南昌城市建设投资发展有限公司 江西南昌 330000
摘要：做好政工人才队伍的建设，是企业提升自身影响力和竞争力的软措施和硬道理。只有将加强企业政工人才队伍的建设提上重视日程，才能够让政工工作更好地为企业服务，进而促进企业健康、可持续发展。对此，文章从多个角度着手，首先对当前企业建设政工人才队伍过程中遇到的问题进行分析和探究，然后对如何强化企业政工人才队伍建设，提出合理化对策，以供参考。
关键词：企业；政工人才队伍；建设
引言
现阶段，大多数企业政工工作的实际职能没有得到有效凸显和发挥，这就对企业日常思政工作的有序开展带来极大的负面影响。导致企业政工工作实际职能得不到有效发挥的原因极为复杂，但是最为重要的就是企业缺乏较强的内动力，即企业没有意识到政工工作的重要性。存在很多企业的决策者并没有意识到建设企业政工人才队伍对企业长远发展所产生的积极效用，进而也疏忽了对政工人才的培养。在企业运营和发展中，如何强化政工人才队伍的建设，让政工人才能够为企业日常管理、经营及发展工作发挥出应有的作用，调动工作人员的动力，也成为企业重要研究的课题。
1当前企业建设政工人才队伍过程中遇到的问题
1.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
现阶段，随着市场经济体制建设的逐步深入和完善，大多数企业也都将提升盈利能力、追求经济效益放在企业工作重心，而没有清晰意识到思政工作对企业长远发展所带来的积极效用。存在一些企业主观地认为，企业经营和发展的目的就是单存地为了盈利，因此没有重视思政工作，淡化了思政工作对于企业发展的意义和作用，这种充满局限性的认知，也造成大多数企业往往将政工工作与盈利手段相联系，长此下去，导致政工工作流于形式，大大弱化了政工工作的实际效能，也遏制了的可持续发展。
1.2人才对于人员结构缺乏合理性
政工工作不仅仅是一门学科，同时也关乎企业的长远发展以及员工的自身的切实利益。这也对政工人员提出了更严格的要求，要求其不仅仅具备较为完善的知识体系，同时还需要其顺应时代发展趋势，及时更新自身的知识体系，以此来为企业长远发展提供积极效能。但是，从实际情况出发，我国大多数企业政工人员的个人能力较为薄弱，其缺乏对政工工作实质性的了解和认识，政工人员的知识技能和个人素质都良莠不齐，这也一定程度上遏制了企业长期发展，也极大程度上遏制了企业自身经济效益。
1.3政工人员缺乏创新意识
在市场经济体制建设不断完善的背景下，我国企业也面临着愈加复杂的环境，这也使得企业内部结构也发生了显著的改变，进而企业的发展带来了极大的挑战。而政工管理，作为企业重要组成内容，也务必要紧随时代发展趋势，对自身的管理方法和管理制度予以不断完善，如此才能够进一步强化企业效益，推进企业发展进程。政工人员是政工工作的主体，为了达到上述效果，需要政工人员具备较强的创新意识和创新能力，加大对新技术、新科技的学习力度，注重自身知识体系的推陈出新，以来满足政工工作快速发展的要求。但是，从目前来看，我国大多数政工人员缺乏创新意识，还是习惯传统、老旧的方法来开展政工工作，这也对企业长远发展带来一定负面影响。
2强化政工人才队伍建设的具体对策
2.1加大思想教育力度，提高政工人员个人素养
思想用来引导行动，帮助人们强化道德意识。企业需要注重政工人员的思想教育，采取切实有效的措施来建设高效的政工人才队伍，以爱岗敬业为基础，积极筹划各类思想政治教育培训课程，拓宽政工人员的工作视野，完善政工人员的知识体系，以来建立一支高质量的政工人才队伍，推进政工人员工作能力和思想水平都能够得到进一步提升和优化。
2.2加强培养具有专业技术的政工人才队伍
企业内部决策者需要对建设人才队伍予以高度重视，为政工人员创造出一个良好的学习环境，深化与优秀企业的交流合作，强化政工人员知识技能和业务能力的培训工作，以此来推进企业政工人员整体能力进一步提升，使其在企业日常经营、管理以及发展过程中发挥出积极的效用。除此之外，企业政工管理工作人员需要不断强化自身的思想意识，提升自身的政治觉悟，树立科学、正确的价值观，只有如此，才能够为政工人员发挥好模仿带头作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，使得其更好地服务于企业，从而推进政工工作的效能得到最大化发挥，促进企业整体凝聚力进一步提升和强化。
2.3 加强培训，提高政工人员专业水平
企业要想实现长期稳定的发展，离不开过硬的技术和专业的能力作为支持。现阶段，大多数企业也高度意识到建设政工人才队伍的重要意义，因此，企业需要借助于多种方式来拓宽政工人员队伍的建设道路，颁布一系列倾向性的扶持制度和政策，尽量在短时间内构建出一支职业素质较强、工作能力突出、道德素质较高的政工人才队伍，并最大程度上发挥他们的应用职能，让其能够有效地解决和处理企业日常运营过程中出现的若干问题，推进企业日常运营和管理工作高效开展。
2.4引进优秀人才，增强政工队伍的力量
立足于企业长远发展的视角分析，拓宽优秀政工人员的引入，不仅能够对企业原有政工工作的不足之处予以补充和改进，还能够为现有的政工队伍注入新鲜血液，让他们能够优势互补、取长补短，从而为企业政工工作的有序开展奠定坚实基础。这就需要企业注重所引进政工人员的综合素质，不仅需要其具备较为完善的理论知识体系和实践技能，还需要其具备较强的道德品质和职业素养。在此基础上，注重对政工人员的考核和筛选，选择出一支职业素养较强、专业技能过硬的员工，并将其有效地归纳到企业政工人才队伍中，以来推进政工队伍的整体力量的进一步增强，同时也为企业长远发展提供足够的人才支撑。
2.5加强实践活动，提高政工人员创新能力
创新意识和创新能力是基于知识经济时代背景下判断人才的重要依据和标准。在新时期，社会产业资源日益优化，科学技术推陈出新，这也使得社会对人才提出了高标准要求，不仅需要人才具备较强的理论知识体系和业务实践能力，还需要其具备较强的创新意识。在这样的背景下，企业就需要注重政工人才的综合能力，不仅要考察其实践能力、政治素养，还需要将人才是否具备创新精神纳入到考核体系中。既要为具备创新能力的政工人员提供良好的工作环境和工作条件，还需要鼓励人才自我创新，深入挖掘人才自身的创新潜力，以此来为企业长远发展提供持续动能。
3结束语
总而言之，在市场经济体制下，企业要想实现稳步发展，就需要将加强企业政工人才队伍建设工作提上重视日程，企业只有拥有业务能力较强、综合素质较高的政工人才队伍，才能够保证企业紧随时代发展趋势，满足新时代发展要求。在社会体系高速发展的背景下，社会给予企业带来了机遇与挑战共存的局面，所以，在政工人才队伍建设过程中也难免会遇到若干问题。这就要求企业决策者务必要紧随时代发展潮流，深化落实相应的政策，积极认识到政工人才对于企业长远发展所产生的持续效能，使得政工人才能够在企业中发挥好模仿作用，促进企业高效、高质发展和运营。
参考文献：
[1]张宏鹏.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].企业改革与管理,2017(22):180.
[2]门玉珍,刘常彦,李成洪.加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J].东方企业文化,2013(08):141.
[3]张凤娟.加强企业政工人才队伍建设之我见[J].人才资源开发,2011(11):93-94.
[4]李志东.企业加强专业技术人才队伍建设之我见[J].胜利油田党校学报,2009,22(06):121-122.