广州地铁集团有限公司 广州 510000
摘要：国有施工企业青年职工思想政治工作的开展，是开展现代化社会管理的基础性内容，可强化内部的管理水平，使各项工作的实施更加有序，帮助青年职工明确当前的发展形势，改变不良思想，为国有施工企业的未来发展打下坚实的基础。因此，本文针对如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作做出了进一步分析。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治
当前，经济的增长方式正在不断转变，面对这样的大环境，国有企业在积极转型，处于改革的重要阶段，其中青年职工的思想，价值观念、行为等也需要有相应的改变，以便展现出多样化的发展态势。此外，青年职工，在国有施工企业占据着一定的比例，最明显的特征便是思想开放，有较大的可塑性、无论是专业知识还是文化素养都比较高，所以将青年职工的思想政治工作进行完善，有益于青年职工发光发热，将党管人才以及思想政治工作在职工中的作用发挥出来，进而培养出更加强大的高素质青年团队。因此，本文针对如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作，给出了如下分析。
1、国有施工企业青年职工思想特征
市场经济体制已经越来越完善，加之国有企业正在不断深入改革，国企发展的社会环境、经营环境以及发展背景都有非常大的变化，所以青年职工的思想也需要有相应的变化，以便将时代的烙印特征进行呈现[1]。
1.1多元性和易变性并存
因为经济的全球化发展，社会主义市场经济的发展速度非常快，人们的思想有了非常大的转变，开始展现出多元化的特征。其中，互联网的发展速度有目共睹，使得人们思想认识渠道有进一步拓宽，也是群众思想认识的关键性来源。国有施工企业当中的青年职工，在企业当中非常活跃，特别是企业内部改革、调整经济利益当中，总会出现一些利益变更，一旦企业利益影响了个人利益，思想便会出现较大的波动，甚至会出现不良思想和情绪，对企业的发展会产生较大的不良影响[2]。
1.2精神性以及物质性追求并存
因为企业正在逐步推进市场化改革，属于市场经济竞争的主体，所以正在渐渐面向市场导向，并将经济作为中心。在这一重要的转变中，改革工作对青年职工的劳动者主体意识进行了强化，使其增强了主动参与意识。其中，青年职工最突出的特征便是，不但对物质利益进行追求，关注生活质量，并注重社会公平与正义，对民主以及平等的理念进行追求，希望自我价值有所实现。所有，改革当中，需要给予青年职工一定的物质奖励，并提出合理的精神激励作为引导，以便青年职工更好的成长[3]。
1.3求知欲和消极政治理论学习态度并存
经济的发展速度非常快，正在逐步推进国有企业的改革，所有国有企业更需要综合能力强的人才。企业内部员工为了迎合国有企业的发展步伐，会不断提升自己的个人能力，因此需要不断学习专业知识，有较强的求知欲，进而将自己的专业知识以及技能进行提升[4]。
1.4自我意识以及弱化的自律意识并存
因为社会的进步，思想的转变，当前的青年职工的学历非常高，特别是80以及90后的职工，思想意识先进，所以具备一定的创新精神，并不喜欢循规蹈矩，是发展国企的新生力量。但是，青年职工有着非常显著的自我观念，喜欢将自己作为中心，或者不自觉的将自己当做中心，没有非常强的团队合作意识，且自律意识也需要提升，没有为自己树立长远的职业规划，对待工作，无论是忠诚感以及危机感都有所不足。
2、强化青年职工思想政治工作的意义分析
2.1有益于保障国企管理水平的提升
思政工作内容，也属于管理方式的一种，是开展现代化社会管理的基础性内容。在全新的发展时期，国有企业对于思政工作的开展起到的作用不容忽视，可强化内部的管理水平，使各项工作的实施更加有序，属于必不可少的内容[5]。其中，内部的党工团工作以及宣传、构建企业文化等都需要思政工作的支撑，利用该项工作内容的强化，能够帮助青年职工明确当前的发展形势，改变不良思想，树立更强的精神境界，强化政治水平，具备理想的效益意识以及市场意识等，可为国有施工企业的未来发展打下坚实的基础。
2.2有益于发挥青年团体的力量
在国有施工企业中，将青年团队的力量发挥出来，是企业改革、强化内部的管理的重要前提，其中管理好青年职工、提升青年职工、合理应用青年施工，也对管理水平进行检验的指标之一。青年职工作为企业的关键构成部分，可对企业的活跃性起到很强的带动作用。青年职工的学历都比较高，谈吐、素养、文化、思想等都符合新时期的发展要求，并且有着非常浓厚的活力与朝气，可以使国有企业的发展更有激情，进而使企业的改革发展更加成功[6]。
2.3有益于强化企业市场竞争力
目前，从总体角度来说，国有企业已经融合于市场经济，需要迎合国际化以及市场化的发展形式，将自身的经营进一步规范，完善公平竞争、做好资产增值保值，进而强化企业效率，使企业更具活力，有益于企业的改革。这其中，需要做出非常深刻的体制变革，思想也要有相应的改变。其中，青年职工使改革以及未来发展的关键力量，在全新的发展形势中，面对全新的利益关系，日益复杂的社会架构，思想会开始迷茫，有所困惑，所以要将青年职工的思想给予引导，将思政工作开展于日常工作中，贯穿企业的整个发展过程，是企业发展当中非常有力的一项思想保障[7]。
3、完善国有施工企业青年职工思想政治的工作对策分析
国有施工企业有着一些独特的特征，例如有较多的处理程序，针对一项工作内容需要召开集体会议进行探究，相比较于其他的企业，灵活性会稍差一些。但是，青年职工的一项典型特征便是说做就做，并没有深入了解特定的程序性工作，所以为保障青年职工能够以最快的速度理解工作，更好的融入到工作中，需要开展有力的思想政治工作。
3.1应用文化认同，树立正确的价值观念
思想政治工作的开展，便是针对人员开展相应的工作，所以需要对文化认同给予推进，第一项任务便是使青年员工能够对正确的价值观念进行树立，使其对思想政治的学习产生更强的主动性，进而有相应的思想觉悟，之后将企业文化结合于思想政治工作，并利用企业文化对思想政治的工作内涵进行丰富，使青年员工对于企业文化的学习更进一步，能够真正领悟企业的精神核心、价值观念等等，将其内化于心；其二，通过文化的渗透能力，能够对青年职工的思想进步产生非常大的促进作用，而对制度文化进行建设，思想道德可以对其言行举止产生很强的约束性，并利用企业的文化使青年职工对企业的发展改革给予支持，有自觉的意识，能够与企业的发展共同进退；其三，要将企业文化的引导作用积极发挥，使其产生约束能力以及激励效果，这样青年员工在对正确价值观念进行树立的过程中，能够使其拥有更多的精神获得感，凝结团聚力，进而对企业的发展给予促进。
3.2满足员工诉求，给予物质、精神奖励
企业内部的党工团组织要对青年员工的物质追求以及精神追求有充分的了解，例如：很多青年职工，对于家庭住房问题、子女上学问题等非常关心。所以国有施工企业需要对员工提出的诉求和问题给予解决，并对其休假和探亲等充分考量，并不能对其一味的提出要求，以便青年职工能够在工作岗位当中安心工作，实现自我价值，这也是企业应用以人为本的重要体现。其中，针对职工提出的物质需求以及精神需求，需要区别对待，要保障企业的正常经营，不会受到任何影响的情况下对职工的合理需求给予满足，只有对两种条件同时满足，才能使职工具备更强的凝聚力，一线的施工工作质量、进度、环保等把控更有质量，也会不断强化文明工地施工等等，有益于企业的可持续发展。
3.3丰富教育形式，结合需求进行培训
在对一些职工进行调查时发现，有些职工在入职培训时，尽管明确了企业的发展理念，思想、文化等等，对自己的工作内容却没有过多的了解，很多时候都是一位师傅带很多徒弟，工作内容很多都靠自己进行学习和想象[8]。尽管参与了培训，但是培训过于理论化，没有非常强的可操作性，所以，国有施工企业需要结合每一位员工的岗位需求，通过活动的方式为其提供更多的业务知识培训，例如：演讲比赛、主题辩论会以及知识竞赛等，这样能够将传统的知识灌输形式，通过吸引和参与的方式向职工灌输，起到的效果和作用会非常突出，并且迎合了青年员工学习知识的兴趣。此外，还需要借助当前的互联网以及信息技术，例如QQ、微信、微博及时发布专业知识，以便使青年职工的学习途径有所拓宽。
4、结语：
总之，在国有企业当中，积极开展思想政治工作，是我党一直以来的优秀传统，在建设社会主义现代化道路当中，起到的价值和作用非常突出，也是强化所有工作的基础性保障。青年职工属于国有企业的重要创新力量，是支撑未来发展的关键动力，对其开展相应的思想政治工作，有益于国企的稳定发展。所以，强化针对青年职工开展的思想政治工作，可以提升内部的管理水平，使企业具备更强的竞争能力，进一步强化未来的建设以及发展。
参考文献：
[1]朱海强.新时代背景下广西国有企业青年职工的思想政治工作[J].教育观察,2019,8(24):73-76+98.
[2]李敏.国有企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].科技经济导刊,2018,26(26):229.
[3]赵一仙.做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作[J].东方企业文化,2018(S2):133.
[4]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材,2017(19):276+283.
[5]翁东炜.新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].东方企业文化,2017(S2):5-6.
[6]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报,2016,29(10):87-88.
[7]胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济,2015(16):36-38.
[8]王君.国有企业青年职工思想政治工作的调查与思考[J].新西部(理论版),2015(06):41+30.