使其能力在不断地提升，才能更好应对瞬息万变的社会，提升个人竞争力。所以，工会女职工组织要时刻把握当今的形式变化，加强女工的培训学习，逐渐养成良好的自主学习习惯，提升女工的全面综合素质。改变传统的思想观念，只有通过不断地学习才可以更好地应对企业的发展，此外，还可以根据实际情况建设学习平台，定期对女工的个人技能进行培训，如开展女工之间的知识比赛活动等，积极引导其参加活动以及培训，通过不断地学习以及创新，提升个人专业技能，培养良好的综合素质。
四、小结
综上所述，各行各业的飞速发展导致了行业间的竞争日渐激烈，作为企业中人力资源重要的组成部分，女工在企业中的作用举足轻重。女工的日常工作中，根据不同的实际情况，对女工的新思维、新方法和新观念进行深入探究，从而保障了女工的切身利益，使综合素质愈加提高，进而实现企业良好高效的长效发展。
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