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摘要：做好新形势下国企基层党建工作，必须深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，坚持服务生产经营不偏离，找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点，以高质量党建推动国企高质量发展。
关键词：国企；党建基础工作；措施
1国有企业基层党建工作面临的新形势
党的十九大对国有企业提出培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代要求。坚定不移做强做优做大国有资本，持续增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，是新形势下国有企业作为经济社会发展的中坚力量应肩负的责任。
作为一个经济组织，国有企业党建工作的主要任务就是围绕生产经营中心开展工作，要以党建为法宝，为推进生产经营、队伍建设、服务群众等工作提供坚强的思想引领、组织保障、舆论推动、精神激励，为企业发展注入源源不断的动力和活力，实现各项任务目标。
2当前国企基层党建工作存在的问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入；二是落实“两个责任”存在层层衰减现象；三是干部人才队伍建设存在短板，日常管理监督不够严格；四是基层党建工作比较薄弱，作用发挥不明显；五是个别党务人员业务能力不强，部分党员存在认识偏差。问题产生的原因归根结底是，没有在推动企业改革发展各项任务落实的具体工作中找准定位、找准结合点，真正实现党建工作与生产经营的深度融合，实现党建工作与业务工作的相辅相成。
3如何有效促进党建与业务工作的深度融合
要把整个生产经营过程都融入党建工作中，让党建工作的政治优势和组织优势为企业改革发展提供保障，以党建促业务、以业务强党建，把“两张皮”扭成“一股绳”。
3.1推动党建与业务工作目标同心聚合
以强化党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用科学理论指导实践、推动工作，把学习成果转化为工作思路、具体举措和实际成效，破解企业高质量发展的短板弱项。
落实党委“把方向、管大局、保落实”要求，实现企业健康发展，用改革发展成果来检验党建工作成效。始终把解决生产经营中的“卡脖子”问题作为党建工作的切入点和落脚点。
3.2推动党建与业务工作责任同步落实
以提升基层党组织组织力为重点，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政绩理念，进一步夯实党建与业务工作责任，把党建工作的触角延伸到企业出效益、出人才的方方面面。
推动全面从严治党向纵深发展。将党建工作总体要求纳入企业章程，坚持“书记抓、抓书记”，切实履行“一岗双责”，坚持一切工作到支部，层层压实责任；从选优配强带头人着手，推行部门党员一把手担任基层党支部书记，实现了党建与业务同步谋划、同步部署、同步推进，通过主责主业清单化、项目化，实现责任、压力传导。
把人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势。坚持党管干部、党管人才，建立完善选人用人各项机制，健全人才培养、引进、使用机制，规范选人用人流程并强化过程监管，通过实施“能者上、庸者下、平者让”的激励约束机制，发现并使用好经营管理、专业技术、高技能等特殊领域或紧缺型人才，通过实施中层干部弹性年薪制，激发想为、敢为、善为、能为的良好干事精神。同时完善干部考核评价机制，加强容错纠错机制建设，以严管厚爱营造鼓励创新、宽容失误的氛围。
强化教育管理，推进作风建设和党风廉政建设。通过开展党性教育和警示教育，强化使命担当，教育引导党员领导干部始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；督促企业领导和关键岗位人员依法依规履职、坚守廉洁底线；督促落实八项规定精神，管好八小时内外。通过专题集中学习和形势任务教育，引领党员群众听党话、跟党走，及时向基层传达企业面临的困难、问题和挑战以及工作部署。加强对权力的监督和制约，通过运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，为企业生产经营创造了风清气正的良好环境。
3.3推动党建与业务工作管理同向提升
针对工作落实中存在的“层层递减”问题，要坚持大抓基层工作思路，抓住支部书记这个“牛鼻子”，“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”，促使党建工作和业务工作协调并进。
夯实党支部工作基础。对照党支部工作条例各项规定，从组织是否健全、队伍是否合格、制度是否落实、活动是否正常、保障是否到位、工作是否规范入手，扎实推进党支部标准化建设，开展党支部分档定级、达标评星活动，推动支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，有效促进了各项任务要求的落实落细。
强化党支部组织覆盖和工作覆盖。瞄准党组织作用发挥薄弱领域，加大在党员空白班组、具备条件的技术骨干中发展党员的工作力度，积极引导党组织和党员在急难险重任务面前冲锋在前，促使党员争当旗帜，促进支部战斗堡垒作用发挥。
加强党务工作人员的培养选配力度。把政治能力强、综合素质高的优秀干部放到支部委员的岗位上培养锻炼，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部双向交流机制，大力培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部人才队伍，激发内生动力。
3.4推动党建与业务工作考核同频共振、深度融合
把党建责任和目标评价由“原则要求”转化为“刚性标准”，把“软指标”变成“硬约束”。认真落实党建工作和生产经营“双百分”考核要求，专题研究部署党建工作，定期听取党建工作联系点汇报，开展调研走访时同步检查督导党建工作，召开重大会议时同时提出党建工作要求。并认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将党建考核和业务考核结果作为评优评先、提拔任用、绩效分配的重要依据。
4结语
基层党组织是国有企业基层党建工作的基础，只有真正实现党建“第一责任”和推动发展“第一要务”的有机融合，才能有效发挥基层党组织的战斗力，推动企业党建与生产经营同心同向，使党建工作成为企业发展的“红色引擎”。
参考文献：
[1]伍春燕.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2019（12）：273-274.