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摘要：当前，全党全国各族人民正在为实现党的十九大提出的奋斗目标而奋发努力，正在朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋勇迈进。共青团工作发展的希望在青年，改革的希望在青年，青年身上蕴藏着巨大的创造能量和活力。国有企业共青团组织是企业联系青年员工的主要桥梁，是企业党组织的助手和后备军。因此，提升团组织建设是事关国有企业共青团全局和长远的重要工作。
关键词：国企；共青团；组织建设；重要性
1国有企业基层团组织建设的重要性
随着我国社会学在上个世纪70年代恢复以来，对于共青团的研究日渐重视。尤其是国企改革不断深化，国企团组织也成为基层团组织的研究重点国企共青团组织，是指国有企业内部青年员工组成的组织，职责主要服务于青年职工。国有企业团组织应该深入了解青年职工的诉求，帮助他们获得企业应该给予相应的福利待遇，并帮助他们去获取更好的发展空间和平台，使青年职工能够充分发挥自身的能力，让企业得到更好的良性发展。除此之外，国有企业团组织担负着建设企业文化的重任，这是由于其能够对企业中青年职工的思想产生极大的影响，让其在帮助企业树立积极向上、奋发图强的正面企业文化的同时，还让员工能够正视自己、明确自己前进的方向，直面工作、生活中的机遇和挑战。总的来说，国有企业基层团组织是与广大青年员工紧密联系的，是企业与职工间沟通交流的平台，能够帮助企业更好的培育德才兼备的人才，帮助青年职工保障自身的权益，是能够帮助企业稳步发展提供动力源泉的重要组织。
2加强国企共青团组织建设的有效措施
近年来，共青团事业取得了长足的发展，为国家的经济发展和社会进步作出了积极贡献。但是，面对新形势、新情况，共青团工作也面临着许多新困难和新机遇。如何结合企业实际加强和改进新时期共青团工作，充分发挥团组织的各项职能作用，对国有企业的高质量发展具有重要意义。
2.1加强共青团组织制度落实
加强共青团建设，就必须从基础做起，从根本抓起。《团章》作为规范共青团组织制度的根本纲领，是一切共青团组织活动的基础。严格执行和落实该纲领制度要求，是保证共青团组织政治性、先进性和群众性的必然要求，是提升共青团组织凝聚力的基础。一是坚持党建带团建，《党章》第十章第五十二条规定：“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。”上海已有不少国有企业团组织落实团委书记列席公司党委会，并形成固定制度，一以贯之。“列席制度”明确了团委书记的政治待遇，强调了共青团作为党的“助手和后备军”的地位，让团干部在更高的平台上发出青年之声，开展青年工作时更有底气和动力，对培养、锻炼年轻干部有积极意义。二是要切实落实“三会两制一课”的政策内容，加强团支部管理的相关工作，做好团支部工作手册记录，定期监督检查；三是抓实抓好基层团组织换届中的相关事宜，以严谨的态度、民主的规范章程，组建新一轮的领导班子，加强团队意识，提升团队成员的政治修养，加强团队凝聚力和向心力。
2.2丰富共青团组织活动载体
通过多种载体平台，将团员青年紧密地团结在团组织周围，形成合力。一是将健全有效的机制建设作为增强团组织提升凝聚的关键环节。团组织要根据青年的实际需要和青年所在部门的工作特性建立健全团组织会议机制、学习机制、活动机制和宣传机制，通过规范运行和有效宣传使青年进一步了解团组织、信任团组织，自觉自发融入组织；二是将培育打造特色工作作为增强团组织吸引凝聚的动力源泉。团组织可以积极尝试运用项目化管理，用课题抓住青年，围绕既定目标，引导青年发挥团队作用，共同分析解决问题、一起提高进步；三是将青年协会建设作为增强团组织吸引凝聚的有效手段。
通过各类协会将有共同兴趣志向的青年汇集在一起，不断丰富团员青年的业余生活，满足青年在社交、学习、文化和娱乐等方面的正面需要，进一步增强组织的凝聚力。
2.3创新共青团组织工作方法，注入共青团组织“时尚元素”
创新是活力的源泉，在传承优良传统基础上不断推陈出新，探索实践，才能永葆团组织建设的生命力。一是团组织要尝试突破传统，将管理学中的卓越绩效法、PDCA循环法等科学理念融入组织管理工作，做到工作有计划、过程有管理、问题有跟踪、成效可考量；二是团组织要不断丰富创新工作载体，注重传统平台与新兴网络媒体平台的结合运用，采用符合当下青年交流沟通习惯的方式加强与青年的交流互动。团组织也要注重与企业内外部组织间的交流互动，形成资源共享、信息互通的良好局面；三是团组织要结合集团“信息化、精益化、系统化”建设要求，对支部工作和活动予以科学设计、流程优化、精益管理，并尝试将星级评比办法引入团组织凝聚力建设，建立起一套动态考核办法，对各级团组织进行对标管理。时尚，是指走在时代前列、勇立潮头，这既符合青年全体的特性需要，也是推动团组织凝聚力提升的重要手段。一是团组织负责人要加强与青年的沟通交流，通过“青听好声音”、团组织组团倾听等形式，及时了解掌握青年的新变化、新特点和新需求，以此作为开展支部组织生活的重要依据；二是要广泛组织开展“爱心大使”、“青春最强音”、“支部微论坛”等活动，用时尚的事物抓住眼球、吸引青年；三是团组织要将时尚元素融入日常工作，结合乐学型团组织建设，与时俱进地开展各类符合青年需和时代特征的团组织活动，传播青春正能量，营造出活力四射的良好氛围。
2.4提升团干部素质
团干部是团的工作具体承担者，是团员青年的排头兵，团组织作用发挥如何与团干部素质优劣有直接的关系。因此，要把打造一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍作为一项重要任务。首先，要把好团干部的入口关，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和青年群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。通过适时举办各级党、团干部培训班，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。
2.5加强国有企业共青团的监管制度
加强国有企业共青团的监管制度包含两个部分：其一，国有企业要加强对企业共青团工作的监管；其二，国有企业共青团要加强对青年工作者工作的监管。首先，国有企业的管理工作者要意识到企业共青团工作对企业凝聚青年力量的重要程度，严格的要求企业共青团的工作态度和工作品质，保障企业共青团的组织工作能够合理且有序稳步的推进；保障企业共青团的各个工作人员都能恪尽职守，严格的贯彻落实我国国家青年企业共青团的工作。其次，企业的共青团要在日常的工作中，增加对青年工作者工作的监督方案。监督青年工作者的工作进度和工作态度，能够及时的发现青年工作者在工作中存在的问题，及时的满足青年工作者的工作需求，从而保障青年工作者的工作进程，帮助国有企业更好更快的掌握青年工作力量。
3结束语
经济基础决定上层建筑，国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党和社会主义的情感，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。当然，进一步提升国有企业共青团组织建设质量，需要深入研究和解决的问题还有很多方面，不可能一帆风顺，也不可能一蹴而就。
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